Luat Minh Khue

hình thức kỷ luật

hình thức kỷ luật - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về hình thức kỷ luật

Tư vấn xử lý trường hợp áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động ?

Tư vấn xử lý trường hợp áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động ?
Thưa luật sư, Anh T và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 10/11/2012.Tháng 5/2013, theo phản ánh của Trưởng Khoa, Anh T chưa làm tốt nhiệm vụ.Tháng 7/2013, Hiệu trưởng nhà trường đã căn cứ vào kết quả họp Hội đồng kỷ luật nhà trường để ký quyết định kỷ luật Anh T với hình thức là cảnh cáo. Vậy, hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với Anh T có đúng quy định pháp luật không? Tại sao? Xin cảm ơn!

Giáo viên sinh con thứ 3 bị xếp không hoàn thành nhiệm vụ?

Giáo viên sinh con thứ 3 bị xếp không hoàn thành nhiệm vụ?
Thưa Luật sư! Năm học 2014 -2015, tôi sinh con thứ 3 và tôi được xét công chức là hoàn thành nhiệm vụ. Năm học 2015 - 2016 tôi bị xét công chức là không hoàn thành nhiệm vụ vì sinh con thứ ba và làm ảnh hưởng đến cơ quan, ảnh hưởng đến các giáo viên khác.

Điều kiện để sa thải người lao động ?

Điều kiện để sa thải người lao động ?
Kính thưa quý Luật sư Cty luật Minh Khuê!. Tôi có một vấn đề bị vướng mắc xin được tư vấn. Tôi bắt đầu vào làm việc cho Công ty X vào ngày 02/5/2014. Thử việc 1 tháng. Tháng 6/2014 là nhân viên chính thức của Công ty. Không có hợp đồng lao động, chỉ có quyết định thử việc và quyết định chính thức ký HĐLĐ.

Hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng ?

Hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng ?
Chào luật sư, cho tôi hỏi: tôi là thủ kho, do sơ suất vì việc cá nhân tôi không giám sát chặt chẽ, nên bị mất hàng. Sau đó sự việc được phát hiện, khách hàng đã nộp tiền khắc phục hậu quả (880.000 VNĐ). Tôi bị công ty kỷ luật. Hình thức kỷ luật là kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng và chuyển xuống làm việc lao động trực tiếp sản xuất.