Trong trường hợp người lao động đang nghỉ thai sản thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, trong thời gian người lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ ảnh hưởng đến tâm lý, sức khỏe của người lao động, thai nhi, con nhỏ. Đặc biệt, trong thời gian này nếu bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động rất khó khăn trong việc tìm việc làm mới, không có thu nhập, dẫn đến khó khăn trong đời sông của người lao động và gia đình của họ.

Bởi vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 không cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong trường hợp này là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, đúng với chính sách bảo vệ thai sản.

Sau đây luật Minh Khuê phân tích chi tiết nội dung trên như sau:

1. Khái quát về người lao động, người sử dụng lao động, và mối quanh hệ lao động

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 có quy định thì

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và những trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt với người lao động

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

3. Quyền lợi của lao động nữ đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi

4. Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi đang nghỉ thai sản hay không 

Theo quy định tại Điều 37 bộ luật lao động 2019 có quy định thì những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm những trường hợp dưới đây:

Theo đó, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản.

5. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ khi đang nghỉ thai sản bị phạt bao nhiêu

Theo quy định tại Điều 28 nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định thì phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có những hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản  hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự

Bên cạnh đó ngoài việc bị phạt tiền thì người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc khi có hành vi vi phạm quy định  

Trên đây là nội dung tôi. Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý, bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật qua tổng đài điện thoại, gọi ngay tới số 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng cám ơn!