Mục đích đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh cũng như sự phát triển của doanh nghiệp, trong thời gian thực hiện hợp đồng, người sử dụng lao động có thể tạo điều kiện cho người lao động đi đào tạo, nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn của mình.
Thực tế trong doanh nghiệp khi cử nhân sự đi đào tạo ở nước ngoài nhằm nâng cao trình độ cho nhân sự công ty thì các công ty thường yêu cầu ký hợp đồng đào tạo trong đó có thỏa thuận về thời hạn cam kết sẽ làm việc sau đào tạo. Vậy thời hạn này có được dài hơn thời hạn của hợp đồng lao động đã ký?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, hiện tại tôi có câu hỏi nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Tôi có đứa em là sinh viên học theo địa chỉ sử dụng nghành y trường đại học y cần thơ. Lúc đầu khi chuẩn bị đi học,tỉnh có kêu nó lên làm tờ cam kết là sau khi học xong 6 năm ra trường làm bác sĩ,nó sẽ trở về phục vụ cho tỉnh 6 năm,tiền học phí mỗi năm tự nó đóng.Tỉnh sẽ hỗ trợ 2 năm cuối mỗi năm 5 triệu,tổng cộng 10 triệu.
Khách hàng có thắc mắc về các vấn đề pháp lý khi giao kết hợp đồng đào tạo nghề? Khi được doanh nghiệp cử đi học nâng cao trình độ mà không trở lại làm việc thì có phải bồi thường cho doanh nghiệp hay không? Những lưu ý về hơp đồng đào tạo nghề sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp dưới đây:
Công ty Luật TNHH Minh Khuê tổng hợp một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lao động và bảo hiểm. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư lienhe@luatminhkhue.vn hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.
Chào luật sư, tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau : Năm 2009, tôi có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty , sau đó có ký tiếp một hợp đồng về đào tạo nâng cao nhân lực theo sau nội dung:
Thưa Luật sư, tôi được công ty cho đi học để nâng trình độ lên đại học nhưng chưa kí bất kì hợp đồng đào tạo . Tôi đã học được 18 tháng ,trong suốt thời gian đi học vẫn lãnh lương và chế độ thưởng . Sau khi kết thúc khóa học tôi nghĩ công ty sẽ yêu cầu tôi kí hợp đồng đào tạo. Cho tôi hỏi nếu những điều khoản trong hợp đồng không thỏa đáng thì tôi có quyền không kí không? Nếu bây giờ tôi nghỉ học có phải chịu những chi phí gì không ?
Kính chào luật sư. Em hiện đang làm công nhân cho 1 công ty vốn đầu tư nước ngoài. Công ty cho em đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng và kí cam kết khi về nước làm việc cho công ty 3 năm nếu không phải bồi thường lại các khoảng chi phí mà công ty đưa ra khi kí cam kết.
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luất sư tư vấn: Theo quy định tại Điều 62 Luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề, thì trong hợp đồng này có quy định về trách nhiệm cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo (quy định tại điểm d, đ). Và theo quy định tại khoản 1: "Hai bên *phải* ký hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp..."
Gửi luật sư, Em tên là H. Em đang làm ở một công ty nước ngoài. Trong năm 2015, với thành tích làm việc tốt nên em được công ty tài trợ một suất học bổng học MBA tại một trường nước ngoài tại HCM, Trị giá khóa hoc là 14,000 USD và học trong 16 tháng. Khóa học bắt đầu từ tháng 8 năm ngoái và dự kiến kết thúc vào tháng 12 năm nay.
Kính gửi Luật Minh Khuê. Tôi có một vấn đề mong giải đáp. Công ty mình ký biên bản ghi nhớ (hợp đồng đào tạo) nâng cao tay nghề người lao động ở nước ngoài và có quy định về thời hạn làm việc khi đào tạo trở về.
Cung cấp mẫu Hợp đồng đào tạo, Báo cáo kết quả đào tạo, Hợp đồng cho thuê lại lao động, Biên bản họp cho người lao động thôi việc, và mẫu Thông báo cho người lao động nghỉ việc vì thay đổi cơ cấu công ty áp dụng chung cho các doanh nghiệp.
