Nhưng công ty đã giữ lại 2tháng lương và cắt hết số ngày nghĩ bù và phép năm của em và không chấp nhận thanh toán bảo hiểm của em trong 2tháng em làm việc tại công ty, em nhờ ban tư vấn giúp em hiểu và biết được trách nhiệm và quyền lợi của em trong trường hợp này và phương án giải quyết. Em xin cảm ơn.

Nội dung tư vấn:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, đây là quyền lợi mà người lao động nào cũng có quyền thực hiện. Tuy nhiên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động cũng phải thực hiện những nghĩa vụ nhất định.

Bộ luật lao động quy định người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải thông báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động biết.

Trường hợp này bạn thông báo trước cho công ty 26 ngày là chưa đủ số ngày theo quy định.

2. Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

  • Được công ty hoàn thành thủ tục chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm
  • Được thanh toán các khoản tiền mà công ty còn nợ; như trường hợp của bạn thì công ty có nghĩa vụ phải trả 2 tháng lương đang giữ cũng như tiền lương những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết.

Theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Và điều 114: Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

3. Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Như đã phân tích ở trên, khi có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng thì người lao động mà cụ thể là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải thông báo trước 45 ngày. Nếu như không thông báo đủ thời hạn trên thì bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải chịu trách nhiệm và sự bất lợi sau:

  • Bồi thường cho người sử dụng lao động ít nhất nửa tháng lương (theo hợp đồng lao động)
  • Vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường thiệt hại tiền lương cho những ngày không báo trước
  • Không được trả trợ cấp thôi việc
  • (Bồi thường chi phí đào tạo nếu có)

TRên đây là tư vấn của chúng tôi về vướng mắc của bạn, nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Trần Nguyệt- Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê