Liên hệ với Luật Minh Khuê

Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "hình thức kỷ luật"

hình thức kỷ luật | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề hình thức kỷ luật.

Tư vấn xử lý trường hợp áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động ?

Tư vấn xử lý trường hợp áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động ?
Thưa luật sư, Anh T và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 10/11/2012.Tháng 5/2013, theo phản ánh của Trưởng Khoa, Anh T chưa làm tốt nhiệm vụ.Tháng 7/2013, Hiệu trưởng nhà trường đã căn cứ vào kết quả họp Hội đồng kỷ luật nhà trường để ký quyết định kỷ luật Anh T với hình thức là cảnh cáo. Vậy, hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với Anh T có đúng quy định pháp luật không? Tại sao? Xin cảm ơn!

Điều kiện để sa thải người lao động ?

Điều kiện để sa thải người lao động ?
Kính thưa quý Luật sư Cty luật Minh Khuê!. Tôi có một vấn đề bị vướng mắc xin được tư vấn. Tôi bắt đầu vào làm việc cho Công ty X vào ngày 02/5/2014. Thử việc 1 tháng. Tháng 6/2014 là nhân viên chính thức của Công ty. Không có hợp đồng lao động, chỉ có quyết định thử việc và quyết định chính thức ký HĐLĐ.

Thời hạn xóa kỷ luật đối với cán bộ, công chức ?

Thời hạn xóa kỷ luật đối với cán bộ, công chức ?
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: Thời gian xóa kỷ luật lao động của các hình thức kỷ luật lao động đối với cán bộ công chức doanh nghiệp nhà nước: gồm khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương 6 tháng, giáng chức, cách chức. Xin trân trọng cảm ơn.

Hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng ?

Hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng ?
Chào luật sư, cho tôi hỏi: tôi là thủ kho, do sơ suất vì việc cá nhân tôi không giám sát chặt chẽ, nên bị mất hàng. Sau đó sự việc được phát hiện, khách hàng đã nộp tiền khắc phục hậu quả (880.000 VNĐ). Tôi bị công ty kỷ luật. Hình thức kỷ luật là kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng và chuyển xuống làm việc lao động trực tiếp sản xuất.

Tư vấn luật lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật ?

Tư vấn luật lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật ?
Xin chào Luật Minh Khuê, Tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Khi trường hợp NLĐ chứng minh được là mình không phạm lỗi mà vẫn bị NSDLĐ thiên vị, phân biệt với những người cùng làm khác trong bộ phận như cho gắn camera theo dõi riêng người đó, không được tự do làm việc bình đẳng như những người khác. Cụ thể như tôi là công nhân may.

Sinh con thứ ba có bị xử phạt hoặc bị kỷ luật không?

Sinh con thứ ba có bị xử phạt hoặc bị kỷ luật không?
Một trong những vấn đề được cả người dân và công chức, viên chức, sỹ quan, đảng viên quan tâm là "sinh con thứ ba có bị phạt hoặc kỷ luật lao động?" Vấn đề trên sẽ được luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể: