Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp phát sinh giữa một người lao động hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động giữa họ.
Chuyên mục: "Tranh chấp lao động cá nhân" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến vấn đề này.
Trong bất cứ quan hệ xã hội nào cũng không thể tránh khỏi mâu thuẫn, quan hệ pháp luật lao động cũng nằm trong số đó. Trong mỗi quan hệ lao động, các bên chia sẻ, giúp đỡ để cùng nhau đạt được lợi ích. Tuy nhiên mục đích của mỗi bên là khác nhau: NSDLĐ là người “mua” luôn tìm kiếm nguồn nhân lực với giá rẻ, ngược lại NLĐ luôn mong muốn giá trị sức lao động của mình. Điều này tạo ra tranh chấp lao động lâu nay. Bài viết xoay quanh vấn đề về tranh chấp lao động cá nhân theo Bộ luật Lao động hiện hành.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thuộc về cơ quan nào? Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được thực hiện ra sao? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu những vấn đề này
Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa cá nhân đối với người sử dụng lao động, với doanh nghiệp, với người lao động..... trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động. Vậy thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất là bao lâu?
Dưới góc độ xã hội, bất kỳ một mối quan hệ nào cũng tồn tại trong nội hàm vài ba thậm chí là nhiều mâu thuẫn. Mâu thuẫn không giải quyết được sẽ trở thành xung đột hay nói cách khác là trở thành những cuộc tranh chấp. Trong quan hệ lao động cũng vậy, giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn tồn tại những mâu thuẫn nhất định, điển hình là mâu thuẫn về quyền và lợi ích.
Bài viết trình bày và phân tích quy định pháp luật về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, Hòa giải viên lao động và Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của Hòa giải viên lao động:
Thẩm quyền giải quyết ưanh chấp lao động cá nhân được quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động năm 2019, theo đó, tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết tại hoà giải viên lao động; hội đồng trọng tài lao động và toà án nhân dân.
Trong quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động không thể tránh khỏi .Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Bài viết này Luật Minh Khuê trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động và thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Cùng theo dõi cụ thể trong nội dung bài viết dưới đây:
Thưa Luật sư! Mong luật sư tư vấn giúp tôi việc khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án cần lưu ý những gì để Toà án không bác đơn khởi kiện của tôi? Tôi xin cảm ơn luật sư!
Tranh chấp lao động cá nhân có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân. Chủ quan do người lao động, người sử dụng lao động không nắm rõ quy định pháp luật hoặc biết mà cố tình không làm. Khách quan do kinh tế, xã hội, hoàn cảnh làm việc hay do chính sách pháp luật có sự thay đổi.
Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty M trong quá trình làm việc tự ý cho 10 lao động nghỉ việc không lý do, ở những vị trí công việc khác nhau . Việc mà 10 công nhân đồng loạt khởi kiện lên cơ quan có thẩm quyền. như vậy đây là tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết? Cảm ơn1
Nếu như trước đây, quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động chủ yếu do Nhà nước quyết định thì nay, quan hệ này lại chủ yếu do các bên tự thương lượng, thoả thuận để xác lập và thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Tính chất của quan hệ lao động có sự thay đổi về chất.
