Tăng lương cho người lao động là chính sách riêng có của từng công ty khi sử dụng lao động theo hợp đồng hoặc là yêu cầu bắt buộc khi pháp luật có quy định bắt buộc.
Chuyên mục: "Tăng lương cho người lao động" phân tích tất cả các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề tăng lương cho người lao động.
Bài tư vấn về chủ đề Tăng lương cho người lao động
Trường hợp công ty buộc phải tăng lương cho người lao động bao gồm 02 trường hợp: Người lao động ký hợp đồng lao động sau khi hết thử việc và trường hợp tăng lương tối thiểu vùng.
Theo luật sư thì công thức dùng để tính mức lương tăng theo nghị định 17 là như thế nào? Mức lương tăng bằng Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nhân mức lương cơ sở nhân 8%. Vậy Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh ở đây là bào gồm hệ số lương cộng phụ cấp chức vụ chức danh 2,34 trở xuống hay chỉ có hệ số lương 2,34 trở xuống
Thưa luật sư! Rất mong được sự tư vấn của luật sư! Em làm công nhân lao động trong một công ty Nhật Bản. Công ty thông báo tăng lương cơ bản từ ngày 1-1-2016 theo quy định của nhà nước là 400.000 nghìn đồng. Tức là thời điểm trước tháng 1-2016 mức lương của em là 3.750.000 đồng/tháng
Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng ngày 1/7 hàng năm sẽ sớm được thực hiện vào năm 2024. Đây là nội dung được đề cập tại Thông cáo báo chí của Văn phòng Chính phủ ngày 09/9/2023 về phiên họp Chính phủ thường kì tháng 8/2023, sắp tới đây Bộ Lao động sẽ đề xuất việc tăng lương tối thiểu vùng 2024.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi đang làm cán bộ hợp đồng tại Huyện ủy, trong hợp đồng ghi rõ loại Hợp đồng không xác định thời hạn.
Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp nhà nước từ tháng 11 năm 2010 đến tháng 11 năm 2011 tôi được cơ quan ký hợp đồng không thời hạn với cơ quan (nhưng không phải viên chức), cơ quan tôi 1 năm tổ chức họp hội đồng lương 2 lần là tháng 3 và tháng 9 hàng năm.
Thưa luật sư , tôi có vấn đề mong được các luật sư giải đáp: Tôi có bằng trung cấp chuyên nghiệp và làm tại 1 cơ quan nhà nước từ năm 2006 đến năm 2008 do cơ quan đó bị giải thể nên tôi được thuyên chuyển làm việc tại 1 cơ quan khác cho đến nay , khi chuyển sang làm tại cơ quan đó thì tôi có học tại chức lên cấp bậc đại học và được ký hợp đồng dài hạn trong biên chế .
Khi bắt đầu kiếm tìm cho mình một công việc, vấn đề tiền lương chắc hẳn đang là sự quan tâm của rất nhiều người. Vậy công ty có bắt buộc phải tăng lương hàng năm không? Hãy cùng Luật Minh Khuê giải đáp vấn đề này nhé!
Thưa Luật sư, cho tôi hỏi theo luật năm 2013 khi tăng lương cho người lao động có ký hợp đồng lao động ngắn hạn và dài hạn thì có cần làm lại hợp đồng lao động không hay chỉ cần có quyết định tăng lương thôi ạ? Tôi xin cảm ơn!
Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên trong nội bộ công ty để Quý khách hàng tham khảo. Mọi vấn đề liên quan vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn và giải đáp:
