Tăng lương cho người lao động là chính sách riêng có của từng công ty khi sử dụng lao động theo hợp đồng hoặc là yêu cầu bắt buộc khi pháp luật có quy định bắt buộc.
Chuyên mục: "Tăng lương cho người lao động" phân tích tất cả các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề tăng lương cho người lao động.
Bài tư vấn về chủ đề Tăng lương cho người lao động
Đơn xin tăng lương là mẫu dành cho nhân viên tại các doanh nghiệp dùng để đề nghị và xin tăng lương. Vậy mẫu Giấy đề nghị tăng lương, đơn xin tăng lương như thế nào? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê về vấn đề này.
Tăng lương là hoạt động của mỗi cơ quan, doanh nghiệp thực hiện khi đến chu kỳ tăng lương hoặc khi người lao động thực hiện tốt công việc của mình. Sau đây Luật Minh Khuê hướng dẫn Mẫu quyết định tăng lương, nâng lương mới nhất cho nhân viên !
Việc tăng lương thường xuyên của giáo viên được quy định thế nào? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Xin chào quý Công ty. Tôi hiện là giáo viên THCS chính thức của tỉnh Long An. Tôi có một vấn đề xin quý Công ty có thể tư vấn cho tôi. Từ ngày 15 tháng 8 năm 2015, tôi được trường phân công mỗi tuần dạy 24 tiết.
Một thắc mắc phổ biến của những người mới bước vào thị trường lao động là liệu họ phải làm việc bao lâu để được công ty hưởng các chế độ tăng lương, thưởng.
Tiền lương được xác định dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, nếu người lao động cảm thấy rằng mức lương mà họ nhận không tương xứng với công việc mà họ đang thực hiện, họ có thể đề nghị cho công ty tăng lương để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình. Vậy khi nào người lao động đề nghị Công ty tăng lương là tốt nhất? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Trong nhiều trường hợp, việc nhận được bằng khen nhân viên xuất sắc có thể là một yếu tố tích cực và có thể đóng vai trò trong quá trình xem xét và xác định việc tăng lương cho nhân viên. Vậy thực tế được công ty tặng bằng khen nhân viên xuất sắc có được tăng lương hay không?
Thưa luật sư, Em xin sự giúp đỡ của anh, chị về bài tập luật dưới ạ : TH1: Anh A làm công nhân kí hợp đồng 12 tháng với doanh nghiệp X. Sau 12 tháng anh kí hợp đồng 12 tháng nữa nhưng làm bảo vệ. Rồi anh ý đòi tăng lương nhưng doanh nghiệp không cho.Theo luật lao động ,người lao động làm việc theo hợp đồng từ 12 tháng trở lên mới thuộc diện được tăng lương.
Khu vực công được hiểu là khu vực như thế nào? Khi làm việc ở khu vực công sẽ được tăng lương từ ngày 01/07/2024 theo quy định có đúng hay không? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Theo phương án cải cách tiền lương, từ ngày 1/7 tới đây, dự kiến mức lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30%. Việc tăng này bao gồm cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp kèm theo. Vậy, theo quy định hiện hành, mức tăng lương cho cán bộ công viên chức bao nhiêu phần trăm?
Thưa luật sư, Em xin sự giúp đỡ của anh, chị về bài tập luật dưới ạ: TH1: Anh A làm công nhân kí hợp đồng 12 tháng với doanh nghiệp X. Sau 12 tháng anh kí tiếp hợp đồng 12 tháng nữa nhưng làm bảo vệ.
Chào luật sư, em muốn hỏi về quy định tăng lương cho công nhân. Công ty em hiện tại đang làm bắt đầu từ tháng 1 năm 2018 có quy định tăng lương cho công nhân là một năm hai lần. Lần đầu là vào đầu tháng 1 hàng năm tăng theo quy định của nhà nước.
Đã có quy định về việc tăng lương mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng. Làm việc ở đâu sẽ được tăng lương thêm hơn 20% từ 01/7/2024? Để biết thêm thông tin, bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau của công ty Luật Minh Khuê:
Thời điểm tăng lương cho người lao động là khi nào? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Theo quy định mới nhất của pháp luật, không tăng lương với cán bộ, đảng viên đang trong thời gian bị điều tra. Điều này được làm rõ trong bài viết dưới đây của Luât Minh Khuê. Mời quý bạn đọc tham khảo.
