Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có được không?

1. Quy định pháp luật về mức lương tối thiểu vùng:

Mức lương tối thiểu vùng do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành được xác định dựa trên nhiều yếu tố quan trọng như các điều kiện kinh tế - xã hội, chi phí sinh hoạt và điều kiện thị trường lao động tại từng vùng cụ thể. Dưới đây là một số điểm chi tiết:

- Yếu tố kinh tế - xã hội: Mức lương tối thiểu vùng thường phản ánh mức sống cơ bản và điều kiện kinh tế của từng vùng. Các địa phương có chi phí sinh hoạt và giá cả cao hơn thường có mức lương tối thiểu vùng cao hơn để đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động.

- Chi phí sinh hoạt: Chi phí sinh hoạt khác biệt giữa các vùng, từ các thành phố lớn đến các vùng nông thôn, sẽ ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu vùng. Các yếu tố như giá nhà cửa, thực phẩm và hàng hóa tiêu dùng hàng ngày sẽ được xem xét để đưa ra quyết định về mức lương tối thiểu vùng.

- Điều kiện thị trường lao động: Tình hình việc làm, sự cạnh tranh giữa người lao động và nhà tuyển dụng, cũng như mức độ tăng trưởng kinh tế của từng vùng, sẽ ảnh hưởng đến việc xác định mức lương tối thiểu vùng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được ban hành. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động nhận được mức lương tối thiểu phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và chi phí sinh hoạt tại địa phương mà họ làm việc.

Tại Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành từ ngày 01/7/2024 Theo khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng quy định cụ thể mức lương tối thiểu vùng dự kiến từ ngày 01/7/2024 như sau:

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đã được quy định tại Điều 3 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP với mức thấp nhất ở vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng và mức cao nhất ở vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, để điều chỉnh và cải thiện mức sống của người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề xuất các điều chỉnh về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng.

- Điều chỉnh từ vùng 2 lên vùng 1:

+ Địa điểm: thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, TP Uông Bí, TP Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh.

+ Sau điều chỉnh: Mức lương tối thiểu vùng tại những địa phương này sẽ tăng từ 4.160.000 đồng lên thành 4.960.000 đồng/tháng, tương đương với mức tăng 19,23%.

- Điều chỉnh từ vùng 3 lên vùng 2:

+ Địa điểm: TP Thái Bình, TP Thanh Hóa, TP Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn thuộc tỉnh Thanh Hóa; thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa; TP Sóc Trăng thuộc tỉnh Sóc Trăng.

+ Sau điều chỉnh: Mức lương tối thiểu vùng tại những địa bàn này sẽ tăng từ 3.640.000 đồng lên 4.410.000 đồng/tháng, tương đương với mức tăng 21,15%.

-  Điều chỉnh từ vùng 4 lên vùng 3:

+ Địa điểm: huyện Thái Thụy, huyện Tiền Hải thuộc tỉnh Thái Bình; các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống thuộc tỉnh Thanh Hóa; huyện Ninh Phước thuộc tỉnh Ninh Thuận.

+ Sau điều chỉnh: Mức lương tối thiểu vùng tại những địa bàn này sẽ tăng từ 3.250.000 đồng lên thành 3.640.000 đồng/tháng, tương đương với mức tăng 18,77%.

Như vậy, dự thảo điều chỉnh này dự kiến sẽ tăng mức lương tối thiểu vùng lên hơn 20% đối với người lao động làm việc ở những vùng được thay đổi địa bàn áp dụng, từ vùng 3 lên vùng 2, từ ngày 1.7.2024. Điều này sẽ đóng góp vào việc cải thiện đời sống và điều kiện lao động của người lao động.

2. Hậu quả khi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng:

Hậu quả khi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể ảnh hưởng đến cả người sử dụng lao động và người lao động như sau:

Đối với người sử dụng lao động:

- Bị phạt hành chính: Người sử dụng lao động sẽ phải đối diện với mức phạt hành chính từ 20 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với cá nhân vi phạm và từ 40 triệu đồng đến 150 triệu đồng đối với tổ chức vi phạm. Điều này làm gia tăng gánh nặng tài chính và uy tín của doanh nghiệp trước pháp luật và công chúng.

- Buộc phải trả chênh lệch lương: Người sử dụng lao động cần phải chi trả số tiền chênh lệch giữa mức lương đã trả và mức lương tối thiểu vùng cho người lao động bị thiệt hại. Điều này không chỉ tạo áp lực tài chính mà còn ảnh hưởng đến quan hệ lao động và sự tin cậy của người lao động vào doanh nghiệp.

- Rủi ro mất giấy phép hoạt động: Trong các trường hợp nghiêm trọng, người sử dụng lao động có thể bị thu hồi giấy phép hoạt động, gây ra những hậu quả nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh và tồn tại của doanh nghiệp.

Đối với người lao động:

- Mất quyền lợi về tiền lương: Người lao động sẽ mất đi phần lương tối thiểu mà pháp luật đảm bảo cho họ, ảnh hưởng đến mức sống và năng suất lao động của họ.

- Bị bóc lột sức lao động: Làm việc dưới mức lương tối thiểu vùng có thể dẫn đến việc bóc lột sức lao động, khi người lao động không nhận được đúng giá trị của công việc mình thực hiện, gây ra sự bất bình đẳng và thiếu công bằng trong quan hệ lao động.

Những hậu quả này không chỉ ảnh hưởng đến các bên liên quan mà còn gây ra những vấn đề xã hội và kinh tế nghiêm trọng, làm suy yếu hệ thống lao động và phát triển bền vững của đất nước.

3. Trường hợp được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng:

Căn cứ vào Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, các điểm quan trọng về tiền lương được quy định như sau:

- Tiền lương: Được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Điều này áp dụng để đảm bảo rằng mức lương được trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định cho vùng địa lý tương ứng, nhằm đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động.

- Bảo đảm trả lương bình đẳng: Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. Điều này nhấn mạnh việc tránh phân biệt đối xử trong việc trả lương, giúp đảm bảo công bằng và công lý cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động phải tuân thủ việc trả lương không dưới mức lương tối thiểu vùng đối với các công việc hoặc chức danh, đồng thời bảo đảm tính bình đẳng và không phân biệt đối xử trong việc trả lương. 

Trong trường hợp một người lao động nhận được mức lương thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng, có một số vấn đề mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần quan tâm:

Đối với người lao động:

- Thiếu kinh phí sinh hoạt: Mức lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có thể gây khó khăn trong việc chi trả các chi phí hàng ngày như thức ăn, thuê nhà, và các nhu cầu cần thiết khác.

- Giảm chất lượng cuộc sống: Lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có thể dẫn đến một mức sống không đảm bảo, ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động cũng như gia đình họ.

- Mất động lực và sự cam kết: Việc nhận mức lương dưới mức tối thiểu vùng có thể làm mất đi động lực làm việc và sự cam kết của người lao động với công việc và tổ chức.

Đối với người sử dụng lao động:

- Rủi ro pháp lý: Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có thể dẫn đến rủi ro pháp lý, bao gồm việc bị phạt hành chính và mất uy tín của doanh nghiệp.

- Rủi ro về lao động: Lương thấp có thể dẫn đến sự thiếu trách nhiệm của người lao động, tăng nguy cơ mất công nhân có kỹ năng và kinh nghiệm.

- Ảnh hưởng đến hình ảnh công ty: Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp trong cộng đồng và trên thị trường.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Mức lương tối thiểu bằng đại học, cao đẳng, trung cấp mới nhất

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.