1. Cán bộ công đoàn chuyên trách được hiểu là như thế nào ?

Theo quy định của Điều 4 Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, cán bộ công đoàn đóng một vai trò quan trọng trong việc tổ chức và hoạt động của công đoàn. Cụ thể, theo khoản 1 của điều này, cán bộ công đoàn được xác định thông qua việc bầu cử tại các đại hội hoặc hội nghị công đoàn, hoặc thông qua việc được cấp có thẩm quyền chỉ định, công nhận, tuyển dụng hoặc bổ nhiệm vào các vị trí cán bộ công đoàn. Các cán bộ này đảm nhiệm trách nhiệm quan trọng trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Đặc biệt, trong danh sách các cán bộ công đoàn, có sự phân loại rõ ràng giữa cán bộ công đoàn chuyên trách và không chuyên trách. Cán bộ công đoàn chuyên trách là những người được chỉ định, tuyển dụng hoặc bổ nhiệm từ các cấp quản lý hoặc thông qua việc bầu cử tại các hội nghị, đại hội công đoàn để đảm nhiệm công việc thường xuyên trong tổ chức công đoàn. Đây thực sự là một vị trí có trách nhiệm cao và đòi hỏi sự chuyên môn cũng như cam kết đối với công việc và tổ chức.

Trong khi đó, cán bộ công đoàn không chuyên trách thường là những cá nhân làm việc kiêm nhiệm, được đồng nghiệp tín nhiệm và bầu chọn. Họ có thể được công nhận hoặc chỉ định vào các vị trí cán bộ từ tổ phó công đoàn trở lên. Mặc dù không có trách nhiệm chuyên môn như cán bộ công đoàn chuyên trách, nhưng vai trò của họ vẫn rất quan trọng trong việc thúc đẩy hoạt động của tổ chức công đoàn và đáp ứng nhu cầu của cộng đồng lao động.

Tóm lại, cán bộ công đoàn đóng vai trò không thể phủ nhận trong việc thúc đẩy quyền lợi và lợi ích của người lao động, và việc phân loại giữa cán bộ chuyên trách và không chuyên trách giúp tổ chức công đoàn hoạt động mạnh mẽ và hiệu quả hơn trong việc đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động và xã hội.

2. Các hình thức xử lý kỷ luật khi Cán bộ công đoàn chuyên trách vi phạm kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Theo quy định của Điều 4 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022, các hình thức kỷ luật được áp dụng tùy theo đối tượng và mức độ vi phạm. Cụ thể, có ba nhóm đối tượng chính được quy định: tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn; đoàn viên công đoàn; và cán bộ công đoàn.

Trong đó, đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn, các hình thức kỷ luật bao gồm khiển trách, cảnh cáo và giải tán. Đây là các biện pháp nhằm kiểm soát và đảm bảo tính đoàn kết, hiệu quả của các tổ chức công đoàn.

Đối với đoàn viên công đoàn, các biện pháp kỷ luật bao gồm khiển trách, cảnh cáo và khai trừ. Những biện pháp này được áp dụng để điều chỉnh hành vi và đảm bảo tính nghiêm túc, trách nhiệm của các đoàn viên đối với hoạt động của tổ chức công đoàn.

Cuối cùng, đối với cán bộ công đoàn, ngoài các biện pháp khiển trách và cảnh cáo, còn có thêm biện pháp cách chức (các chức vụ của công đoàn) và khai trừ. Điều này nhấn mạnh vào trách nhiệm cao cả và tầm quan trọng của cán bộ trong việc lãnh đạo và quản lý hoạt động của tổ chức công đoàn.

Tất cả các biện pháp kỷ luật được áp dụng nhằm mục đích duy trì trật tự, kỷ luật và tính chuyên nghiệp trong hoạt động của tổ chức công đoàn, đồng thời đảm bảo tính công bằng, minh bạch và đúng đắn trong quá trình xử lý vi phạm. Điều này góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững cho cả công đồng lao động và tổ chức công đoàn.

Theo quy định, cán bộ công đoàn chuyên trách, nếu vi phạm kỷ luật trong tổ chức công đoàn, sẽ phải đối mặt với 4 hình thức xử lý kỷ luật khác nhau. Đây là những biện pháp có tính chất nghiêm túc, nhằm đảm bảo tính kỷ luật và trách nhiệm của cán bộ, cũng như bảo vệ uy tín và hoạt động hiệu quả của tổ chức công đoàn.

Trong số các hình thức này, "khiển trách" là biện pháp nhẹ nhàng nhất, thường được áp dụng cho các vi phạm nhỏ và không gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của tổ chức. Khiển trách có thể được coi là một cảnh báo, một lời nhắc nhở để cán bộ nhận thức được việc họ đã làm và tránh tái phạm trong tương lai.

Tiếp theo là "cảnh cáo", một biện pháp nghiêm chỉnh hơn, thể hiện sự nghiêm túc của tổ chức đối với vi phạm. Cảnh cáo thường được áp dụng khi vi phạm của cán bộ gây ra những hậu quả nhất định và cần phải có một lời nhắc nhở mạnh mẽ hơn so với khiển trách.

"Cách chức (các chức vụ của công đoàn)" là biện pháp mạnh mẽ hơn, áp dụng khi vi phạm của cán bộ có tính nghiêm trọng, ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động của tổ chức công đoàn. Việc cách chức đồng nghĩa với việc loại bỏ cán bộ đó khỏi các vị trí lãnh đạo, quản lý trong tổ chức.

Cuối cùng, "khai trừ" là biện pháp cao nhất và nghiêm trọng nhất, chỉ áp dụng khi vi phạm của cán bộ đến mức không thể chấp nhận được và đe dọa đến sự tồn tại của tổ chức. Khai trừ đồng nghĩa với việc loại bỏ hoàn toàn cán bộ đó khỏi tổ chức công đoàn và không còn được công nhận là một phần của nó.

Tổng cộng, những hình thức xử lý kỷ luật này được thiết lập nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch, đồng thời thúc đẩy tính kỷ luật và trách nhiệm trong hoạt động của tổ chức công đoàn. Qua đó, góp phần tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và phát triển bền vững cho cả cán bộ và đoàn viên.

3. Ngoài bị xử lý kỷ luật công đoàn, Cán bộ công đoàn chuyên trách có bị xem xét xử lý kỷ luật hành chính chuyên môn không?

Theo khoản 4 Điều 1 của Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022, việc quản lý và xử lý kỷ luật không chỉ giới hạn trong phạm vi nội bộ của tổ chức công đoàn mà còn bao gồm cả việc xem xét và áp dụng các biện pháp kỷ luật hành chính (chuyên môn) theo quy định của pháp luật đối với các cán bộ, công chức, người lao động trong các cơ quan công đoàn khi vi phạm kỷ luật.

Điều này nhấn mạnh sự chặt chẽ và đồng bộ giữa các quy định của tổ chức công đoàn và pháp luật. Các cán bộ chuyên trách trong tổ chức công đoàn không chỉ phải tuân thủ các quy định và nguyên tắc của công đoàn mà còn phải tuân thủ và chịu trách nhiệm trước pháp luật của quốc gia. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, đúng đắn và đồng thuận, đồng thời đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quản lý và xử lý kỷ luật.

Điều quan trọng cần lưu ý, theo khoản 12 Điều 3 của cùng Quy định, việc xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn không thay thế các biện pháp kỷ luật của Đảng, kỷ luật hành chính, hoặc các biện pháp xử lý bằng pháp luật. Do đó, việc xem xét và áp dụng cả biện pháp kỷ luật công đoàn và kỷ luật hành chính là cần thiết để đảm bảo tính linh hoạt và hiệu quả trong quản lý và giải quyết các vi phạm.

Trong trường hợp cán bộ công đoàn chuyên trách bị xử lý kỷ luật, tổ chức công đoàn có trách nhiệm thông báo cho tổ chức đảng, chính quyền, chuyên môn đang quản lý cán bộ đó trong thời hạn 15 ngày, nhằm đảm bảo sự đồng thuận và sự can thiệp kịp thời từ các tổ chức quản lý khác nhau, giúp tăng cường tính công bằng và minh bạch trong quá trình xử lý.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi, mời quý khách xem thêm bài viết: Hình thức kỷ luật đối với người được giao nhiệm vụ xác minh nội dung khiếu nại có hành vi vi phạm pháp luật?

Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, quý khách hãy liên hệ ngay đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp