Mục lục bài viết

1. Giới thiệu cấu trúc lương giáo viên mới theo Nghị quyết 27

Hiện tại, mặc dù chưa có bảng lương mới cho giáo viên các cấp từ ngày 1/7/2024, song Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 đã đề cập đến việc xây dựng bảng lương viên chức giáo viên như sau: Cụ thể, việc này bao gồm xây dựng một bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ, theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức, áp dụng chung cho công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Mỗi ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

- Tương đương với mức độ phức tạp của công việc: Các bậc lương được thiết lập sao cho phản ánh đúng mức độ phức tạp của công việc. Các công việc có độ phức tạp cao hơn thường đi kèm với các bậc lương cao hơn để thúc đẩy và động viên nhân viên trong việc nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.

- Ưu đãi và điều kiện lao động đặc biệt thông qua các khoản phụ cấp: Các khoản phụ cấp được áp dụng để đối phó với các điều kiện lao động đặc biệt hoặc để động viên và thúc đẩy nhân viên trong lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn và khuyến khích nhân viên trong việc nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ.

- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc: Việc điều chỉnh và sắp xếp lại các nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức nhằm khuyến khích và thúc đẩy nhân viên trong việc phát triển cá nhân và chuyên môn. Điều này có thể bao gồm việc tạo ra các cơ hội thăng tiến và đào tạo để phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ.

- Liên kết với vị trí công việc và cơ cấu ngạch công chức: Quy trình bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải được liên kết chặt chẽ với vị trí công việc cụ thể và cơ cấu ngạch công chức. Điều này đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình thăng tiến và phát triển sự nghiệp của nhân viên.

Bên cạnh đó, Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 cũng đề xuất một hệ thống bảng lương mới dành cho viên chức dựa trên vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Mục tiêu của việc này là tạo ra một hệ thống bảng lương linh hoạt và phản ánh chính xác các yếu tố như trách nhiệm, chức vụ và cống hiến của từng cá nhân trong tổ chức. Quyết định cũng đề ra quy trình chuyển đổi từ hệ thống lương cũ sang hệ thống lương mới. Điều này nhằm đảm bảo rằng không có nhân viên nào sẽ mất đi mức lương hiện tại của mình khi chuyển đổi sang hệ thống mới, đồng thời giữ cho tính công bằng và ổn định trong quá trình thực hiện cải cách.

Cơ cấu tiền lương mới cho viên chức được đề xuất bao gồm ba yếu tố chính:

- Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương. Đây là phần lương cố định mà mỗi viên chức nhận được cho công việc cụ thể mà họ thực hiện, không tính đến các khoản phụ cấp hay tiền thưởng.

- Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Các khoản phụ cấp này có thể bao gồm phụ cấp theo nghề, phụ cấp vùng, phụ cấp trách nhiệm, và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào điều kiện làm việc cụ thể của từng viên chức.

- Tiền thưởng: Nếu có, tiền thưởng sẽ được bổ sung vào quỹ lương với mức khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Điều này nhằm động viên và thúc đẩy sự cống hiến và hiệu suất làm việc của các viên chức trong tổ chức.

Tổng cộng, cơ cấu tiền lương này cung cấp một cơ chế linh hoạt và cân đối để đảm bảo rằng các viên chức được trả lương công bằng và phản ánh đúng giá trị công việc của họ, đồng thời tạo động lực để nâng cao hiệu suất làm việc và đóng góp tích cực cho tổ chức.

Do đó, kể từ ngày 1/7/2024, khi thực hiện cải cách tiền lương, toàn bộ bảng lương mới cho giáo viên sẽ được thiết kế theo cơ cấu sau: Lương giáo viên = Lương cơ bản (70%) + Phụ cấp (30%) (nếu có). Đồng thời, theo Nghị quyết 27, cần bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp) (nếu có).

 

2. Hai khoản phụ cấp mới được bổ sung khi cải cách tiền lương

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong quá trình cải cách tiền lương năm 2024, hai khoản phụ cấp mới được tạo ra như sau:

- Phụ cấp theo nghề: Phụ cấp này dựa trên việc kết hợp các phần thưởng và ưu đãi đặc biệt, trách nhiệm và rủi ro của từng ngành nghề cụ thể. Được áp dụng cho các công chức, viên chức làm việc trong các lĩnh vực có điều kiện lao động đặc biệt và được chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước áp dụng, bao gồm giáo dục và đào tạo, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường, và các lĩnh vực khác.

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn: Phụ cấp này được tạo ra bằng cách kết hợp các phần thưởng đặc biệt, thu hút và hỗ trợ công việc lâu dài tại các khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Mục tiêu của phụ cấp này là khuyến khích và hỗ trợ các nhân viên làm việc ở những vùng đặc biệt này, giúp họ vượt qua những thách thức đặc biệt trong công việc và duy trì sự ổn định và hiệu suất làm việc.

Như vậy, bảng lương của giáo viên trong các khu vực công sẽ áp dụng hai khoản phụ cấp mới này, bao gồm phụ cấp theo nghề và phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Tuy nhiên, đối với bản chất, hai khoản phụ cấp này thực sự chỉ là sự "tổng hợp" của các phụ cấp đã tồn tại trước đó. Để thực hiện chi tiết hai khoản phụ cấp mới này trong quá trình cải cách tiền lương, cần chờ đợi hướng dẫn cụ thể từ các văn bản hướng dẫn trong thời gian sắp tới.

 

3. Giải thích ý nghĩa của hai khoản phụ cấp mới

Hai khoản phụ cấp mới trong quá trình cải cách tiền lương có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các công chức, viên chức, đặc biệt là giáo viên, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình. Dưới đây là ý nghĩa cụ thể của hai khoản phụ cấp mới này:

- Phụ cấp theo nghề:

+ Đảm bảo công bằng và công tâm trong việc đánh giá và đánh giá công việc của các nhóm nghề khác nhau. Mỗi nghề có những yếu tố đặc biệt về điều kiện lao động, trách nhiệm và độc hại riêng, do đó việc áp dụng phụ cấp theo nghề giúp tạo ra một hệ thống phụ cấp linh hoạt và phản ánh chính xác những đóng góp và khó khăn của từng nhóm nghề.

+ Khuyến khích và thu hút nhân tài cho các lĩnh vực quan trọng của đất nước: Phụ cấp theo nghề cũng nhằm mục đích khuyến khích và thu hút nhân tài cho các lĩnh vực có yếu tố đặc biệt và quan trọng đối với sự phát triển toàn diện của đất nước. Các lĩnh vực như giáo dục, y tế, pháp luật, kiểm tra, kiểm toán đều đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển xã hội.

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn:

+ Thúc đẩy và khích lệ công chức, viên chức tham gia vào các hoạt động tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, từ đó góp phần vào sự phát triển cân đối và bền vững của các khu vực này.

+ Hỗ trợ các cá nhân làm việc tại các vùng này trong việc vượt qua những khó khăn đặc biệt về môi trường làm việc, điều kiện sống và giao thông, giúp họ có thể tiếp tục đóng góp cho cộng đồng một cách hiệu quả và bền vững.

Tóm lại, hai khoản phụ cấp mới này không chỉ giúp tạo ra một hệ thống phụ cấp linh hoạt và công bằng hơn, mà còn thúc đẩy sự hấp dẫn và tham gia của các nhân tài trong các lĩnh vực và vùng đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển toàn diện của đất nước.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết:

Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!