Luật sư tư vấn về chủ đề "an toàn lao động"

Luật lao động và các luật chuyên ngành khác quy định như thế nào về trách nhiệm của các bên (Nhà nước, người lao động, người sử dụng lao động ...) về đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động. Bài viết phaant ích cụ thể:

Trong quá trình lao động, các yếu tố môi trường tại nơi làm việc có tác động đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động, đến năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ khái niệm an toàn lao động, vệ sinh lao động dưới góc nhìn pháp lý:

Thiết lập môi trường lao động thuận lợi, hạn chế mức thấp nhất sự tồn tại, tác động của các yếu tố nguy hiểm, có hại tới sức khoẻ của người lao động là yêu cầu, nhiệm vụ của Nhà nước trong điều chỉnh pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Theo tôi được biết bệnh của tôi được nghỉ là 180 ngày (Tôi tham gia BHXH là 27 năm 8 tháng), ngoài số ngày nghỉ trên nếu điều tri tiếp thì được nghỉ bằng với thời gian đóng BHXH. Tôi nhờ Công ty luật Minh Khuê tư vấn cho tôi nhận Quyết định cho thôi việc như vậy có đúng không.

cho nên cty tôi đã trình thủ tục lên công đoàn khu công nghiệp xin cắt giảm nhân sự, trong đó có sếp tôi là giám đốc sản xuất và các tổ trưởng sản xuất, việc cắt giảm diễn ra đúng trình tự pháp luật và đền bồi thỏa đáng.

Tôi là ngừoi sử dụng lao động, cho tôi hỏi là đối tượng nào được cấp thẻ an toàn lao động? Khi nào thì doanh nghiệp được tự cấp thẻ an toàn lao động? và mẫu thẻ an toàn lao động được thể hiện như thế nào?

Đợt dịch vừa qua tôi bị tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bốn tháng, và cho tôi hỏi là Dịch covid 19 đó tôi bị tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội thì tôi có được dùng thẻ BHYT đi khám,chữa bệnh hay không? tôi đang cần hỗ trợ, cám ơn.

Luật sư phân tích và giải đáp một số quy định mới của luật lao động về an toàn, về sinh lao động cũng như phân tích các khái niệm pháp lý liên quan đến vệ sinh lao động, tiêu chuẩn vệ sinh lao động theo quy định hiện nay:

Tiêu chuẩn an toàn lao động là các quy định làm căn cứ thực hiện và đánh giá mức độ an toàn lao động trong quá trình lao động. Tiêu chuẩn an toàn lao động ở các nước có thể khác nhau phụ thuộc vào trình độ lao động, trình độ công nghệ của mỗi nước.

Cho tôi hỏi thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động từ tháng 5/2109 là có thời hạn bao lâu? và về hồ sơ và Trình tự, thủ tục cấp giấy phép thì có thay đổi gì hay không và có quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn. Trân trọng cám ơn.

Xin chào luật sư! Tôi là nhân viên của một công ty. Vài ngày trước khi sửa chữa thì tôi có làm hỏng màn hình lớn của công ty. Hiện nay công ty đang đặt hàng màn hình mới từ bên nước ngoài về trị giá khoảng 70 triệu. Vậy trong trường hợp này tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?

Dịp nghỉ lễ 30/04 - 01/05 sắp tới rơi vào ngày thứ 3 và thứ 4. Vì muốn cho nhân viên được nghỉ dài hơn nên tôi dự định cho công ty nghỉ làm cả thứ 2, sau đó sẽ đi làm lại vào thứ 4 ngày 01/05. Hoán đổi như vậy tôi có cần chi trả thêm tiền lương cho nhân viên không hay vẫn được giữ nguyên lương

Doanh nghiệp chúng tôi đang có nhu cầu mở rộng lĩnh vực kinh doanh cụ thể là Kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động. TUy nhiên chúng tôi chưa nắm được quy định của pháp luật về ngành nghề này. Công ty có thê tư vấn giúp chúng tôi không. Trân trọng cảm ơn

Với số lượng doanh nghiệp có lượng người lao động cao, việc lập phòng y tế hoặc cơ sở chữa bệnh là một điều bắt buộc. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng nắm được quy định có liên quan. Dưới đây là tư vấn của Luật sư Công ty Luật TNHH Minh Khuê trong một tình huống về vấn đề trên.

Có những ngành, nghề đòi hỏi những yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động và thậm chí được coi là nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm đối với người lao động. Pháp luật đã xây dựng những danh mục chi tiết về những ngành, nghề, công việc này. Dưới đây là một trường hợp được Luật sư của chúng tôi tư vấn.

Xin các luật sư cho biết công nhân lao động làm việc trong môi trường nhiệt độ cao thường xuyên có được hưởng trợ cấp không. Nếu có thì quy định về việc hưởng trợ cấp đó thế nào. Xin cảm ơn các luật sư.

Thưa luật sư, ​công ty có công nhân đang làm nghể hàn điện (nghề nặng nhọc độc hại loại v) đã đủ tuổi 60, thời gian tham gia bhxh có 18 năm 02 tháng, hđlđ không xác định thời gian, vì đã hết tuổi lao động. Vậy công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "hết tuổi lao động" như vậy có đúng luật không.

Luật Minh Khuê cập nhật nội dung Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp. Văn bản này được Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 17/10/2018, có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.

Chào Luật sư. Tôi ở HG, hiện đang có kinh doanh đồ hàng. Tôi muốn sử dụng 2 người lao động 14 tuổi để làm công việc nhẹ nhàng đó là : nhặt rau, rửa rau, rửa bát. Không biết theo quy định pháp luật thì có được không ?