Luật sư tư vấn về chủ đề "an toàn lao động"

Nếu không đảm bảo an toàn kỹ thuật trong quá trình làm việc, người lao động rất dễ xảy ra tai nạn lao động dẫn tới bị thương, thậm chí là tử vong. Vậy tai nạn lao động chết người, thân nhân của người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

An toàn, vệ sinh lao động được quy định tại Chương IX Bộ luật lao động năm 2019 với những quy định mang tính nguyên tắc chung: Tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; Chương trình an toàn, vệ sinh lao động và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Cung cấp Mẫu Quyết định sa thải, cách chức; Kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động; Chính sách an toàn lao động vệ sinh lao động và biên bản lấy ý kiến về kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động bản tiếng Anh áp dụng cho Doanh nghiệp.

Những điểm mới của Luật Đầu tư năm 2020 được đánh giá là có tác động không nhỏ đến hoạt động của doanh nghiệp trong thời gian tới từ thời điểm Luật đầu tư 2020 này có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2021.

Luật lao động và các luật chuyên ngành khác quy định như thế nào về trách nhiệm của các bên (Nhà nước, người lao động, người sử dụng lao động ...) về đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động. Bài viết phaant ích cụ thể:

Trong quá trình lao động, các yếu tố môi trường tại nơi làm việc có tác động đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động, đến năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ khái niệm an toàn lao động, vệ sinh lao động dưới góc nhìn pháp lý:

Thiết lập môi trường lao động thuận lợi, hạn chế mức thấp nhất sự tồn tại, tác động của các yếu tố nguy hiểm, có hại tới sức khoẻ của người lao động là yêu cầu, nhiệm vụ của Nhà nước trong điều chỉnh pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Theo tôi được biết bệnh của tôi được nghỉ là 180 ngày (Tôi tham gia BHXH là 27 năm 8 tháng), ngoài số ngày nghỉ trên nếu điều tri tiếp thì được nghỉ bằng với thời gian đóng BHXH. Tôi nhờ Công ty luật Minh Khuê tư vấn cho tôi nhận Quyết định cho thôi việc như vậy có đúng không.

cho nên cty tôi đã trình thủ tục lên công đoàn khu công nghiệp xin cắt giảm nhân sự, trong đó có sếp tôi là giám đốc sản xuất và các tổ trưởng sản xuất, việc cắt giảm diễn ra đúng trình tự pháp luật và đền bồi thỏa đáng.

Tôi là ngừoi sử dụng lao động, cho tôi hỏi là đối tượng nào được cấp thẻ an toàn lao động? Khi nào thì doanh nghiệp được tự cấp thẻ an toàn lao động? và mẫu thẻ an toàn lao động được thể hiện như thế nào?

Đợt dịch vừa qua tôi bị tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bốn tháng, và cho tôi hỏi là Dịch covid 19 đó tôi bị tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội thì tôi có được dùng thẻ BHYT đi khám,chữa bệnh hay không? tôi đang cần hỗ trợ, cám ơn.

Luật sư phân tích và giải đáp một số quy định mới của luật lao động về an toàn, về sinh lao động cũng như phân tích các khái niệm pháp lý liên quan đến vệ sinh lao động, tiêu chuẩn vệ sinh lao động theo quy định hiện nay:

Tổng động viên là huy động toàn bộ lực lượng của cả nước vào việc thực hiện nhiệm vụ của quốc gia.

Tiêu chuẩn an toàn lao động là các quy định làm căn cứ thực hiện và đánh giá mức độ an toàn lao động trong quá trình lao động. Tiêu chuẩn an toàn lao động ở các nước có thể khác nhau phụ thuộc vào trình độ lao động, trình độ công nghệ của mỗi nước.

Điều kiện lao động là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động được thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở quy định của pháp luật. Bài viết phân tích về điều kiện lao động, tiêu chuẩn lao động theo quy định pháp luật Việt Nam:

Cho tôi hỏi thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động từ tháng 5/2109 là có thời hạn bao lâu? và về hồ sơ và Trình tự, thủ tục cấp giấy phép thì có thay đổi gì hay không và có quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn. Trân trọng cám ơn.

Xin chào luật sư! Tôi là nhân viên của một công ty. Vài ngày trước khi sửa chữa thì tôi có làm hỏng màn hình lớn của công ty. Hiện nay công ty đang đặt hàng màn hình mới từ bên nước ngoài về trị giá khoảng 70 triệu. Vậy trong trường hợp này tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?

Dịp nghỉ lễ 30/04 - 01/05 sắp tới rơi vào ngày thứ 3 và thứ 4. Vì muốn cho nhân viên được nghỉ dài hơn nên tôi dự định cho công ty nghỉ làm cả thứ 2, sau đó sẽ đi làm lại vào thứ 4 ngày 01/05. Hoán đổi như vậy tôi có cần chi trả thêm tiền lương cho nhân viên không hay vẫn được giữ nguyên lương

Doanh nghiệp chúng tôi đang có nhu cầu mở rộng lĩnh vực kinh doanh cụ thể là Kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động. TUy nhiên chúng tôi chưa nắm được quy định của pháp luật về ngành nghề này. Công ty có thê tư vấn giúp chúng tôi không. Trân trọng cảm ơn