Bảng lương giáo viên THCS mới nhất năm 2024

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh lương giáo viên

Cơ sở pháp lý điều chỉnh mức lương của giáo viên được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Nghị định này thiết lập các quy định chi tiết về mức lương cơ sở áp dụng đối với các cá nhân hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội cũng như các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động. Các cơ quan, đơn vị này bao gồm cả các cấp hành chính từ trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), xã, phường, thị trấn (cấp xã), cũng như các đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang. Nghị định này nhằm đảm bảo sự công bằng trong việc chi trả lương và các chế độ đãi ngộ cho người lao động trong hệ thống các cơ quan, đơn vị công lập trên toàn quốc.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở có vai trò quan trọng trong việc xác định nhiều yếu tố liên quan đến lương và các chế độ đãi ngộ của người lao động. Cụ thể, mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính toán mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp, và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng được đề cập tại Điều 2 của Nghị định này. Bên cạnh đó, mức lương cơ sở cũng là cơ sở để tính toán các khoản hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích khác cũng như các chế độ hưởng theo mức lương cơ sở. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở được quy định mới là 2.340.000 đồng/tháng, thay thế cho mức 1,8 triệu đồng/tháng đã được quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở của Nghị định này sẽ hết hiệu lực từ cùng thời điểm trên. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế và đáp ứng yêu cầu cải cách chính sách tiền lương trong các cơ quan, tổ chức công lập.

2. Bảng lương giáo viên THCS mới nhất năm 2024

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở mới được áp dụng để tính toán mức lương trong các bảng lương của các cơ quan, đơn vị công lập. Theo quy định này, mức lương cơ sở không chỉ là cơ sở để xác định các chế độ đãi ngộ mà còn được sử dụng để tính toán các khoản phụ cấp và các chế độ khác theo quy định pháp luật. Đối với viên chức, bao gồm giáo viên, tiền lương được tính toán theo công thức quy định tại Thông tư 07/2024/TT-BNV. Cụ thể, tiền lương của giáo viên được tính bằng cách nhân mức lương cơ sở với hệ số lương. Công thức này có dạng như sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Với việc mức lương cơ sở mới được quy định là 2.340.000 đồng/tháng từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng của Nghị định 24/2023/NĐ-CP, các giáo viên sẽ nhận được mức lương được điều chỉnh tương ứng theo hệ số lương quy định. Sự điều chỉnh này không chỉ phản ánh sự thay đổi về mức lương cơ sở mà còn nhằm đảm bảo sự công bằng và phù hợp hơn với tình hình kinh tế và nhu cầu của người lao động trong hệ thống giáo dục công lập.

Theo quy định tại Điều 8 của Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, việc xếp lương cho giáo viên trung học cơ sở được thực hiện theo ba hạng cụ thể: hạng 1, hạng 2 và hạng 3. Mỗi hạng lương tương ứng với hệ số lương của viên chức theo các loại và nhóm quy định trong hệ thống phân loại công chức, viên chức. Cụ thể, hạng 1 áp dụng hệ số lương tương đương với loại A2 - nhóm A2.1, hạng 2 áp dụng hệ số lương tương đương với loại A2 - nhóm A2.2, và hạng 3 áp dụng hệ số lương tương đương với loại A1. Các hạng lương này không chỉ phản ánh trình độ chuyên môn và kinh nghiệm công tác của giáo viên mà còn góp phần đảm bảo sự công bằng trong việc phân bổ lương và phụ cấp, đồng thời tạo động lực cho giáo viên nâng cao năng lực và chất lượng giảng dạy. Hệ thống phân loại này giúp quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của giáo viên một cách rõ ràng và minh bạch.

3. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương giáo viên

Mức lương của giáo viên chịu ảnh hưởng từ nhiều yếu tố quan trọng.

Trước tiên, hệ số lương là yếu tố quyết định hàng đầu, vì nó trực tiếp liên quan đến mức lương được hưởng. Hệ số lương là chỉ số được quy định dựa trên nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, chức vụ và vai trò trong cơ quan. Khi hệ số lương cao, mức lương của giáo viên cũng sẽ tăng theo, tạo điều kiện cho họ nhận được mức đãi ngộ phù hợp với năng lực và trách nhiệm của mình. Điều này có nghĩa rằng hệ số lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập hàng tháng mà còn phản ánh sự đánh giá và ghi nhận của nhà nước đối với công việc và đóng góp của giáo viên trong ngành giáo dục. Như vậy, việc điều chỉnh và áp dụng hệ số lương đúng cách là rất quan trọng để đảm bảo sự công bằng và hợp lý trong việc trả lương, đồng thời tạo động lực cho giáo viên cống hiến và phát triển chuyên môn.

Trình độ chuyên môn, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ và học vị, cũng ảnh hưởng đáng kể đến hệ số lương, với việc các bằng cấp và chứng chỉ cao hơn thường dẫn đến hệ số lương cao hơn.

Thời gian công tác là yếu tố tiếp theo, với số năm công tác càng lâu thì hệ số lương cũng sẽ tăng theo.

Chức vụ của giáo viên, như giáo viên chủ nhiệm, giáo viên bộ môn hay hiệu trưởng, cũng có sự khác biệt về mức lương, phản ánh vai trò và trách nhiệm khác nhau.

Cuối cùng, khu vực công tác cũng đóng vai trò quan trọng, đặc biệt là ở các khu vực đặc biệt khó khăn, nơi có thể áp dụng các phụ cấp riêng để thu hút và duy trì đội ngũ giáo viên. Những yếu tố này kết hợp lại để xác định mức lương chính xác và công bằng cho giáo viên.

4. Các loại phụ cấp và thưởng đối với giáo viên THCS

Đối với giáo viên trung học cơ sở, ngoài mức lương cơ bản, còn có nhiều loại phụ cấp và thưởng được quy định để khuyến khích và động viên họ trong công việc. Một trong những loại phụ cấp quan trọng là phụ cấp chức vụ, được áp dụng cho các giáo viên đảm nhiệm các chức vụ quản lý như hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, hoặc tổ trưởng chuyên môn. Phụ cấp này phản ánh trách nhiệm và vai trò quản lý của họ trong hệ thống giáo dục.

Ngoài phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực cũng là một yếu tố quan trọng, đặc biệt đối với các giáo viên làm việc ở các vùng khó khăn, biên giới, hải đảo, nơi điều kiện sống và làm việc có thể gặp nhiều thử thách hơn so với các khu vực khác. Phụ cấp khu vực nhằm bù đắp phần nào sự khó khăn và tạo động lực để các giáo viên gắn bó lâu dài với các vùng này.

Phụ cấp thâm niên là một loại phụ cấp khác, được điều chỉnh theo số năm công tác của giáo viên. Số năm công tác càng nhiều thì mức phụ cấp thâm niên càng cao, nhằm ghi nhận và tưởng thưởng sự cống hiến lâu dài của giáo viên đối với ngành giáo dục.

Bên cạnh các loại phụ cấp, giáo viên còn được hưởng các khoản thưởng khác, chẳng hạn như thưởng theo kết quả công tác, thưởng vào các ngày lễ, Tết và các dịp đặc biệt khác. Các khoản thưởng này không chỉ giúp tăng cường động lực làm việc mà còn là cách thể hiện sự ghi nhận của cơ quan quản lý đối với những đóng góp và nỗ lực của giáo viên trong suốt năm học. Những phụ cấp và thưởng này góp phần tạo ra một môi trường làm việc công bằng và động viên giáo viên phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất.

Xem thêm bài viết: Lương giáo viên khi cải cách theo Nghị quyết 27 có thêm hai khoản phụ cấp nào?

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn nhanh chóng và kịp thời.