Luat Minh Khue

quan hệ lao động

quan hệ lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về quan hệ lao động

Thuế thu nhập cá nhân đối với sinh viên đi làm bán thời gian (partime) tại doanh nghiệp ?

Thuế thu nhập cá nhân đối với sinh viên đi làm bán thời gian (partime) tại doanh nghiệp ?
Thưa luật sư, Em là sinh viên có đi làm parttime ở một công ty lớn và tình hình em gặp phải như sau: Hình thức tính lương là 15 nghìn đồng trên 1h - bọn em tham gia quan hệ lao động hoàn toàn không được kí một bản hợp đồng nào cả, không được tham gia các hình thức bảo hiểm cho người lao động - những ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, 2/9 chúng e chỉ được nhân đôi lương; còn tết thì được nhân 3 trong bốn ngày là 30,1,2,3.

Nguyên tắc cơ bản nhằm đảm bảo quyền bình đẳng của người khuyết tật khi tham gia quan hệ lao động

Nguyên tắc cơ bản nhằm đảm bảo quyền bình đẳng của người khuyết tật khi tham gia quan hệ lao động
Người khuyết tật (NKT) là một lực lượng lao động không nhỏ trong xã hội và họ đòi hỏi phải được bảo vệ bằng luật pháp để đảm bảo quyền bình đẳng tham gia vào các hoạt động của xã hội, trong đó có quyền bình đẳng về việc làm bền vững. Vậy, để NKT có cơ hội và điều kiện làm việc bình đẳng như những người lao động khác thì pháp luật Việt Nam có quy định các nguyên tắc cơ bản sau:

Đình công của công nhân và thể chế hóa Quan hệ lao động của công nhân hiện nay

Đình công của công nhân và thể chế hóa Quan hệ lao động của công nhân hiện nay
Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, quan hệ lao động giữa công nhân và người sử dụng lao động diễn ra trên cơ sở tự nguyện và bình đẳng theo quy định của pháp luật. Điều 9, Chương I, Bộ luật Lao động xác định: người lao động “có quyền đình công theo quy định của pháp luật".

Thị trường lao động: Vấn đề điều tiết của xã hội trong lĩnh vực quan hệ lao động

Thị trường lao động: Vấn đề điều tiết của xã hội trong lĩnh vực quan hệ lao động
Ngày nay, cả về phương diện lý thuyết, cả về phương diện thực tế đều thừa nhận rằng, phát triển nền kinh tế thị trường hiện đại chỉ có thể đạt được kết quả trong điều kiện kết hợp khả năng tự điều tiết của nó với điều tiết của Nhà nước và xã hội. Dựa trên những công ước và hướng dẫn của Tổ chức lao động thế giới (International Labour Organization-ILO) vấn đề điều tiết của xã hội trên thị trường lao động đã được vận dụng rộng rãi ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển và kết quả đạt được

Để tránh rủi ro khi chấm dứt quan hệ lao động

Để tránh rủi ro khi chấm dứt quan hệ lao động
Khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế thế giới đã nhanh chóng gây ra cuộc khủng hoảng thị trường lao động trên toàn cầu. Việt Nam không phải là một ngoại lệ, hàng loạt quan hệ lao động bị chấm dứt, người lao động bị mất việc làm, làm cho tranh chấp lao động gia tăng, gây ra không ít khó khăn cho người lao động và doanh nghiệp.