Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người tham gia đình công không?

Dẫn chiếu theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt được áp dụng theo hình thức tiền, và có sự phân biệt giữa cá nhân và tổ chức. Mức phạt đối với cá nhân được cụ thể hóa trong quy định về giải quyết tranh chấp lao động, đặc biệt là trong trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia đình công.

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động có hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trong tình huống nói trên sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt tiền đối với cá nhân được xác định trong khoảng từ 5 - 10 triệu đồng. Đồng thời, quy định rõ ràng rằng mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ là 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, nghĩa là trong khoảng từ 10 - 20 triệu đồng.

Ngoài việc áp đặt mức phạt, quy định còn yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả. Điều này bao gồm việc buộc người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động đã bị chấm dứt hợp đồng lao động và trả đủ tiền lương cho họ trong thời gian chấm dứt hợp đồng lao động. Biện pháp này không chỉ nhằm tái thiết lập quan hệ lao động mà còn nhấn mạnh tới trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động có tính chất vi phạm quy định pháp luật.

Tổng cộng, quy định này không chỉ hệ thống hóa mức phạt một cách rõ ràng mà còn tập trung vào biện pháp khắc phục hậu quả, đảm bảo sự công bằng và trách nhiệm trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, đặt ra nền tảng cho một môi trường lao động lành mạnh và ổn định.