Phân phối tiền lương công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội

1. Giới thiệu về Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel)

Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel), thường được biết đến với tên gọi Viettel, là một tập đoàn kinh tế đa ngành, đa lĩnh vực lớn nhất Việt Nam. Được thành lập vào ngày 1 tháng 6 năm 1989, Viettel đã trải qua hơn 30 năm phát triển và gặt hái được nhiều thành tựu to lớn, trở thành niềm tự hào của đất nước.

- Lĩnh vực hoạt động: Viettel hoạt động trong nhiều lĩnh vực chủ chốt, bao gồm:

+ Viễn thông: Viettel là nhà mạng di động lớn nhất Việt Nam với hơn 70 triệu thuê bao, cung cấp đầy đủ các dịch vụ viễn thông như di động, cố định, internet, truyền hình cáp,...

+ Công nghiệp: Viettel sở hữu nhiều nhà máy sản xuất thiết bị viễn thông, điện tử, cơ khí,... với công nghệ hiện đại, đáp ứng nhu cầu trong nước và xuất khẩu.

+ Đầu tư: Viettel đầu tư vào nhiều lĩnh vực tiềm năng như bất động sản, tài chính, năng lượng,... góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

+ Giáo dục: Viettel thành lập các trường đại học, cao đẳng, trung học,... đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tập đoàn và cho đất nước.

+ Y tế: Viettel đầu tư vào các bệnh viện, phòng khám chất lượng cao, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe uy tín cho người dân.

- Số lượng cán bộ, nhân viên: Viettel có đội ngũ cán bộ, nhân viên đông đảo với hơn 500.000 người, là một trong những doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn nhất Việt Nam. Nguồn nhân lực Viettel được đánh giá cao về trình độ chuyên môn, kỹ năng và tinh thần trách nhiệm.

- Thành tựu nổi bật: Viettel đã đạt được nhiều thành tựu to lớn trong suốt quá trình hoạt động, bao gồm:

+ Xây dựng mạng lưới viễn thông rộng khắp, hiện đại, phủ sóng toàn quốc và nhiều quốc gia trên thế giới.

+ Cung cấp dịch vụ viễn thông chất lượng cao với giá cả hợp lý, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao đời sống của người dân.

+ Phát triển thành công nhiều sản phẩm công nghệ cao, xuất khẩu sang nhiều quốc gia.

+ Góp phần quan trọng vào ngân sách nhà nước.

+ Lọt Top 500 thương hiệu giá trị nhất thế giới do Brand Finance bình chọn.

- Tầm nhìn và sứ mệnh: Viettel xác định tầm nhìn trở thành tập đoàn công nghệ số hàng đầu châu Á, cung cấp các giải pháp công nghệ sáng tạo, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho con người. Sứ mệnh của Viettel là "Mang lại cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất, góp phần phát triển cộng đồng và đất nước".

Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) là một doanh nghiệp lớn mạnh, uy tín, đóng góp to lớn cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Viettel luôn nỗ lực đổi mới, sáng tạo, khẳng định vị thế là nhà cung cấp dịch vụ và giải pháp công nghệ số hàng đầu Việt Nam và khu vực.

2. Tầm quan trọng của việc phân phối tiền lương

Việc phân phối tiền lương hợp lý đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel), góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của doanh nghiệp và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là một số lý do chính:

- Động viên, khích lệ cán bộ, nhân viên hăng say lao động, sáng tạo:

+ Mức lương được phân phối hợp lý, dựa trên năng suất, hiệu quả công việc và đóng góp của mỗi cá nhân sẽ tạo động lực cho cán bộ, nhân viên hăng say lao động, cống hiến hết sức mình cho công việc chung.

+ Khi được nhận mức lương xứng đáng với công sức, người lao động sẽ cảm thấy được tôn trọng, từ đó có tinh thần trách nhiệm cao hơn và nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

+ Việc áp dụng các chính sách thưởng, khuyến khích gắn liền với thành tích công việc cũng góp phần thúc đẩy tinh thần sáng tạo, đổi mới của cán bộ, nhân viên.

- Góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Tập đoàn:

+ Một đội ngũ nhân viên được trả lương xứng đáng, có đời sống vật chất và tinh thần ổn định sẽ tạo nên môi trường làm việc tích cực, hiệu quả.

+ Khi người lao động yên tâm về thu nhập, họ sẽ tập trung hơn vào công việc, từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động chung của Tập đoàn.

+ Việc phân phối tiền lương hợp lý cũng giúp Viettel thu hút và giữ chân nhân tài, tạo dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên chuyên nghiệp, có trình độ cao, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

- Thể hiện sự công bằng, bình đẳng trong việc trả lương cho người lao động:

+ Việc phân phối tiền lương dựa trên những tiêu chí khách quan, rõ ràng như năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, đóng góp cho công ty... sẽ đảm bảo sự công bằng cho tất cả người lao động.

+ Điều này giúp tạo dựng môi trường làm việc văn minh, đoàn kết, tránh sự so sánh, ganh đua không lành mạnh giữa các cá nhân.

+ Khi người lao động cảm thấy được đối xử công bằng, họ sẽ có niềm tin và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Phân phối tiền lương hợp lý là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu để Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) thu hút nhân tài, nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển bền vững. Viettel cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống phân phối tiền lương, đảm bảo sự công bằng, minh bạch và phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.

3. Phân phối tiền lương công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 121/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP, quy định về phân phối tiền lương đối với công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) như sau:

- Trích lập quỹ tiền lương dự phòng:

+ Viettel được phép trích lập quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của công ty.

+ Mục đích của việc trích lập quỹ này là để đảm bảo nguồn chi trả lương cho người lao động trong trường hợp xảy ra các sự kiện bất thường ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

- Xây dựng quy chế trả lương:

+ Viettel cần xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, gắn với năng suất lao động, hiệu quả doanh nghiệp, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý doanh nghiệp và người lao động.

+ Quy chế trả lương cần được xây dựng đảm bảo các nguyên tắc sau:

-> Dân chủ: Việc xây dựng quy chế cần có sự tham gia ý kiến của người lao động thông qua tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

-> Công khai: Quy chế trả lương cần được công khai cho tất cả người lao động trong công ty biết.

-> Minh bạch: Các tiêu chí, mức lương cụ thể cần được quy định rõ ràng, minh bạch để người lao động nắm được.

+ Quy chế trả lương cần được báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện (đối với tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thông qua báo cáo của người đại diện phần vốn của Viettel).

- Tạm ứng tiền lương và trả lương: Viettel thực hiện tạm ứng tiền lương, trả lương đối với người quản lý doanh nghiệp, người lao động theo quy định của pháp luật và quy chế trả lương của công ty.

- Góp phần đảm bảo an sinh xã hội:

+ Mức lương được phân phối hợp lý giúp người lao động có thu nhập ổn định, đáp ứng nhu cầu thiết yếu về cuộc sống cho bản thân và gia đình.

+ Điều này góp phần giảm thiểu tình trạng tệ nạn xã hội, đảm bảo an ninh trật tự và tạo dựng môi trường sống văn minh, lành mạnh cho cộng đồng.

- Lưu ý:

+ Các quy định trên đây chỉ là tóm tắt một số nội dung chính của Điều 8 Nghị định 121/2016/NĐ-CP và Nghị định 74/2020/NĐ-CP về phân phối tiền lương tại Viettel. Để có đầy đủ thông tin, bạn cần tham khảo kỹ các văn bản này.

+ Ngoài ra, Viettel cũng có thể có quy định cụ thể hơn về phân phối tiền lương trong nội bộ công ty, phù hợp với đặc thù hoạt động của mình.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Những loại tài sản cố định của Công ty mẹ Tập đoàn Viễn thông Quân đội. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.