Thời hạn hợp đồng là là khoảng thời gian được xác định để các bên thực hiện các quyền và nghĩa vụ đã thoả thuận trong hợp đồng. Khoảng thời gian này được tính từ thời điểm hợp đồng phát sinh hiệu lực cho tới thời điểm xuất hiện các căn cứ dẫn đến chấm dứt hợp đồng.
Định nghĩa thời hạn theo quy định của pháp luật; Cách tính thời hạn được áp dụng theo quy định nào? Quy định về thời hạn, thời điểm tính thời hạn; Thời điểm bắt đầu và kết thúc của thời hạn; Thời hạn khác gì so với thời hiệu?
Cách xử lý khi người thuê nhà hết thời hạn thuê nhà nhưng không trả nhà là một vấn đề pháp lý quan trọng và nhận được sự quan tâm lớn của những người cho thuê nhà. Vậy trong trường hợp này xử lý như thế nào, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Thưa luật sư, xin hỏi: Chồng tôi làm việc cho công ty chuyển phát nhanh bưu điện X theo hợp đồng lao động 36 tháng và luôn hoàn thành công việc được giao, theo thông lệ tại công ty , kết thúc hợp đồng này công ty sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Thưa luật sư: Tôi xin hỏi Hợp đồng cho thuê nhà của tôi đã hết, tôi đã làm thông báo đòi nhà và gửi đơn ra chính quyền địa phương để giải quyết. Nhưng công an phường gọi 2 bên ra chỉ lập biên bản bên đi thuê vẫn đòi ở thêm 6 tháng nhưng tôi không đồng ý và bảo tôi viết đơn đề nghị tòa án giải quyết. Công ty cho tôi hỏi làm như thế có đúng không? tôi phải làm như thế nào mới đòi lại nhà được. Tôi xin cảm ơn!
Thưa luật sư: Doanh nghiệp em là doanh nghiệp nhỏ, có vay vốn của Ngân Hàng số tiền là 3,9 tỉ bằng thế chấp phân xưởng sản xuất (định giá là 15 tỷ) và một căn nhà (định giá 4 tỷ). Hàng năm doanh nghiệp em vẫn tích cực trả gốc và lãi bình thường nhưng do một năm nay kinh tế khó khăn nên doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng làm việc được 09 tháng, sang tháng thứ 10 tôi nghỉ, mỗi tháng công ty giải quyết 1 ngày phép theo khoản 2 điều 114, tôi đã nghỉ được 9 ngày phép.
Chào luật sư, Mình hiện đang công tác tại 1 công ty từ tháng 11/2015 với hợp đồng 1 năm. Đến hết tháng 3/2016 thì công ty đổi tên và ký lại hợp đồng "có thời hạn" 6 tháng (tức là từ 1/4/2016 đến 31/10/2016). Trong quá trình làm việc, mình luôn hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao (ít nhất là không có văn bản khiển trách hay đánh giá làm không hiệu quả). Nhưng đến ngày 10/7/2016 thì công ty thông báo với mình (không có văn
Thưa luật sư, em muốn hỏi: Hiện nay công ty em có làm hợp đồng thời vụ thuê công nhân làm việc thời hạn là 3 tháng từ năm 2013 nhưng đến nay không làm thêm bất cứ hợp đồng nào nữa mà vẫn chi trả lương bình thường. Vậy cho em hỏi trong trường hợp này khoản chi đó có được xem là hợp lí không ?. Em xin cảm ơn!
