Luật sư tư vấn về chủ đề "an toàn lao động"

Cho tôi hỏi thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động từ tháng 5/2109 là có thời hạn bao lâu? và về hồ sơ và Trình tự, thủ tục cấp giấy phép thì có thay đổi gì hay không và có quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn. Trân trọng cám ơn.

Xin chào luật sư! Tôi là nhân viên của một công ty. Vài ngày trước khi sửa chữa thì tôi có làm hỏng màn hình lớn của công ty. Hiện nay công ty đang đặt hàng màn hình mới từ bên nước ngoài về trị giá khoảng 70 triệu. Vậy trong trường hợp này tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?

Dịp nghỉ lễ 30/04 - 01/05 sắp tới rơi vào ngày thứ 3 và thứ 4. Vì muốn cho nhân viên được nghỉ dài hơn nên tôi dự định cho công ty nghỉ làm cả thứ 2, sau đó sẽ đi làm lại vào thứ 4 ngày 01/05. Hoán đổi như vậy tôi có cần chi trả thêm tiền lương cho nhân viên không hay vẫn được giữ nguyên lương

Doanh nghiệp chúng tôi đang có nhu cầu mở rộng lĩnh vực kinh doanh cụ thể là Kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động. TUy nhiên chúng tôi chưa nắm được quy định của pháp luật về ngành nghề này. Công ty có thê tư vấn giúp chúng tôi không. Trân trọng cảm ơn

Với số lượng doanh nghiệp có lượng người lao động cao, việc lập phòng y tế hoặc cơ sở chữa bệnh là một điều bắt buộc. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng nắm được quy định có liên quan. Dưới đây là tư vấn của Luật sư Công ty Luật TNHH Minh Khuê trong một tình huống về vấn đề trên.

Có những ngành, nghề đòi hỏi những yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động và thậm chí được coi là nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm đối với người lao động. Pháp luật đã xây dựng những danh mục chi tiết về những ngành, nghề, công việc này. Dưới đây là một trường hợp được Luật sư của chúng tôi tư vấn.

Xin các luật sư cho biết công nhân lao động làm việc trong môi trường nhiệt độ cao thường xuyên có được hưởng trợ cấp không. Nếu có thì quy định về việc hưởng trợ cấp đó thế nào. Xin cảm ơn các luật sư.

Thưa luật sư, ​công ty có công nhân đang làm nghể hàn điện (nghề nặng nhọc độc hại loại v) đã đủ tuổi 60, thời gian tham gia bhxh có 18 năm 02 tháng, hđlđ không xác định thời gian, vì đã hết tuổi lao động. Vậy công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "hết tuổi lao động" như vậy có đúng luật không.

Luật Minh Khuê cập nhật nội dung Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp. Văn bản này được Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 17/10/2018, có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.

Chào Luật sư. Tôi ở HG, hiện đang có kinh doanh đồ hàng. Tôi muốn sử dụng 2 người lao động 14 tuổi để làm công việc nhẹ nhàng đó là : nhặt rau, rửa rau, rửa bát. Không biết theo quy định pháp luật thì có được không ?

Việc tòa án xử án treo ảnh hưởng như thế nào đến công việc của người lao động có bị sa thải không ? Khi công chức nhận án treo thì có bị buộc thôi việc không ? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Chào luật sư. Em có vấn đề thắc mắc muốn được luật sư công ty luật Minh Khuê tư vấn. Vừa qua mẹ chồng em mất, em có làm đơn xin công ty nghỉ phép 3 ngày. Tuy nhiên, đến cuối tháng nhận lương em bị trừ mất 3 ngày lương, họ bảo tại em không nộp giấy chứng tử cho công ty. Sau đó, em có thấy mấy người trong công ty bảo em được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương trong trường hợp này. Vậy trường hợp của em là thế nào, mong được luật sư giải đáp thắc mắc. Cám ơn luật sư

Thưa luật sư; tôi có ký kết hợp đồng lao động với hai người sử dụng lao động; hợp đồng có thời hạn 12 tháng. Hỏi tôi phải đóng bảo hiểm sao và cách thức đóng như thế nào. Có phải đóng cả hai nơi hay không?

Chỉ còn vài ngày nữa là bước sang năm mới 2018, từ năm 2018 sẽ thực hiện lộ trình đóng bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Tình hình cụ thể đã được công ty Luật Minh Khuê cập nhật tại bài viết này, mời quý khách hàng tham khảo.

Thưa luật sư, doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp sản xuất cơ khí, chế tạo máy, những người lao động thường xuyên phải vận hành, sửa chữa máy móc phải đảm bảo định kỳ huấn luyện an toàn lao động, điều đó chúng tôi đã rõ rồi nhưng những người lao động khác không liên quan đến máy móc như: lao công, bảo vệ,.. thì có phải tham gia huấn luyện không ? Mong luật sư giải đáp vướng mắc. Xin cảm ơn.

Thưa luật sư! Tôi có một câu hỏi mong được giải đáp: Tôi muốn mở công ty có chức năng đào tạo và cung cấp giám sát an toàn lao động .Xin luật sư tư vấn cho tôi về các thủ tục để thành lập.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một câu hỏi mong được giải đáp: Tôi muốn mở một trung tâm hoặc công ty có chức năng đào tạo và cung cấp giám sát an toàn lao động. Xin luật sư tư vấn cho tôi về các thủ tục và điều kiện để thành lập. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chào luật sư! Luật sư làm ơn cho tôi hỏi tôi đang là nhân viên bán soát vé của trạm thu phí, môi trường làm việc của tôi khói bụi rất ô nhiễm nhưng ban lãnh đạo công ty không cho nhân viên mang khẩu trang. Hằng tháng vẫn có tiền bồi dưỡng độc hại là 1 ngày 15.000 đồng. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm như vậy có sai luật lao động hay không. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Kính chào văn phòng luật Minh Khuê, hôm nay em muốn nhờ văn phòng tư vấn cho em về quyền lợi của người lao động. Em làm tại Trung tâm vận chuyển cấp cứu, đơn vị sự nghiệp nhà nước có thu, trực thuộc Sở y tế của tỉnh, em muốn hỏi mấy vấn đề như sau :