Luật sư tư vấn về chủ đề "trợ cấp một lần"

Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Theo luật bảo hiểm thì chồng có đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh vẫn được hưởng chế độ thai sản, nhưng điều kiện là đóng đủ 6 tháng trước 12 tháng vợ sinh con.

Hiện nay, việc người lao động rút tiền bảo hiểm xã hội một lần (tất toán sổ bảo hiểm xã hội) không phải là điều hiếm gặp. Việc Rút BHXH một lần có thể dẫn đến sự mất cân bằng về chính sách an sinh xã hội. Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa luật sư, xin hỏi: trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam. Tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội và đang chuẩn bị sinh con. Công ty trước tôi tham gia bhxh từ 08/2013 và đến t3/2015 được 1 năm 8 tháng theo sổ bhxh.

Thưa luật sư, xin hỏi:Tôi xin chào quý luật sư công ty luật minh khuê: tôi sinh ngày 28/6/1962 là nam, công tác tại 1 trường thcs từ 1/2/1983 đến 1/4/2018 về hưu theo nghị định 108.

Thưa luật sư, xin hỏi: Em là giáo viên tiểu học, năm nay 43 tuổi, đóng bh được 22 năm 7 tháng. E viết đơn xin thôi việc do sức khỏe yếu và đã được cấp trên ra quyết định. Vậy xin luật sư tư vấn giúp em, trường hợp của em được hưởng chế độ bh theo nghị định nào a.

Chào luật sư, Mong luật sư tư vấn cách tính và tính giúp em bảo hiểm xã hội này em được hưởng bao nhiêu ạ. Em đóng mức bảo hiểm như sau ạ tháng 8 và tháng 8/2011 mức đóng bảo hiểm là 1. 562.000 đồng.

Thưa luật sư, Tôi sinh ngày 8-8-1966, bắt đầu dạy tháng 9 năm 1987, xin nghỉ hưu 1-12-2018 thì lương hưu của tôi là bao nhiêu và nhận trước là bao nhiêu tiền ? Cảm ơn luật sư! Người gửi : Lê Thị P

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi nghỉ theo chế độ thai sản cho lao động nam. Vợ sinh mổ tôi được nghỉ 7 ngày nếu trong thời gian ấy có ngày chủ nhật thì tôi có được nghỉ bù thêm không ? Cảm ơn!

Luật Minh Khuê giải đáp thắc mắc của khách hàng liên quan đến chế độ thai sản với lao động nam khi vợ sinh con. Đặc biệt khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con, lao động nam có thể được hưởng trong một số trường hợp.

Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số vướng mắc của người lao động về Luật Bảo hiểm xã hội như: Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội một lần, thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần... và những vấn đề pháp lý liên quan:

Luật Minh Khuê tư vấn về nghiệp vụ báo tăng, báo giảm bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật như sau:

Xin luật sư tư vấn nội dung sau: Tôi có thời gian làm nhiệm vụ bảo vệ tổ quốc từ tháng 3/1979 đến tháng 02/1988 ở tuyến 1 thuộc xã biên giới Việt-Trung (nơi có phụ cấp chiến 15%). Khi kết thúc chiến tranh biên giới, tôi là sỹ quan với cấp hàm thượng úy chuyển công tác về ngành giao thông vận tải và chuẩn bị nghỉ hưu.

Số tiền nhận được khi rút bảo hiểm xã hội một lần là câu hỏi mà nhiều người lao động đặt ra. Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về mức hưởng bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan theo quy định của pháp luật hiện nay.

Luật Minh Khuê tư vấn về chế độ bảo hiểm xã hội và thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.Luật Minh Khuê tư vấn việc hưởng bảo hiểm xã hội trong các trường hợp cụ thể.

Bảo hiểm xã hội một lần là việc người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật. Luật Minh Khuê giải đáp vướng mắc về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm một lần cũng như các vấn đề vướng mắc khác về chế độ hưởng bảo hiểm một lần:

Thưa luật sư: Hiện nay tôi có nghe thông tin về việc chi trả trợ cấp một lần cho cán bộ đang công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Hiện tại tôi cũng đang công tác ở đơn vị sự nghiệp là đài truyền thanh truyền hình huyện và thời gian công tác của tôi là từ năm 2010. Nhưng tôi chỉ là cán bộ hợp đồng chưa biên chế được hưởng lương theo mức lương của nhà nước một tháng là 1.150.000 đồng

Hiện nay tôi đang làm tại công ty may mặc A được 6 tháng trước đó tôi có làm ở công ty khác được hơn 5 năm, khi mới chuyển sang công ty A thì bị dán đoạn đóng bảo hiểm mất 2 tháng và hiện nay tôi có bầu được 4 tháng.

Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi: theo quy định số ngày được nghỉ để khám thai là 5 ngày, em sử dụng 5 ngày này liên tục trong tháng có được không, hay phải sử dụng rải rác trong từng tháng? Cảm ơn luật sư!