Chuyên mục: "Quyền và nghĩa vụ của người lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật liên quan đến các quyền hợp pháp và các nghĩa vụ phải thực hiện đối với người lao động khi tham gia quan hệ lao động.
Bài tư vấn về chủ đề Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Khi tham gia hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý quyền và nghĩa vụ của mình để đảm bảo thực hiện đúng hợp đồng và hạn chế những tranh chấp phát sinh. Bên cạnh đó, Bộ luật lao động năm 2019 cũng quy định một số quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động, bài viết này sẽ giải thích cụ thể và chi tiết hơn về vấn đề này:
Người lao động là người có khả năng lao động họ có thể là người làm công, làm thuê hoặc là công nhân tất cả đều được gọi là người làm công ăn lương, đóng góp sức lao động và chuyên môn để tạo ra sản phẩm cho người sử dụng lao động. Vậy theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 người lao động có nghĩa vụ như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên.
Có nhiều lý do để dẫn đến việc giải thể doanh nghiệp như: hết thời hạn hoạt động, theo quyết định của chủ sở hữu,… nhưng dù theo cách nào thì cũng gây ảnh hưởng lớn đến người lao động. Vậy quyền lợi của người lao động trong trường hợp này được giải quyết thế nào? Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để Người lao động nâng cao kiến thức chuyên môn, làm việc hiệu quả hơn.
Từ giữa thế kỷ XX vấn đề người lao động di trú đã được đề cập trên các diễn đàn quốc tế, trong đó Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) là chủ thể đi tiên phong. Điều ước đầu tiên mà ILO thông qua về người lao động di trú là Công ước số 97 năm 1949 về lao động di trú.
Quyền lợi được hưởng theo thâm niên (VESTED INTEREST) là thuật ngữ thuộc về lĩnh vực tài chính, ngân hàng. Sau đây, Luật Minh Khuê sẽ cung cấp cho bạn đọc một số thông tin về quyền lợi được hưởng theo thâm niên ở bài viết dưới đây.
Chào Luật Minh Khuê. Bên mình hiện đang cử 3 nhân viên của Công ty đi đào tạo bên trung tâm đào tạo tư nhân. Tổng chi phí đào tạo là 30 triệu đồng/người/khóa trong 3 tháng. Mình biết khoản này đưa vào chi phí rồi, tuy nhiên mình đang băn khoăn không biết khoản chi này có phải tính vào thu nhập chịu thuế cho người lao động hay không? Rất mong bên mình hỗ trợ, chân thành cảm ơn!
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Luật Minh Khuê phân tích, bình luận quy định về người lao động và quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động tại Điều 5 BLLĐ 2019.
Thưa Luật sư, hiện em đang làm việc tại công ty Hàn Quốc tại Tiền Giang. Theo như tình hình công ty không có đủ hàng hoá nên cho công nhân nghỉ thì ngày nghỉ được tính như thế nào là đúng luật ? Cho công nhân nghỉ nhưng lại trừ phép năm cho hết phép năm 2017 hoặc đôi khi cho nghỉ không hưởng lương. Như vậy có đúng không ?
Trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, lao động di cư (Migrant Worker) là một phần không thể tách rời giữa các nền kinh tế. Thực tế cho thấy, lao động di cư đã có những đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của các nước nhập khẩu và các nước xuất khẩu lao động.
Thưa luật sư, xin hỏi: tình huống công ty a và cô m thỏa thuận sẻ chấm dứt hợp đồng lao đồng khi công ty không có nhu cầu sử dụng lao động nửa. Hiện tại cô m đã làm việc được 3 năm và công ty muốn chấm dứt hợp đồng với cô m.
Kính chào luật sư, em có một vấn đề rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư: Em đang làm cho công ty TNHH nhôm kính 5 năm, nhưng giờ em xin nghỉ việc và được công ty đồng ý và có quyết định cho em nghỉ việc hơn 1 tháng nay. Em có hỏi Ban Giám đốc công ty về sổ bảo hiểm, nhưng công ty kêu em đi kiện ở Tòa án. Em có gửi đơn kiện nhưng chưa thấy trả lời. Nhưng em sợ mất bảo hiểm thất nghiệp. Giờ em phải làm sao để lấy được bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội? Luật sư chỉ cho em cách để lấy bảo hiểm được không ạ?
Chào luật sư, hiện tôi đang làm việc trong một Viện Nghiên cứu trực thuộc Bộ, tôi có một số vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn giúp những sai phạm mà cơ quan tôi đang thực hiện như sau: 1.Trước khi vào Viện tôi được biết sẽ thử việc 2 tháng nhưng sau đó tôi phải thử việc đến 7 tháng mới được ký hợp động tập sự. Trong thời gian thử việc tôi được Viện điều động sang phòng khác làm việc mà chưa được học an toàn lao động với chuyên môn.
Chào Luật sư!, mình có một vài thắc mắc mong được luật sư giải đáp. Mình hiện tại đang làm việc tại Công ty Cổ phần X. Khi vào làm việc công ty yêu cầu mình phải đặt bằng gốc và nếu không có bằng gốc mình phải đặt 1 số tiền là 5,000,000vnđ, như vậy có đúng với quy định của pháp luật không, và khi đặt bằng gốc công ty có ký 1 biên bản gọi là biên bản " Ký gửi bằng gốc" chứ không phải là biên bản "giữ bằng gốc"
Em chào Công ty Luật Minh Khuê, emxin hỏi về trường hợp của em như sau. E ký hợp đồng với công ty là không thời hạn ,e đã báo cáo với công ty là em xin nghĩ trước đó 8ngày và e còn cả nghĩ bù và phép năm là 18ngày tổng số ngày em báo trước là 26 ngày.
Xin chào luật sư! Tôi là nhân viên của một công ty. Vài ngày trước khi sửa chữa thì tôi có làm hỏng màn hình lớn của công ty. Hiện nay công ty đang đặt hàng màn hình mới từ bên nước ngoài về trị giá khoảng 70 triệu. Vậy trong trường hợp này tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?
Người lao động là đối tượng đặc biệt cần được hỗ trợ về nhiều mặt bởi hiện nay, không phải người lao động nào cũng có nhiều điều kiện tốt. Vậy thì quy định hiện hành về các chính sách hỗ trợ khác cho người lao động như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với nội dung bài viết dưới đây.
