Mục lục bài viết

1. Tháng 5 là Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động hay Tháng công nhân?

Năm 2012, Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa 11 đã ra quyết định quan trọng, đánh dấu sự thấu hiểu sâu sắc và tôn trọng đối với giai cấp lao động, khi chọn tháng 5 hàng năm là "Tháng Công nhân". 

Tháng Công nhân không chỉ đơn thuần là một khoảng thời gian để nhắc nhở về vai trò quan trọng của người lao động trong sự nghiệp xây dựng đất nước, mà còn là dịp để toàn xã hội cùng nhau nhìn lại, đánh giá và tôn vinh những đóng góp không ngừng nghỉ của giai cấp lao động Việt Nam trong quá trình phát triển đất nước.

Tuy nhiên, không chỉ dừng lại ở việc tôn vinh và tri ân, Tháng Công nhân còn trở thành một cơ hội quan trọng để chúng ta nhắc nhở và tăng cường nhận thức về an toàn và vệ sinh lao động. Bởi lẽ, công việc không chỉ là niềm tự hào mà còn là nơi chứa đựng nhiều nguy hiểm, rủi ro nếu không được thực hiện một cách cẩn thận và đúng quy trình.

Thế nên, Điều 5 của Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH đã đưa ra quy định cụ thể, khẳng định rõ ràng rằng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động sẽ diễn ra từ ngày 01 đến ngày 31 tháng 5 hàng năm. Điều này không chỉ là một quy định trên giấy mực mà còn là một cam kết, một hành động thực tiễn của cả xã hội trong việc bảo vệ và chăm sóc sức khỏe, tính mạng của người lao động.

Với việc kết hợp giữa Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, chúng ta không chỉ tôn vinh những người lao động bất khuất, mà còn gửi đi thông điệp mạnh mẽ về sự quan trọng của việc làm và sự an toàn trong công việc. Đây không chỉ là nghĩa vụ của các cơ quan, tổ chức mà còn là trách nhiệm của mỗi cá nhân, mỗi người lao động trong xã hội. Chỉ khi cả xã hội đoàn kết, chung tay, chúng ta mới có thể xây dựng một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, để mỗi người lao động đều có thể phát huy tối đa khả năng và đóng góp cho sự phát triển bền vững của đất nước.

 

2. Nguồn kinh phí tổ chức Tháng hành động về ATVSLĐ lấy từ đâu?

Kinh phí là yếu tố quan trọng định hình và đảm bảo sự thành công của bất kỳ hoạt động nào, và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động không phải là ngoại lệ. Để thực hiện một chuỗi hoạt động phong phú và ý nghĩa trong Tháng hành động này, việc có nguồn kinh phí đủ để triển khai các chương trình, chiến dịch thông tin, và các hoạt động khác là vô cùng quan trọng.

Theo quy định tại Phụ lục của Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH, kinh phí tổ chức Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được lấy từ hai nguồn chính:

Thứ nhất, là ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ sở sản xuất kinh doanh. Điều này ám chỉ đến việc các cơ quan, tổ chức chính trị và kinh tế ở mọi cấp bậc, từ cấp quốc gia đến cấp địa phương, cùng với các doanh nghiệp, tổ chức lao động đóng góp phần kinh phí từ nguồn tài chính của mình để hỗ trợ cho việc tổ chức các hoạt động trong Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động.

Thứ hai, là ngân sách hỗ trợ, vận động từ doanh nghiệp và các nguồn hợp pháp khác (nếu có). Điều này thể hiện sự đa dạng và tích cực trong việc tạo ra nguồn lực để thực hiện các hoạt động trong Tháng hành động. Các doanh nghiệp, cùng với các tổ chức xã hội và cá nhân có thể đóng góp thông qua các hình thức như tài trợ, đóng góp từ thiện, hay các hoạt động gây quỹ khác.

Việc kết hợp giữa nguồn kinh phí từ ngân sách nhà nước và từ các nguồn hỗ trợ khác nhau không chỉ giúp đảm bảo tính chủ động, đa dạng trong việc tổ chức các hoạt động mà còn tạo ra sự cam kết chung và sự đồng lòng của toàn xã hội trong việc thúc đẩy an toàn và vệ sinh lao động, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của đất nước.

 

3. Chủ đề của Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2024

Hằng năm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đều tiến hành đánh giá thực trạng và tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để xác định chủ đề chung của Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động. Việc này là một phần không thể thiếu trong việc đảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe cho người lao động trong môi trường làm việc.

Chủ đề của Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động không chỉ là một khái niệm trừu tượng mà còn là một bước tiến quan trọng trong việc thực thi các biện pháp cụ thể để nâng cao mức độ an toàn và vệ sinh trong các môi trường làm việc. Điều này được quy định cụ thể tại Điều 3 của Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH.

Theo đó, các bộ, ngành, địa phương, cũng như các cơ sở sản xuất kinh doanh được tự chủ lựa chọn chủ đề riêng phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội cũng như thực trạng cụ thể của công tác an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương hoặc cơ sở của mình. Điều này mang lại tính linh hoạt và thích ứng cao, đảm bảo rằng các hoạt động trong Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động có thể đáp ứng được các yêu cầu cụ thể và giải quyết được các vấn đề đặc biệt trong mỗi địa phương, mỗi ngành nghề.

Chủ đề của Tháng hành động cần phải được xây dựng sao cho ngắn gọn, dễ hiểu nhưng vẫn gắn với các mục tiêu cụ thể và chứa đựng thông điệp thúc đẩy hành động. Điều này giúp tăng cường nhận thức, sự tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và hướng mọi người đến những vấn đề trọng tâm, nổi cộm trong công tác an toàn, vệ sinh lao động mà cộng đồng doanh nghiệp, xã hội, dư luận quan tâm. Như vậy, thông qua việc chọn lựa chủ đề phù hợp, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động sẽ trở nên hiệu quả hơn, lan tỏa thông điệp tích cực và giúp cộng đồng lao động hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc bảo đảm an toàn, vệ sinh trong công việc hàng ngày.

Cụ thể, Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2024 với chủ đề “Tăng cường đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc” .

 

4. Ý nghĩa của việc sự kết hợp giữa Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động và Tháng công nhân

Việc kết hợp giữa Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động và Tháng công nhân mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng đối với cả xã hội và người lao động.

Trước hết, việc đồng bộ hóa hai sự kiện này giúp tạo ra một thế trận mạnh mẽ hơn trong việc tôn vinh và quảng bá về vai trò, đóng góp của người lao động trong xã hội. Tháng công nhân không chỉ là dịp để tôn vinh những cống hiến của người lao động mà còn là cơ hội để nhấn mạnh về việc đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động, góp phần tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho họ.

Thứ hai, việc kết hợp này cũng giúp nâng cao nhận thức và ý thức của người lao động về tầm quan trọng của an toàn và vệ sinh lao động. Thông qua việc đưa ra các hoạt động tương tác, tuyên truyền và đào tạo trong Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, người lao động có cơ hội hiểu rõ hơn về các nguy cơ và biện pháp phòng ngừa trong công việc của mình, từ đó tăng cường ý thức trách nhiệm và thái độ cẩn thận trong công việc hàng ngày.

Cuối cùng, việc kết hợp giữa hai sự kiện này cũng thể hiện cam kết của cả xã hội và chính phủ trong việc chăm lo, bảo vệ và nâng cao đời sống, sức khỏe của người lao động. Điều này không chỉ là vấn đề của cá nhân hay một nhóm nhỏ, mà là trách nhiệm chung của toàn xã hội. Chỉ khi có sự đồng lòng và hợp tác từ mọi phía, chúng ta mới có thể xây dựng một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và phát triển bền vững.

 

Xem thêm bài viết: Công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là gì? Huấn luyện an toàn lao động cho người làm việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, quý khách hàng vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp pháp luật nhanh chóng.