Xếp lương đối với người quản lý chuyên trách trong công ty nhà nước?

1. Khái niệm và vai trò của người quản lý chuyên trách

Người quản lý chuyên trách công ty nhà nước là cá nhân được giao nhiệm vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước một cách thường xuyên và toàn thời gian. Họ có trách nhiệm trực tiếp đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đại diện cho nhà nước thực hiện quyền sở hữu đối với vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Vai trò của người quản lý chuyên trách công ty nhà nước vô cùng quan trọng, họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhà nước và doanh nghiệp, có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ sau:

- Lãnh đạo, điều hành doanh nghiệp: Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển doanh nghiệp, đưa ra các quyết định quản lý quan trọng, phân công công việc, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá kết quả hoạt động.

- Đại diện cho nhà nước: Thực hiện quyền sở hữu của nhà nước đối với vốn nhà nước tại doanh nghiệp, đảm bảo việc sử dụng vốn, tài sản nhà nước đúng mục đích, hiệu quả.

- Đảm bảo thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước: Thực hiện đầy đủ các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.

- Nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: Tìm kiếm các cơ hội kinh doanh mới, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, giảm chi phí sản xuất kinh doanh.

- Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công nhân viên: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên có năng lực, chuyên môn cao, trung thành với doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

- Thực hiện các nghĩa vụ đối với nhà nước: Nộp ngân sách nhà nước, thực hiện các nghĩa vụ xã hội khác theo quy định của pháp luật.

2. Nguyên tắc xếp lương đối với người quản lý chuyên trách trong công ty nhà nước?

Theo quy định của pháp luật tại Điều 4 Nghị định 52/2016/NĐ-CPsửa đổi tại Nghị định 21/2024/NĐ-CP về nguyên tắc xếp lương đối với người quản lý chuyên trách trong công ty nhà nước như sau:

- Tiền lương của người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách sẽ được xác định dựa trên hiệu quả công việc trong sản xuất, kinh doanh, và kết quả của các hoạt động quản lý, điều hành hoặc kiểm soát. Mức lương này sẽ được khống chế ở một mức tối đa nhất định và phải đảm bảo sự tương quan hợp lý với tiền lương của những người lao động khác trong công ty. Điều này nhằm đảm bảo rằng tiền lương của người quản lý không vượt quá mức quy định và luôn giữ được sự cân bằng hợp lý trong nội bộ doanh nghiệp.

- Đối với thù lao của người quản lý và kiểm soát viên không chuyên trách, khoản thù lao này được tính toán dựa trên công việc và thời gian làm việc thực tế. Tuy nhiên, tổng mức thù lao không được vượt quá 20% của tiền lương mà người quản lý hoặc kiểm soát viên chuyên trách nhận được. Trong trường hợp người quản lý hoặc kiểm soát viên đang đại diện vốn góp ở nhiều công ty khác, khoản thù lao từ các công ty này sẽ được nộp về công ty chính và chỉ được chi trả tối đa 50% mức tiền lương thực tế nhận được tại công ty chính. Phần thù lao còn lại (nếu có) sẽ được hạch toán vào thu nhập khác của công ty.

- Quỹ tiền lương và thù lao của người quản lý và kiểm soát viên được xác định theo chu kỳ năm, và phải được tách biệt với quỹ tiền lương của các lao động khác. Công ty sẽ xây dựng quỹ này và trình chủ sở hữu phê duyệt. Hàng tháng, người quản lý và kiểm soát viên sẽ được tạm ứng 80% của số tiền lương và thù lao tạm tính cho tháng đó. Số tiền còn lại là 20% sẽ được quyết toán và thanh toán vào cuối năm, đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong chi trả.

- Tiền lương và thù lao của người quản lý và kiểm soát viên sẽ được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh và phải được thể hiện một cách rõ ràng trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty, nhằm đảm bảo sự rõ ràng và minh bạch trong báo cáo tài chính.

- Tiền thưởng của người quản lý và kiểm soát viên được xác định hàng năm dựa trên hiệu quả của công việc, bao gồm sản xuất, kinh doanh, quản lý, điều hành hoặc kiểm soát. Tiền thưởng sẽ được chia thành hai phần: một phần được trả vào cuối năm và phần còn lại sẽ được chi trả sau khi kết thúc nhiệm kỳ, giúp động viên và khuyến khích hiệu quả công việc liên tục.

- Đối với trường hợp Chủ tịch công ty đồng thời là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, chỉ được nhận lương của một chức danh cao nhất, điều này nhằm tránh sự trùng lặp và không công bằng trong việc trả lương.

- Đối với Trưởng ban kiểm soát và kiểm soát viên, tiền lương, tiền thưởng và thù lao sẽ được xác định theo các quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP, và sau khi trừ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản khác theo quy định của pháp luật, số tiền còn lại sẽ được nộp cho cơ quan đại diện chủ sở hữu để hình thành quỹ chung và chi trả cho kiểm soát viên dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.

3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc xếp lương

Hiện nay, chưa có điều luật cụ thể nào nhắc đến các yếu tố ảnh hưởng đến việc xếp lương. Dựa vào sự hiểu biết và chắt lọc thông tin của luật Minh Khuê bạn đọc có thể tham khảo về các yếu tố ảnh hưởng đến việc xếp lương người quản lý chuyên trách công ty nhà nước như sau: 

- Chính sách pháp luật:

+ Quy định của Nhà nước: Các nghị định, thông tư, quyết định của Chính phủ về quản lý lương, thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ định hướng chung cho việc xếp lương.

+ Hệ thống bảng lương: Bảng lương của từng cấp, ngành sẽ xác định mức lương cơ bản và hệ số lương cho từng vị trí, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương của quản lý chuyên trách.

+ Quy định về tăng lương: Các quy định về điều kiện, mức tăng lương hàng năm cũng là yếu tố quan trọng.

- Cấp bậc, vị trí công việc:

+ Hạng công ty: Cấp bậc của công ty (tập đoàn, tổng công ty, công ty...) sẽ quyết định mức trần và sàn của bảng lương.

+ Chức danh: Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc... có những mức lương cơ bản và hệ số lương khác nhau.

+ Trách nhiệm công việc: Phạm vi công việc, độ phức tạp, tầm quan trọng của vị trí cũng ảnh hưởng đến mức lương.

- Hiệu quả hoạt động của công ty:

+ Lợi nhuận: Lợi nhuận của công ty là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quỹ lương và khả năng tăng lương.

+ Năng suất lao động: Năng suất lao động của công ty và cá nhân cũng được xem xét khi đánh giá hiệu quả công việc và quyết định mức lương.

+ Hoàn thành chỉ tiêu: Việc hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch được giao cũng là yếu tố quan trọng.

- Trình độ, kinh nghiệm:

+ Trình độ học vấn: Bằng cấp, chuyên môn sẽ ảnh hưởng đến mức lương khởi điểm và khả năng thăng tiến.

+ Kinh nghiệm làm việc: Thời gian làm việc, kinh nghiệm quản lý, kinh nghiệm chuyên môn sẽ được đánh giá cao.

+ Khả năng chuyên môn: Các kỹ năng, kiến thức chuyên môn liên quan đến vị trí công việc cũng được xem xét.