Công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng được hưởng chế độ gì?

1. Điều kiện để công chức được nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng

Dựa trên khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và quy định cụ thể tại điểm a Khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ ràng về việc công chức có thể nghỉ hưu sớm, cho phép họ rời khỏi công tác trước tuổi nghỉ hưu tối đa là 5 tuổi nếu đáp ứng một trong những điều kiện sau đây:

- Đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong ít nhất 20 năm là một trong những điều kiện cơ bản để công chức có thể xin nghỉ hưu sớm.

- Ngoài ra, để được phép nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (đã được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019), công chức cũng cần phải đáp ứng ít nhất một trong các điều kiện sau:

+ Đã có ít nhất 15 năm làm việc trong lĩnh vực nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đây là những công việc đòi hỏi sự cố gắng vượt trội và đối mặt với rủi ro cao, góp phần không nhỏ vào đảm bảo sản xuất kinh doanh và phát triển kinh tế - xã hội địa phương, đặc biệt là trong môi trường công nghiệp hiện nay.

+ Đã có ít nhất 15 năm làm việc tại những địa phương thuộc các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Đây là những vùng có tỷ lệ thất nghiệp cao, thu nhập bình quân đầu người thấp, thiếu hụt tài nguyên thiên nhiên, hạ tầng kém phát triển và cơ sở sản xuất còn hạn chế. Thời gian làm việc tại những địa phương này trước ngày 1.1.2021 và được hưởng phụ cấp khu vực với hệ số từ 0,7 trở lên sẽ được tính vào điều kiện nghỉ hưu trước tuổi này.

+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, do bệnh tật hoặc thương tích gây ra. Điều này đòi hỏi công chức phải chứng minh được mức độ suy giảm khả năng lao động theo quy định của pháp luật, để nhận được sự chấp nhận nghỉ hưu trước tuổi từ phía nhà nước.

- Cán bộ, công chức, viên chức có thể được nghỉ hưu trước tuổi tối đa 10 năm khi đáp ứng các điều kiện sau:

+ Đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian dài này cho thấy sự cam kết và đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức đối với hệ thống bảo hiểm xã hội quốc gia.

+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, do bệnh tật hoặc thương tích. Suy giảm khả năng lao động ở mức cao như vậy là căn cứ để nhà nước xem xét và chấp nhận nghỉ hưu trước tuổi cho các cá nhân có hoàn cảnh sức khỏe khó khăn.

Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức cũng có thể được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật. Điều này giúp cơ quan, đơn vị thực hiện tối ưu hóa biên chế và tài nguyên nhân lực một cách hiệu quả.

Điều này giúp công chức có thêm lựa chọn để sớm chuyển sang giai đoạn nghỉ hưu khi đã có đóng góp đủ thời gian và điều kiện làm việc đặc biệt. Quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn nhằm tăng cường sự công bằng và cải thiện chất lượng cuộc sống trong cộng đồng lao động. Những điều kiện này không chỉ bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của hệ thống nhà nước và đảm bảo công bằng xã hội trong việc quản lý nguồn nhân lực.

2. Chế độ dành cho công chức xin nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng

Theo quy định tại Điều 5 của Nghị định số 46/2010/NĐ-CP, Công chức thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

Trợ cấp thôi việc được tính dựa trên thời gian làm việc tích lũy, với mỗi năm làm việc được quy đổi thành 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng. Trợ cấp này bao gồm các khoản sau đây: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất không thấp hơn 01 (một) tháng lương hiện hưởng.

Do đó, các công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, đảm bảo mức trợ cấp không thấp hơn 01 tháng lương hiện tại mà họ đang nhận. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi và khuyến khích các công chức có nhu cầu nghỉ hưu sớm theo đúng quy định pháp luật.

3. Quy trình xin nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng của công chức

Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì để xử lý việc thôi việc theo nguyện vọng, các công chức cần tuân thủ các quy định chi tiết sau đây:

- Bước 1: Lập đơn xin thôi việc: Công chức cần viết đơn xin thôi việc, nêu rõ lí do và thời điểm mong muốn kết thúc công việc. Đơn xin này cần được viết một cách rõ ràng, trang trọng và cụ thể, gồm các thông tin như:

+ Lí do cá nhân, gia đình hoặc sức khỏe ảnh hưởng đến quyết định của công chức.

+ Ngày mong muốn kết thúc công việc, thường là sau khi đủ thời gian thông báo và chấm dứt các hoạt động công việc.

- Bước 2: Gửi đơn xin thôi việc đến cơ quan có thẩm quyền: Sau khi hoàn thiện đơn xin thôi việc, công chức cần gửi đơn này đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý. Quy trình gửi đơn này có thể yêu cầu công chức phải gửi bản chính và các bản sao theo yêu cầu của cơ quan nhằm đảm bảo tính chính xác và hợp pháp của các tài liệu.

- Bước 3: Xem xét và giải quyết đơn xin thôi việc: Sau khi nhận được đơn xin thôi việc, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ tiến hành xem xét và giải quyết trong thời hạn quy định, thường là không quá 30 ngày kể từ ngày nhận đơn.

+ Nếu đồng ý cho công chức thôi việc, cơ quan sẽ ban hành quyết định thôi việc bằng văn bản và thông báo cho công chức. Quyết định này sẽ xác định rõ ngày kết thúc công việc và các điều khoản liên quan.

+ Trường hợp không đồng ý thôi việc, cơ quan sẽ phải trả lời bằng văn bản và cung cấp lý do chi tiết theo quy định tại điều c của khoản này, đồng thời có thể đề xuất các giải pháp thay thế hoặc điều kiện để giữ công chức lại.

Quy trình này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xử lý đơn xin thôi việc của công chức, đồng thời tạo điều kiện cho cả hai bên có thể đối thoại và giải quyết tranh chấp một cách hợp lý và có trách nhiệm.

- Các lý do không giải quyết đơn xin thôi việc có thể bao gồm:

+ Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự: Trong trường hợp này, việc giải quyết thôi việc sẽ được tạm hoãn cho đến khi các vấn đề liên quan được xử lý và hoàn thành.

+ Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển: Điều này áp dụng đặc biệt đối với những trường hợp mà công chức chưa hoàn thành các điều khoản cam kết về thời gian phục vụ sau khi được tuyển dụng.

+ Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị: Việc không giải quyết thôi việc có thể xảy ra nếu công chức vẫn còn nợ các khoản tiền hoặc tài sản đối với đơn vị mà cần phải thanh toán.

+ Yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế: Trường hợp này xảy ra khi cơ quan, tổ chức, đơn vị cần công chức tiếp tục phục vụ do nhu cầu công tác hoặc chưa thể bố trí người thay thế thích hợp.

Các lý do này giúp đảm bảo rằng quá trình thôi việc được thực hiện một cách công bằng và có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bảo vệ cả quyền lợi của công chức và nhu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Sĩ quan quân đội lấy lý do cá nhân muốn xin nghỉ hưu trước tuổi có được không. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.