Hệ số bậc lương của người thực hiện công tác thực địa điều tra rừng

1. Cơ sở pháp lý xác định hệ số bậc lương

Căn cứ dựa theo quy định bởi Thông tư 05/2024/TT-BNNPTNT 

Vào ngày 19 tháng 4 năm 2024, Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đã chính thức ban hành Thông tư số 05/2024/TT-BNNPTNT, quy định về định mức kinh tế - kỹ thuật điều tra rừng. Thông tư này là một văn bản pháp lý quan trọng nhằm hướng dẫn và quy định chi tiết các tiêu chuẩn, quy trình và định mức kinh tế - kỹ thuật cần thiết cho việc điều tra rừng trên toàn quốc.

Thông tư 05/2024/TT-BNNPTNT là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của công tác điều tra rừng tại Việt Nam. Việc quy định chi tiết về định mức kinh tế - kỹ thuật không chỉ giúp chuẩn hóa các hoạt động điều tra mà còn đảm bảo sử dụng hiệu quả các nguồn lực, góp phần bảo vệ và phát triển bền vững tài nguyên rừng của đất nước.

2. Hệ số bậc lương người thực hiện công tác thực địa điều tra rừng theo quy định hiện hành:

Dựa theo Thông tư 05/2024/TT-BNNPTNT

Người thực hiện công tác thực địa điều tra rừng được hưởng hệ số bậc lương theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 117/2016/NĐ-CP của Chính phủ. Các nghị định này quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, bao gồm các hệ số lương tương ứng với từng ngạch, bậc và nhóm công tác cụ thể. Đối với công tác điều tra rừng, những quy định này đảm bảo người lao động được hưởng mức lương phù hợp với tính chất và điều kiện công việc đặc thù.

Chi phí cho một ngày công lao động của người thực hiện công tác thực địa điều tra rừng được tính toán dựa trên nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm hệ số lương, các loại phụ cấp và các chi phí bảo hiểm. Công thức tính chi phí cho một ngày công lao động cụ thể như sau:

Tngày =  [(LCS * (K1+K2+K3) + LCS * (K1 + K2 + K3) * K4) * Ks * K6] / Số ngày làm việc trong tháng theo quy định hiện hành

Trong đó thì: 

• Tngày: Chi phí cho 01 ngày công lao động.
• LCS: Mức lương cơ sở theo quy định tại thời điểm lập dự toán.
• K1: Hệ số lương cấp bậc theo quy định.
• K2: Phụ cấp lưu động, áp dụng cho công việc cần phải đi lại thường xuyên. Theo Thông tư 06/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, phụ cấp lưu động công tác điều tra rừng là 0,6.
• K3: Phụ cấp nghề độc hại, nguy hiểm. Theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH, phụ cấp cho công tác điều tra rừng phần thực địa có điều kiện lao động loại IV và V là 0,3.
• K4: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đoàn phí công đoàn do đơn vị sử dụng lao động đóng.
• K5: Hệ số khó khăn do yếu tố địa hình, địa vật, giao thông đi lại, dân cư,... ảnh hưởng đến mức tiêu hao lao động thực địa trong điều tra rừng. Theo Thông tư liên tịch 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT, hệ số K5 được xác định như sau:
  • K5 = 1,0: Áp dụng cho công tác thực địa điều tra rừng tại cấp xã có hệ số phụ cấp khu vực từ 0 đến 0,2.
  • K5 = 1,2: Áp dụng cho công tác thực địa điều tra rừng tại cấp xã có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,3 đến 0,5.
  • K5 = 1,4: Áp dụng cho công tác thực địa điều tra rừng tại cấp xã có hệ số phụ cấp khu vực lớn hơn 0,5.
• K6: Hệ số tính thêm 25% mức thực địa đối với lao động kỹ thuật ngừng nghỉ việc do thời tiết (K = 1,25 nếu là công thực địa; K = 1,0 nếu là công nội nghiệp).

Việc tính toán chi phí cho một ngày công lao động của người thực hiện công tác thực địa điều tra rừng theo công thức nêu trên không chỉ đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn giúp các đơn vị sử dụng lao động lập dự toán và quản lý tài chính một cách hiệu quả. Công thức này tích hợp nhiều yếu tố, từ mức lương cơ sở, các loại phụ cấp, bảo hiểm, đến các hệ số điều chỉnh theo điều kiện làm việc thực tế, nhằm đảm bảo tính công bằng và chính xác trong việc trả lương cho người lao động trong lĩnh vực điều tra rừng

3. Các yếu tố ảnh hưởng đến hệ số bậc lương:

Người thực hiện công tác thực địa điều tra rừng được hưởng hệ số bậc lương theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 117/2016/NĐ-CP của Chính phủ. Các nghị định này quy định chi tiết về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, bao gồm các hệ số lương tương ứng với từng ngạch, bậc và nhóm công tác cụ thể. Đối với công tác điều tra rừng, những quy định này đảm bảo người lao động được hưởng mức lương phù hợp với tính chất và điều kiện công việc đặc thù.

Đối với người thực hiện công tác thực địa điều tra rừng, việc áp dụng các quy định của Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 117/2016/NĐ-CP đảm bảo rằng họ được hưởng mức lương và các chế độ phụ cấp phù hợp với tính chất và điều kiện công việc đặc thù. Cụ thể:

Hệ số lương cơ bản

Hệ số lương cơ bản được xác định dựa trên chức danh, vị trí công việc và thâm niên công tác của người lao động. Người thực hiện công tác điều tra rừng thường được xếp vào các ngạch, bậc lương có yêu cầu kỹ thuật và trách nhiệm cao, do đó hệ số lương cơ bản của họ thường cao hơn so với các công việc hành chính thông thường.

Phụ cấp lưu động

Do tính chất công việc đòi hỏi phải di chuyển thường xuyên và làm việc tại các khu vực rừng xa xôi, người thực hiện công tác điều tra rừng được hưởng phụ cấp lưu động. Phụ cấp này nhằm bù đắp cho những khó khăn, bất tiện và chi phí phát sinh khi phải làm việc xa nhà, di chuyển liên tục.

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm

Công việc điều tra rừng thường phải đối mặt với các điều kiện làm việc khắc nghiệt, nguy hiểm như thời tiết xấu, địa hình hiểm trở, và nguy cơ từ động vật hoang dã. Do đó, người lao động được hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm để bù đắp cho những rủi ro và khó khăn này.

Các chế độ bảo hiểm

Ngoài lương cơ bản và các phụ cấp, người thực hiện công tác điều tra rừng còn được đảm bảo các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo quy định của nhà nước. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ được hỗ trợ trong trường hợp gặp rủi ro hoặc mất khả năng lao động.

Những quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 117/2016/NĐ-CP của Chính phủ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo người thực hiện công tác thực địa điều tra rừng được hưởng mức lương và các chế độ phụ cấp phù hợp. Các quy định này không chỉ phản ánh mức độ phức tạp, trách nhiệm và yêu cầu kỹ thuật của công việc mà còn đảm bảo người lao động được bảo vệ và hỗ trợ trong quá trình làm việc, đặc biệt là trong những điều kiện khó khăn và nguy hiểm của công tác thực địa. Việc áp dụng đúng đắn các quy định này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho công tác điều tra rừng, góp phần bảo vệ và phát triển bền vững tài nguyên rừng của đất nước. 

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết có liên quan đến hệ số bậc lương của người thực hiện công tác thực địa. Nếu các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ

Tham khảo thêm:Hệ số lương công chức mới nhất được áp dụng như thế nào?