Gải quyết tranh chấp lao động là việc các tổ chức, cá nhân, cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành những thủ tục luật định nhằm giải quyết tranh chấp phát sinh giữa cá nhân, tập thể người lao động về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong quan hệ lao động, khôi phục các quyền và lợi ích họp pháp đã bị xâm hại, xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động, duy trì và củng cố quan hệ lao động, đảm bảo sự ổn định trong sản xuất.
Chuyên mục: "Giải quyết tranh chấp lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan để giải quyết tranh chấp lao động một cách hợp pháp.
Bài tư vấn về chủ đề Giải quyết tranh chấp lao động
Trong bài viết này Luật Minh Khuê sẽ trình bày và phân tích rõ cho khách hàng về vấn đề liên quan đến trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện nay, cụ thể:
Mặc dù pháp luật lao động cho phép các bên của quan hệ lao động được tự do, tự nguyện trong việc thỏa thuận nhằm xác lập các điều kiện lao động. Nhưng trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước vẫn xuất hiện các xung đột, mâu thuẫn, bất đồng
Luật Minh Khuê phân tích và giải đáp một số câu hỏi pháp lý vướng mắc liên quan đến tranh chấp lao động cá nhân như: Tranh chấp lao động cá nhân là gì? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thuộc về cơ quan, tổ chức, cá nhân nào ? ... Cụ thể:
Mẫu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tiếng Anh và một số mẫu biên bản, quyết định liên quan đến đình công, yêu cầu tòa án xem xét tính hợp pháp của đình công, quyết định tạm thời đóng cửa doanh nghiệp.