Mức lương lao động hợp đồng theo hợp đồng lao động của ngành KSND

1. Mức lương lao động hợp đồng theo hợp đồng lao động của ngành KSND

Vào ngày 10/12/2020, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao đã phát hành Công văn số 5582/VKSTC-V15, đề cập đến việc thực hiện chế độ liên quan đến hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2020/NĐ-CP. Dựa trên các quy định trong Nghị định 161/2018/NĐ-CP, Thông tư 03/2019/TT-BNV, và Công văn 4169/BNV-CCVC ngày 13/8/2020 của Bộ Nội vụ, VKSND tối cao đã ban hành hướng dẫn thực hiện một số điểm quan trọng như sau:

1. Đối với cá nhân ký HĐLĐ mới và tham gia công việc quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2021, mức lương thấp nhất trong hợp đồng phải tương đương mức lương tối thiểu vùng quy định theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

2. Đối với những cá nhân đang thực hiện HĐLĐ dựa trên bảng lương của Nghị định 204/2004/NĐ-CP, họ sẽ chuyển sang ký HĐLĐ mới theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP.

Để xác định mức lương trong hợp đồng mới, VKSND tối cao đã đề xuất các nguyên tắc cụ thể như sau:

- Nếu mức lương trong hợp đồng mới thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, mức lương sẽ được điều chỉnh lên bằng mức lương tối thiểu vùng.

- Nếu mức lương trong hợp đồng mới cao hơn mức lương tối thiểu vùng, mức lương sẽ tương đương tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động.

Ngoài ra, VKSND tối cao khuyến khích các đơn vị trong hệ thống VKSND, khi ký lại HĐLĐ hoặc ký mới HĐLĐ, có thể ký với mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

3. Để đảm bảo tính công bằng giữa người mới vào làm việc và những người đã có thời gian làm việc khi ký lại HĐLĐ, VKSND tối cao đề xuất xem xét áp dụng 03 mức lương dự kiến:

- Mức 1: Bằng mức lương tối thiểu vùng, áp dụng cho các trường hợp ký HĐLĐ mới từ ngày 01/01/2021.

- Mức 2: Bằng mức lương tối thiểu vùng cộng thêm 600.000 đồng, áp dụng cho các ngạch như Nhân viên lái xe có thời gian làm việc từ 4 năm trở lên, Nhân viên bảo vệ, Nhân viên kỹ thuật có thời gian làm việc từ 6 năm trở lên, và Nhân viên phục vụ có thời gian làm việc từ 10 năm trở lên khi ký lại HĐLĐ mà tổng thu nhập hiện hưởng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

- Mức 3: Bằng mức lương tối thiểu vùng cộng thêm 1.000.000 đồng, áp dụng cho các ngạch như Nhân viên lái xe có thời gian làm việc từ 8 năm trở lên, Nhân viên bảo vệ, Nhân viên kỹ thuật có thời gian làm việc từ 10 năm trở lên, và Nhân viên phục vụ có thời gian làm việc từ 15 năm trở lên khi ký lại HĐLĐ mà tổng thu nhập hiện hưởng thấp hơn mức 2.

Ví dụ:

- Một Nhân viên lái xe có thời gian làm việc 4 năm với mức lương hiện hưởng 2,41, và tổng thu nhập là 4.490.000 đồng khi ký lại HĐLĐ thì có thể xếp vào mức lương 2.

- Một Nhân viên bảo vệ có thời gian làm việc 6 năm tại VKSND thành phố Hà Nội, với mức lương hiện hưởng 2.04, và tổng thu nhập là 3.800.000 đồng khi ký lại HĐLĐ thì có thể xếp vào mức lương 2.

- Một Nhân viên phục vụ có thời gian làm việc 10 năm tại VKSND thành phố Hà Nội, với mức lương hiện hưởng 1.90, và tổng thu nhập là 3.538.000 đồng khi ký lại HĐLĐ thì có thể xếp vào mức lương 2.

4. Trong trường hợp ký HĐLĐ mới, không quy định về thời gian và mức tăng lương, chỉ điều chỉnh tỷ lệ % tiền lương tăng thêm khi Chính phủ ban hành Nghị định mới về mức lương tối thiểu vùng để sử dụng làm căn cứ điều chỉnh.

5. Về mức đóng BHXH, theo quy định hiện tại, mức đóng BHXH của người lao động là 10.5% (bao gồm 8% BHXH, 1.5% BHYT, và 1% BHTN) và người sử dụng lao động đóng 21.5%. Khi ký lại HĐLĐ, mức đóng BHXH và BHTN đối với người lao động sẽ được duy trì như hiện tại (10.5%).

6. Thời gian thực hiện ký lại HĐLĐ sẽ bắt đầu từ ngày 01/01/2021.

Với nội dung trên, VKSND tối cao đã đề nghị các đơn vị và cơ quan có liên quan như Thủ trưởng các đơn vị thuộc VKSND tối cao, Viện trưởng VKSND cấp cao, Viện trưởng VKSND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện đầy đủ các quy định và nội dung đã được trình bày. Trong trường hợp gặp vướng mắc, các đơn vị có thể trao đổi với Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo và nhờ Lãnh đạo VKSND tối cao xem xét và giải quyết.

2. Những vị trí người lao động có thể ký hợp đồng với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Viện kiểm sát nhân dân?

Theo quy định tại Điều 4 của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, người lao động được phép ký hợp đồng lao động với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Viện Kiểm sát nhân dân ở các vị trí công việc sau:

- Lái xe và bảo vệ, trừ trường hợp có quy định khác tại khoản 2 của Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP;

- Lễ tân và phục vụ: Các vị trí như lễ tân, nhân viên phục vụ;

- Tạp vụ và trông giữ phương tiện: Công việc liên quan đến tạp vụ, trông coi phương tiện;

- Bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị: Công việc liên quan đến bảo trì, duy tu, vận hành các thiết bị, trang thiết bị, máy móc trong hoạt động của cơ quan, tổ chức, và đơn vị;

- Công việc hỗ trợ và phục vụ khác: thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời, các vị trí này không được xác định là công chức hoặc viên chức theo quy định của pháp luật.

Như vậy, Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã mở rộng phạm vi các vị trí công việc mà người lao động có thể ký hợp đồng với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Viện Kiểm sát nhân dân, với mục tiêu tạo điều kiện linh hoạt và phù hợp cho việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực trong các vị trí không phải là công chức hoặc viên chức. Điều này cũng đồng nghĩa với việc mở cơ hội cho nhiều người lao động tham gia vào các hoạt động hỗ trợ, phục vụ và quản lý của các cơ quan, tổ chức, và đơn vị trong hệ thống Viện Kiểm sát nhân dân.

3. Điều kiện ký hợp đồng với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Viện kiểm sát nhân dân?

Theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP trong việc tạo ra một môi trường lao động chất lượng và đảm bảo quyền lợi cho tất cả các bên tham gia, có những tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức cung cấp dịch vụ và cá nhân liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động. Dưới đây là những tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể cho mỗi bên:

Đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập:

- Phải có nhu cầu ký kết hợp đồng thực hiện các công việc quy định trước đó.

- Đáp ứng đầy đủ các yêu cầu khác theo quy định của pháp luật.

Đối với tổ chức cung cấp dịch vụ:

- Đáp ứng đầy đủ điều kiện hoạt động theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động và các pháp luật có liên quan.

Đối với cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ:

- Có quốc tịch là quốc tịch Việt Nam.

- Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật.

- Có đủ sức khỏe để làm việc.

- Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.

- Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, án phạt tù, cách chức, đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.

- Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.

Đối với cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ:

- Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định cho cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ.

- Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

- Chịu trách nhiệm về việc thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng.

- Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động đối với trường hợp ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức. 

- Được hưởng các chế độ, quyền lợi theo quy định.

Việc thiết lập các tiêu chuẩn và điều kiện này nhằm đảm bảo tính công bằng, chất lượng và hiệu quả trong hoạt động lao động của cả cơ quan hành chính, tổ chức cung cấp dịch vụ và cá nhân, từ đó góp phần xây dựng môi trường lao động bền vững và phát triển.

Xem thêm bài viết: Những trường hợp nào phải chuyển hồ sơ cho cơ quan điều tra, Viện Kiểm sát giải quyết ?. Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, quý khách hàng có thể liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn