Gải quyết tranh chấp lao động là việc các tổ chức, cá nhân, cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành những thủ tục luật định nhằm giải quyết tranh chấp phát sinh giữa cá nhân, tập thể người lao động về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong quan hệ lao động, khôi phục các quyền và lợi ích họp pháp đã bị xâm hại, xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động, duy trì và củng cố quan hệ lao động, đảm bảo sự ổn định trong sản xuất.
Chuyên mục: "Giải quyết tranh chấp lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan để giải quyết tranh chấp lao động một cách hợp pháp.
Bài tư vấn về chủ đề Giải quyết tranh chấp lao động
Trong mối quan hệ của người sử dụng lao động và người lao động không thể tránh được các tranh chấp. Ai là người có quyền giải quết tranh chấp lao động này? vai trò của tổ chức người đại diện lao động trong việc giải quyết lao động được quy định như thế nào. bài viết dưới đây sẽ làm rõ các vấn đề
Giải quyết tranh chấp là hoạt động diễn ra sau khi có tranh chấp, và đương nhiên, khi không có tranh chấp lao động thì cũng không đặt ra vấn đề giải quyết tranh chấp lao động. Bài viết phân tích những quy định của pháp luật lao động về giải quyết tranh chấp lao động:
Theo quy định của luật lao động năm 2019 (hiện đang áp dụng), thì các cơ quan, tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ quy định pháp luật về vấn đề này:
Tranh chấp lao động là những bất đồng phát sinh giữa các bên giao kết trong quá trình thực hiện hợp đồng. Vậy, quan hệ pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động được quy định cụ thể như thế nào ? Luật Minh Khuê tư vấn và phân tích cụ thể:
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động bằng phương pháp hào giải ? Cá nhân có thể làm gì để giải quyết tranh chấp lao động? Quy trình giải quyết tranh chấp lao động bằng phương thức hòa giải của hòa giải viên lao động và các vấn đề liên quan sẽ được Bài viết phân tích cụ thể:
Chào Luật sư, Tôi được Công ty ký hợp đồng lao động 1 năm 1 lần từ 2011 đến năm 2013 thì tôi đươc kí hợp đồng dài hạn. Nhưng làm việc đến 30/09/2015 tôi đã viết đơn xin nghỉ việc thì công ty đã có quyết định thôi việc cho tôi.
Trong giai đoạn phát triển hiện nay, tranh chấp lao động trở thành vấn đề phức tạp đối với mọi nền kinh tế, trong đó có Việt Nam. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trở nên phức tạp hơn rất nhiều một phần do sự có mặt của các nhà đầu tư nước ngoài vốn quen với quan hệ lao động có nhiều khác biệt tại chính quốc gia họ, một phần từ ý thức ngày càng nâng cao của người lao động về các quyền và lợi ích chính đáng của mình.
Xin chào Luật sư ! Tôi đã làm việc được 6 tháng cho một công ty dịch vụ khách sạn nhưng công ty không ký hợp đồng lao động và không chỉ riêng tôi mà tất cả nhân viên 3 chi nhánh khoảng 20 người điều như vậy. Khi công ty bố trí công việc không hợp và thời gian không ổn định nên tôi không đồng ý.
Chế định về tranh chấp lao động đã được sửa đổi, bổ sung rất nhiều điểm mới tại Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) theo hướng bao quát hơn về nhận diện tranh chấp lao động, hợp lý và thống nhất hơn về thẩm quyền và thủ tục giải quyết...
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động tranh chấp giữa các tổ chức lao động với nhau.
Tranh chấp về tiền lương và các khoản thưởng, phụ cấp luôn là tranh chấp điển hình trong các vụ án lao động tại tòa án. Giữa người lao động và chủ sử dụng lao động luôn tồn tại những bất đồng khó giải quyết và khó vượt qua là vấn đề tiền lương. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Thưa luật sư! Trước đây có một số người lao động làm việc tại 1 trung tâm (trung tâm này trực thuộc 1 doanh nghiệp nhà nước) không có hợp đồng lao động (thuộc diện lao động thời vụ). Cuối năm 1997 doanh nghiệp nhà nước này thành lập 1 xí nghiệp ( xí nghiệp này trực thuộc doanh nghiệp nhà nước hạch toán báo sổ), có điều chuyển một số lao động từ trung tâm trên sang làm việc tại xí nghiệp. Trong danh sách lao động bàn giao có ghi rõ số lao động trên là lao động thời vụ, và không có bất cứ hồ sơ nào liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội.
Trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhu cầu sử dụng lao động ngày càng cao, không chỉ có những người sử dụng lao động mà kể cả những người lao động phổ thông đều có hiểu biết quy định của pháp luật vì việc liên hệ tới luật sư hiện nay rất đơn giản và dễ dàng.
Đối với các tranh chấp lao động, việc thỏa thuận được một phương án giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả không phải là việc đơn giản. Chỉ các luật sư, luật gia có chuyên môn, kỹ năng nghề, có nhiều kinh nghiệm mới đưa ra được phương án tốt nhất cho các bên.
Kính chào công ty luật Minh Khuê. Xin luật sư cho biết, pháp luật lao động hiện hành quy định như thế nào về trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động là gì? Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn! (Người gửi: Quỳnh Hoa - Lạng Sơn)
Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động; vấn đề đình công và thẩm quyền, quy trình giải quết tranh chấp lao động theo quy định của luật lao động năm 2019 bắt đầu áp dụng từ ngày 01/01/2021 có nhiều điểm mới quan trọng. Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích cụ thể:
Công đoàn cơ sở khi tham gia với những tư cách đương sự trong giải quyết vụ án tranh chấp lao động như thế nào? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp vấn đề này trong bài viết dưới đây.
Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động tại TP.HCM cung cấp sự hỗ trợ chuyên nghiệp, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, dịch vụ này đảm bảo rằng các tranh chấp sẽ được giải quyết công bằng và hiệu quả, góp phần duy trì sự ổn định trong quan hệ lao động.
