1. Mẫu đơn xin nghỉ phép mới nhất

Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu đơn xin nghỉ phép để Quý khách hàng tham khảo. Thông tin pháp lý vui lòng liên vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn, hỗ trợ:

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ phép

Tham khảo đơn xin nghỉ phép liên quan:

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc

>> Tải Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc không lương

Tổng đài luật sư trực tuyến gọi: 1900.6162.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

-------------------------------------------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------***-------

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

Kính gửi:

- Ban giám đốc - Công ty………………………….

- Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị

- Trưởng ……………....………………………….

Tên tôi là:…………………………………Nam/nữ.................................

Ngày, tháng, năm sinh:……………………tại........................................

Địa chỉ thường trú:.................................................................................

Điện thoại liên hệ khi cần:.....................................................................

Đơn vị công tác:................................ Chức vụ:......................................

Nay tôi làm đơn này xin đề nghị Ban lãnh đạo - Công ty ………….cho tôi được nghỉ phép

+ Từ: ……….giờ ……..phút, ngày:……tháng …… năm 20…

Đến: ……..giờ ……..phút, ngày:……tháng …… năm 20…

+ Lý do: .................................................................................................

..............................................................................................................

+ Nơi nghỉ phép: ..............................................................................................................

Tôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ phép lại cho ông (bà): …………………………là đồng nghiệp của tôi. Ông(bà): …………………………… sẽ thay thế tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo quy định. Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian vắng. Kính mong nhà trường xem xét chấp thuận

Trân trọng.

Tp ………, ngày …… tháng …… năm 20……

Ban Giám Đốc

(Duyệt)

Phòng

Tổ chức – Hành chính – Quản trị

(Xác nhận)

Ý kiến của

Trưởng đơn vị

(Nêu ý kiến cụ thể, ký và ghi rõ họ tên)

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

-------------------------------------------------

>> Xem thêm:  Mẫu giấy nghỉ phép mới nhất năm 2020 và Điều kiện hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm ?

2. Tư vấn soạn thảo mẫu đơn xin nghỉ phép năm ?

Thưa Luật sư, em có vấn đề thắc mắc cần luật sư tư vấn như sau: Làm ơn cho em xin mẫu đơn nghỉ phép năm ạ ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

>> Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------***-------

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP NĂM

Kính gửi: - Ban giám đốc - Công ty………………………….

- Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị

- Trưởng ……………....………………………….

Tên tôi là:…………………………………Nam/nữ..........................................

Ngày, tháng, năm sinh:……………………tại.................................................

Địa chỉ thường trú:.........................................................................................

Điện thoại liên hệ khi cần:.............................................................................

Đơn vị công tác:.............................................. Chức vụ:...............................

Nay tôi làm đơn này xin đề nghị Ban lãnh đạo - Công ty ………….cho tôi được nghỉ phép năm

+ Từ: ……….giờ ……..phút, ngày:……tháng …… năm 201…

Đến: ……..giờ ……..phút, ngày:……tháng …… năm 201…

+ Lý do: ..............................................................................

............................................................................................

+ Nơi nghỉ phép: ............................. ..... ôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ phép lại cho ông (bà): …………………………là đồng nghiệp của tôi. Ông(bà): …………………………… sẽ thay thế tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo quy định. Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian vắng. Kính mong nhà trường xem xét chấp thuận

Trân trọng.

Tp ………, ngày …… tháng …… năm 20……

Ban Giám Đốc

(Duyệt)

Phòng

Tổ chức – Hành chính – Quản trị

(Xác nhận)

Ý kiến của

Trưởng đơn vị

(Nêu ý kiến cụ thể, ký và ghi rõ họ tên)

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số:1900.6162 hoặc gửi qua email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!

>> Xem thêm:  Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?

3. Nghỉ phép khi chưa ký hợp đồng lao động với công ty ?

Thưa Luật sư, tôi có một câu hỏi như sau: Tôi mới vào công ty được 20 ngày, chưa ký hợp đồng. Giờ tôi muốn nghỉ cưới, thì theo quy định của pháp luật tôi được nghỉ phép bao nhiêu ngày?
Xin cảm ơn Luật Sư!
Người gửi: Nguyen Van Quang

Trả lời:

Khoản 1 điều 3 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định:

"Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này."

Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hng năm thành nhiu ln hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường st, đường thủy mà sngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Căn cứ theo các quy định trên và những gì bạn trình bày thì bạn mới vào công ty được 20 ngày và chưa ký hợp đồng lao động như vậy đối với trường hợp của bạn, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về số ngày nghỉ của mình.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Hướng dẫn xin nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê.

4. Quy định của luật lao động về ngày nghỉ phép ?

Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi cần tư vấn như sau: Theo như luật lao động về ngày nghỉ phép, nếu nghỉ đi khám bệnh cho con hoặc tiêm phòng cho con có bị tính vào ngày nghỉ phép năm không ?
Em xin cảm ơn!

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162

Trả lời:

Căn cứ Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019

Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Với thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên chúng tôi không biết bạn đã làm việc đủ 12 tháng cho cơ quan nơi bạn làm việc chưa nếu bạn làm đủ 12 tháng thì căn cứ vào hai điều luật trên cho thấy việc bạn nghỉ cho con đi khám bệnh là trường hợp không thuộc quy định nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương nên bạn có thể thỏa thuận 1 khoảng thời gian xác định với phía cơ quan để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3-Điều 115 bộ luật lao động 2019 .Nếu trong trường hợp này bạn nghỉ khám bệnh cho con không theo quy định tại khoản 3 - Điều 115 - Bộ Luật Lao động như trên thì số thời gian nghỉ khám bệnh cho con sẽ được tính vào số ngày nghỉ phép hàng năm của bạn ,số ngày nghỉ phép hàng năm của bạn tùy thuộc vào công việc của bạn theo quy định tại điểu 111 trên.

Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm

5. Nghỉ phép không đúng với lý do trong giấy nghỉ phép thì bị xử lý như thế nào ?

Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: hiện nay tôi là viên chức giữ ngạch giảng viên đang công tác tại 1 trường cán bộ công lập. Tháng trước tôi đã xin nghỉ phép năm và được sự đồng của thủ trưởng đơn vị (có quyết định) Trong đơn tôi nói là nghỉ về việc riêng gia đình, tôi có kế hoạch là chữa bệnh, nhưng do con tôi đang học tập tại châu Âu bị ốm nên tôi đã chuyển mục đích chữa bệnh để đi thăm con.
Khi hết phép tôi về thì bị phòng tổ chức hành chính gọi lên bắt tôi viết kiểm điểm, tờ trình trình báo về sự việc, còn về hình thức kỷ luật như thế nào họ chưa cho biết. Xin hỏi trong trường hợp này khi tôi đi Châu Âu về có phải viết báo cáo như công chức khi ra nước ngoài hay không? Và tôi có bị xử lý kỉ luật hay không?
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Nghỉ phép không đúng với lý do trong giấy nghỉ phép thì bị xử lý như thế nào ?

Luật sư tư vấn lao động về xin nghỉ phép, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Điều 13 Luật viên chức năm 2010 quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:

"1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.".

Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi hiện tại bạn đang là viên chức, tháng trước bạn đã xin nghỉ phép năm và được sự đồng của thủ trưởng đơn vị. Trong đơn bạnnói là nghỉ về việc riêng gia đình với mục đích là đi chữa bệnh, nhưng do con bạn đang học tập tại châu Âu bị ốm đo đó bạn đã chuyển mục đích chữa bệnh để đi thăm con. Với việc bạn nghỉ phép năm không đúng với lý do bạn đã ghi trong đơn xin nghỉ thì khi về bạn không phải viết báo cáo như đối với công chức và hiện nay pháp luật cũng chưa có những quy định cụ thể khi viên chức nghỉ việc không đúng với lý do ghi trong đơn thì bị xử lý như thế nào nên trong trường hợp này bạn sẽ không bị xử lý kỉ luật.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Có được hưởng phép năm sau khi ký hợp đồng lao động chính thức ?