Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "quan hệ lao động"

quan hệ lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề quan hệ lao động.

Phân tích đặc trưng của quan hệ lao động ở Việt Nam?

Phân tích đặc trưng của quan hệ lao động ở Việt Nam?
Chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước là hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động và quan hệ lao động, hướng tới xây dựng và phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, khơi dậy và phát huy các lợi thế về nguồn lực lao động của Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

Quan hệ lao động tập thể là gì ? Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động ?

Quan hệ lao động tập thể là gì ? Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động ?
Dù được xác lập trên cơ sở sự tự nguyện, bình đẳng nhưng vì nhiều lí do khác nhau nên cá nhân người lao động thường có vị thế yếu so với người sử dụng lao động. Vì vậy, nhu cầu khách quan là họ tập họp nhau lại tạo nên sức mạnh tập thể để có thể thương lượng và đàm phán một cách thực chất,hiệu quả.

Phân tích cơ chế ba bên trong quan hệ lao động ở Việt Nam ?

Phân tích cơ chế ba bên trong quan hệ lao động ở Việt Nam ?
Ở Việt Nam, cơ chế ba bên chỉ mới phát triển trong những năm gần đây. Vậy, Cơ chế ba bên ở Việt Nam hình thành và phát triển như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý khác liên quan đến cơ chế ba bên sẽ được phân tích và làm rõ:

Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động

Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động
Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động là thỏa thuận không thể thiếu đối với các doanh nghiệp và người lao động với mục đích bảo vệ thông tin bí mật và lợi ích kinh doanh của doanh nghiệp:

Người làm việc không có quan hệ lao động hiểu như thế nào?

Người làm việc không có quan hệ lao động hiểu như thế nào?
Quan hệ lao động là mối quan hệ xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động kết nối thông qua quá trình thuê mướn và sử dụng lao động. Vậy người làm việc không có quan hệ lao động hiểu như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Hợp đồng lao động có phải là yếu tố bắt buộc để chứng minh có mối quan hệ lao động ?

Hợp đồng lao động có phải là yếu tố bắt buộc để chứng minh có mối quan hệ lao động ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động là ai ? Quan hệ pháp luật nào sẽ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động ? Hợp đồng lao động đã có hiệu lực có phải là tiền đề bắt buộc để chứng minh các bên có mối quan hệ lao động không ? (Người hỏi: Mai Hoa, Hà Nội).

Tìm hiểu mô hình quan hệ lao động ở Trung Quốc

Tìm hiểu mô hình quan hệ lao động ở Trung Quốc
Năm 1979, Chính phủ Trung Quốc đã cải tổ cơ cấu việc làm, cải tiến chế độ tiền lương, hoàn thiện dần các quy tắc về tổ chức lao động và tái thiết lập một cách cơ bản quan hệ lao động mới. Vậy, quan hệ lao động ở Trung Quốc được xây dượng như thế nào qua từng thời kỳ?

Vai trò của cơ chế ba bên trong quan hệ lao động ? Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến cơ chế ba bên

Vai trò của cơ chế ba bên trong quan hệ lao động ? Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến cơ chế ba bên
Cơ chế ba bên là công cụ quan trọng thiết lập các nguyên tắc nền tảng của thị trường lao động cũng như để giải quyết những vấn đề tế nhị và có thể bị bỏ qua như những hình thức việc làm không chính thức, bình đẳng giới... Bài viết làm rõ vai trò của cơ chế ba bên trong quan hệ lao động:
Chat zalo Liên hệ theo Zalo Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng