Tác giả:: - 1. Hỗ trợ với NLĐ là người dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài
- 2. Quy định về hình thức để hỗ trợ người lao động là người dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thế nào?
- 3. Ai thanh toán kinh phí hỗ trợ người lao động là người dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ?
1. Hỗ trợ với NLĐ là người dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài
Người lao động từ các dân tộc thiểu số, đặc biệt là những người sinh sống ở vùng miền núi, khi ra nước ngoài làm việc theo các hợp đồng lao động được chính thức hỗ trợ theo quy định của pháp luật Việt Nam. Điều này được chỉ định rõ trong Thông tư 55/2023/TT-BTC, có hiệu lực từ ngày 15/08/2023. Dưới đây là một tóm tắt chi tiết về những loại hỗ trợ mà họ có thể nhận được:
- Hỗ trợ về đào tạo và phát triển kỹ năng: Đào tạo nghề và bồi dưỡng kỹ năng: Chi phí được hỗ trợ theo chi phí thực tế, với mức tối đa quy định tại Thông tư số 152/2016/TT-BTC.
+ Hỗ trợ đào tạo ngoại ngữ: Mỗi người lao động có thể nhận được tối đa 4.000.000 đồng cho mỗi khóa học.
+ Hỗ trợ chi phí sinh hoạt và ăn uống trong thời gian đào tạo: 50.000 đồng/người/ngày. Hỗ trợ tiền ở trong thời gian đào tạo: 400.000 đồng/người/tháng.
+ Hỗ trợ tiền trang cấp đồ dùng cá nhân: Bao gồm quần áo, đồng phục, chăn, màn, giày dép, với mức hỗ trợ là 600.000 đồng/người.
+ Hỗ trợ tiền đi lại: Đối với người lao động cư trú ở xa nơi đào tạo, chi phí đi lại từ nơi cư trú đến địa điểm đào tạo sẽ được hỗ trợ theo mức quy định, tùy thuộc vào khoảng cách và điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương.
- Hỗ trợ chi phí pháp lý và y tế: Chi phí làm các thủ tục liên quan đến lao động đi nước ngoài: Bao gồm lệ phí cấp hộ chiếu, giấy thông hành, giấy phép xuất cảnh, được quy định theo Thông tư số 25/2021/TT-BTC. Phí cung cấp thông tin lý lịch tư pháp: Theo quy định tại Thông tư số 244/2016/TT-BTC, chi phí này sẽ được chi trả cho đối tượng không được miễn phí. Lệ phí làm thị thực (visa): Tuân thủ theo mức phí hiện hành của quốc gia tiếp nhận lao động.
Chi phí khám sức khỏe: Bao gồm các chi phí liên quan đến khám bệnh, chữa bệnh, với mức hỗ trợ tối đa là 750.000 đồng/người.
Những khoản hỗ trợ này được thiết lập để giúp người lao động dân tộc thiểu số khi tham gia vào các hoạt động lao động ở nước ngoài có được môi trường và điều kiện tốt nhất để phát triển kỹ năng và cải thiện cuộc sống của bản thân và gia đình. Đồng thời, việc này cũng thể hiện sự quan tâm và chăm sóc của nhà nước đối với các dân tộc thiểu số và những người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi họ ra nước ngoài làm việc.
2. Quy định về hình thức để hỗ trợ người lao động là người dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thế nào?
Hình thức hỗ trợ cho người lao động thuộc dân tộc thiểu số khi họ ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng được quy định cụ thể và chi tiết tại Điều 25 của Thông tư số 55/2023/TT-BTC, có hiệu lực từ ngày 15/08/2023. Điều này là một phần quan trọng của chính sách nhằm đảm bảo rằng những người lao động này có được sự hỗ trợ cần thiết để thích nghi và phát triển trong môi trường lao động mới. Đối với người lao động thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, việc đi làm việc ở nước ngoài thường đối diện với nhiều thách thức đặc biệt. Vì vậy, việc cung cấp hỗ trợ không chỉ tập trung vào việc giúp họ có được kỹ năng nghề và ngoại ngữ phù hợp mà còn là việc giúp họ vượt qua các khó khăn về văn hóa, xã hội và pháp lý khi họ làm việc ở một quốc gia mới.
Một trong những hình thức hỗ trợ quan trọng nhất là việc đào tạo và bổ sung kỹ năng nghề cũng như ngoại ngữ cho người lao động. Điều này thường được thực hiện thông qua việc tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo hoặc các chương trình huấn luyện do các cơ sở đào tạo nghề, ngôn ngữ hoặc các doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực này tổ chức. Quá trình này không chỉ giúp người lao động nắm vững kiến thức chuyên môn mà còn giúp họ làm quen với môi trường làm việc mới và rèn luyện kỹ năng giao tiếp.
Ngoài ra, hỗ trợ cũng có thể được thực hiện thông qua cơ chế đấu thầu, đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ với các tổ chức đào tạo hoặc doanh nghiệp chuyên cung cấp các dịch vụ này. Qua việc hợp tác với các đối tác chuyên môn, người lao động có thể nhận được sự hỗ trợ tốt nhất để phát triển kỹ năng và năng lực của mình trước khi bước vào môi trường làm việc mới.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, có thể xảy ra tình huống mà người lao động không đủ điều kiện hoặc không có khả năng lựa chọn được đơn vị đào tạo thích hợp. Trong trường hợp này, chính sách cung cấp sự hỗ trợ trực tiếp cho người lao động được thực hiện dựa trên các hóa đơn và chứng từ thực tế liên quan đến việc tham gia vào các khóa đào tạo và nâng cao kỹ năng. Điều này đảm bảo rằng người lao động không bị thiếu hỗ trợ và có thể tự tin hơn khi bắt đầu công việc mới ở nước ngoài.
Tóm lại, hình thức hỗ trợ cho người lao động dân tộc thiểu số khi họ đi làm việc ở nước ngoài là một phần quan trọng của chính sách nhằm đảm bảo rằng họ có điều kiện và cơ hội bình đẳng để phát triển trong môi trường lao động quốc tế. Bằng cách cung cấp đào tạo, bổ sung kỹ năng và hỗ trợ trực tiếp khi cần thiết, chính phủ đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc công bằng và mang tính đa dạng cao cho tất cả các công dân.
3. Ai thanh toán kinh phí hỗ trợ người lao động là người dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ?
Khi đề cập đến việc thanh toán kinh phí hỗ trợ cho người lao động dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chúng ta cần nắm rõ các quy định cụ thể được quy định trong Thông tư 55/2023/TT-BTC, có hiệu lực từ ngày 15/08/2023. Điều này là cực kỳ quan trọng đối với quản lý và thực thi chính sách này một cách chặt chẽ và minh bạch. Điều 3 của Thông tư này đề cập đến việc thanh toán kinh phí hỗ trợ và chia thành hai trường hợp cụ thể. Trước hết, trong trường hợp đấu thầu, đặt hàng, hoặc giao nhiệm vụ đào tạo, thanh toán kinh phí sẽ được thực hiện theo quy định tại Điều 24 của Nghị định số 32/2019/NĐ-CP. Điều này yêu cầu sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình và tiêu chuẩn về thanh toán trong các giao dịch này, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
Đối với trường hợp thứ hai, khi người lao động dân tộc thiểu số đã hoàn thành khóa học và đang chờ xuất cảnh, cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành hỗ trợ dựa trên các chứng từ như hóa đơn hoặc biên lai thu tiền đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, khám sức khỏe, hộ chiếu, thị thực, lý lịch tư pháp và các tài liệu liên quan khác. Quy trình này đòi hỏi sự chú ý đặc biệt đến việc xác minh và kiểm tra các tài liệu này để đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc xác định đối tượng được hỗ trợ. Trong cả hai trường hợp, việc thanh toán kinh phí hỗ trợ đều cần phải được thực hiện theo quy định, đảm bảo tính minh bạch và công bằng, từ việc lập hồ sơ, xác minh thông tin đến quy trình thanh toán cụ thể. Điều này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo rằng người lao động dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không gặp phải bất kỳ trở ngại nào trong quá trình nhận được các khoản hỗ trợ mà họ được quyền được nhận.
Nếu quý khách có bất kỳ vấn đề, thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc các vấn đề pháp lý, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ quý khách một cách tốt nhất. Chúng tôi hiểu rằng việc hiểu rõ và giải quyết các vấn đề pháp lý có thể trở nên phức tạp đối với mọi người. Để đảm bảo quý khách nhận được sự hỗ trợ và tư vấn chính xác, chúng tôi cung cấp đường dây nóng 1900.6162 và địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn cho quý khách tiếp cận dễ dàng. Qua tổng đài hoặc email này, quý khách có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi và chia sẻ những khúc mắc của mình.
