Ai quyết định tền lương, thù lao của chủ tịch công ty TNHH một thành viên?

1. Cơ sở pháp lý về tiền lương, thù lao của Chủ tịch công ty TNHH một thành viên

Cơ sở pháp lý:

- Luật Doanh nghiệp 2020: Đây là văn bản pháp lý quan trọng, quy định về thành lập, tổ chức, quản lý và hoạt động của doanh nghiệp tại Việt Nam. Luật Doanh nghiệp 2020 cung cấp các điều khoản chi tiết về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, quyền lợi của cổ đông, cũng như các quy định về quản lý và điều hành doanh nghiệp.

- Nghị định số 52/2016/NĐ-CP: Nghị định này quy định chi tiết về thù lao, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ đối với người quản lý, người kiểm soát và người lao động trong doanh nghiệp. Nội dung của Nghị định bao gồm các quy định về mức thù lao, các loại phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người quản lý doanh nghiệp. 

- Nghị định 21/2024/NĐ-CP: Nghị định này là văn bản sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 51/2016/NĐ-CP, nhằm cập nhật và hoàn thiện các quy định liên quan đến quản lý, thù lao, phụ cấp và chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp. Các sửa đổi này giúp các quy định trở nên phù hợp hơn với thực tiễn và đảm bảo quyền lợi cho các bên liên quan.

- Các văn bản pháp luật liên quan khác: Ngoài các văn bản nêu trên, còn có nhiều văn bản pháp luật khác điều chỉnh các khía cạnh cụ thể của hoạt động doanh nghiệp, như các quy định về thuế, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, và các quy định về hợp đồng lao động. Các văn bản này cùng với Luật Doanh nghiệp và các nghị định tạo nên một khung pháp lý hoàn chỉnh, giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và tuân thủ pháp luật.

Việc nắm vững các cơ sở pháp lý này không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động đúng quy định mà còn đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế

2. Phân tích các chủ thể có thẩm quyền quyết định tiền lương, thù lao của chủ tịch công ty TNHH 1 thành viên

Tiền lương, thù lao của Chủ tịch công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên theo quy định tại Điều 84 Luật Doanh nghiệp 2020:

Tiền lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên

- Người quản lý công ty và Kiểm soát viên: Những cá nhân này được hưởng tiền lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác dựa trên kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty. Điều này có nghĩa là mức độ đóng góp và hiệu suất làm việc của họ sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến các khoản đãi ngộ mà họ nhận được.

- Quyết định của chủ sở hữu công ty: Chủ sở hữu công ty có quyền quyết định mức tiền lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác cho các thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và Kiểm soát viên. Các khoản đãi ngộ này không chỉ được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp mà còn phải được thể hiện rõ ràng trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty. Điều này đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật.

- Chi trả cho Kiểm soát viên: Tiền lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác của Kiểm soát viên có thể được chủ sở hữu công ty chi trả trực tiếp, theo các quy định được nêu trong Điều lệ công ty. Điều này cho phép một sự linh hoạt nhất định trong cách thức và thời điểm chi trả, phù hợp với các thỏa thuận nội bộ của công ty.

Theo đó, mức tiền lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác của Chủ tịch công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do chủ sở hữu công ty quyết định.

Quy định này tạo ra một cơ chế quản lý đãi ngộ linh hoạt, phản ánh đúng vai trò và đóng góp của các nhà quản lý và kiểm soát viên đối với hoạt động kinh doanh của công ty. Đồng thời, việc công khai các khoản đãi ngộ trong báo cáo tài chính cũng giúp tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm giải trình của công ty trước các cổ đông và các bên liên quan.

3. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức tiền lương, thù lao của chủ tịch công ty TNHH 1 thành viên

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức tiền lương, thù lao của chủ tịch công ty TNHH 1 thành viên:

* Quy mô và ngành nghề kinh doanh của công ty:

- Quy mô:

+ Doanh thu: Doanh thu càng cao, lợi nhuận càng lớn thì mức lương, thù lao cho chủ tịch thường cao hơn.

+ Số lượng nhân viên: Số lượng nhân viên đông đòi hỏi nhiều kỹ năng quản lý hơn, dẫn đến mức lương, thù lao cao hơn.

+ Vốn đầu tư: Vốn đầu tư lớn thể hiện quy mô hoạt động lớn, tiềm năng phát triển cao, từ đó có thể chi trả mức lương, thù lao cao hơn cho chủ tịch.

- Ngành nghề:

+ Ngành nghề có lợi nhuận cao: Ví dụ như tài chính, ngân hàng, bất động sản, thường có mức lương, thù lao cho chủ tịch cao hơn so với các ngành nghề khác.

+ Ngành nghề đòi hỏi chuyên môn cao: Ví dụ như công nghệ cao, y tế, khoa học, thường đòi hỏi đội ngũ quản lý có trình độ chuyên môn cao, dẫn đến mức lương, thù lao cao hơn.

* Năng lực, trình độ chuyên môn của chủ tịch công ty:

- Kinh nghiệm: Chủ tịch có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, quản lý, từng đạt được thành công trong việc điều hành công ty thường có mức lương, thù lao cao hơn.

- Trình độ học vấn: Chứng chỉ chuyên môn cao, bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng thể hiện năng lực chuyên môn tốt, có thể đàm phán mức lương, thù lao cao hơn.

- Kỹ năng quản lý: Khả năng lãnh đạo, ra quyết định sáng suốt, xây dựng chiến lược phát triển hiệu quả là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức lương, thù lao của chủ tịch.

- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt, xây dựng mối quan hệ với đối tác, nhà đầu tư cũng là yếu tố quan trọng để đàm phán mức lương, thù lao cao hơn.

* Hiệu quả hoạt động của công ty:

- Mức độ lợi nhuận: Doanh nghiệp có lợi nhuận cao, tỷ suất sinh lời tốt thể hiện năng lực quản lý hiệu quả của chủ tịch, từ đó xứng đáng nhận mức lương, thù lao cao hơn.

- Tăng trưởng doanh thu: Doanh thu tăng trưởng đều đặn, mở rộng thị trường, nâng cao giá trị thương hiệu là những dấu hiệu cho thấy sự thành công của ban lãnh đạo, góp phần vào mức lương, thù lao cao cho chủ tịch.

- Năng suất lao động: Năng suất lao động cao, chi phí sản xuất thấp, hiệu quả sử dụng vốn tốt cũng là những yếu tố tác động đến mức thu nhập của chủ tịch.

- Uy tín thương hiệu: Thương hiệu uy tín, sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao tạo dựng niềm tin với khách hàng, thu hút nhà đầu tư, góp phần nâng cao giá trị công ty và mức lương cho chủ tịch.

* Mức lương chung cho vị trí tương đương trên thị trường:

- Nghiên cứu thị trường: Tham khảo mức lương, thù lao cho vị trí chủ tịch công ty TNHH 1 thành viên của các công ty cùng quy mô, ngành nghề trong khu vực để đảm bảo tính cạnh tranh.

- Khảo sát vị trí tương tự: Tham khảo mức lương cho các vị trí quản lý cấp cao khác như CEO, Tổng giám đốc để có mức lương phù hợp.

- Dịch vụ khảo sát: Sử dụng dịch vụ khảo sát thị trường uy tín để có được dữ liệu chính xác về mức lương cho vị trí chủ tịch công ty TNHH 1 thành viên.

* Các yếu tố khác:

- Mức lương thị trường: Mức lương, thù lao cho vị trí chủ tịch công ty TNHH 1 thành viên cũng phụ thuộc vào mức lương chung cho vị trí tương tự trên thị trường.

- Chính sách đãi ngộ của công ty: Một số công ty có thể có chính sách thưởng, cổ phiếu, chế độ phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó ảnh hưởng đến mức thu nhập tổng thể của chủ tịch.

- Yêu cầu của chủ tịch: Trình độ mong muốn, mức sống, nhu cầu cá nhân cũng ảnh hưởng đến mức lương, thù lao mà chủ tịch mong muốn nhận được.

Lưu ý: Đây chỉ là những yếu tố chính ảnh hưởng đến mức tiền lương, thù lao của chủ tịch công ty TNHH 1 thành viên. Mức lương, thù lao thực tế còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác cụ thể cho từng công ty và từng chủ tịch.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Cách tính lương chủ tịch công ty như thế nào. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.