Không trả lương là việc người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động mặc dù họ đã thực hiện những công việc được quy định trong hợp đồng. Không trả lương bị xem là một trong những vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Không trả lương" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến vấn đề này.
Thưa Luật sư, trường hợp tôi muốn hỏi là khi nghỉ mà công ty không thanh toán tiền thì phải làm như thế nào, vì công ty mỗi tháng đều nợ 1 nửa tháng lương, và có tháng không trả đồng nào với lý do công ty đang khó khăn.
Thưa Luật sư: em hiện tại đang là sinh viên, đã từng làm việc tại 1 showroom nội thất cũng có quy mô khá lớn ( hơn 10 chi nhánh ở hầu hết các trung tâm thương mại như vincom, lotte mart,..). Khi em xin việc vào đó thì thời gian thử việc mà công ty yêu cầu là 10 ngày. sau 10 ngày sẽ là lương chính thức, nhưng khi đã trở thành nhân viên chính thức rồi em vẫn không được ký bất kì 1 loại giấy giờ hay hợp đồng lao động nào.
Thưa Luật sư, tôi đang làm ở một công ty cổ phần. Như tôi được biết dạo này công ty không có việc nên cho một số cán bộ công nhân viên nghỉ tự túc không lương như vậy là đúng hay sai vậy ? Công ty có ra quyết định nghỉ tự túc nhưng lại không nói rõ lý do cho nghỉ mà chỉ ghi là "đồng ý cho nghỉ tự túc" mặc dù tôi không làm đơn xin nghỉ tự túc. Chân thành cảm ơn luật sư.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Năm 2013 bố tôi (sinh năm 1963) có đi sang Angola lao động phổ thông (có giấy tờ tùy thân đầy đủ) . Trước lúc ra đi bố tôi có người quen bên đó nên sang làm xây dựng cho họ. Trước khi sang thì họ bảo sẽ trả cho bố tôi mỗi tháng 20 triệu đồng và thanh toán theo tháng. Tuy nhiên vì quen biết nên khi sang bên đó bố tôi làm việc cho họ không có hợp đồng lao động. Năm đầu tiên ( 2013 ) thì mỗi tháng họ trả cho bố tôi 20 triệu đồng/ 1 tháng đúng như họ hứa Tuy nhiên từ năm 2014 tới thời điểm nay họ không trả tiền lương cho bố tôi.
Xin chào luật Minh Khuê, mình là Đ, vấn đề của mình như sau: Tháng 7+8/2017: mình làm cho công ty A Việt Nam với chức danh là giám sát kinh doanh kênh FST.
Kính gửi Luật sư! Tôi làm việc ở một quán bar từ ngày 2/11/2017 đến 31/6/2019 có ký hợp đồng lao động 3 lần. Mỗi lần ký chỉ một bản, chủ quán giữ. Nay quán sang cho chủ khác còn 3 tháng lương và sổ bảo hiểm xã hội chủ không trả cho tôi, tôi phải làm gì? Có kiện được không, cơ quan nào giải quyết? Tôi xin cảm ơn!
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty cổ phần nhà nước A, được giao làm tại Đơn vị B, công việc làm đúng theo hợp đồng và làm suốt đến nay không thay đổi.
Xin kính chào quý công ty, Hôm nay em viết mail này mong quý công ty tư vấn giúp em; chả là em có làm công ty này từ tháng 12/2015 đến tháng 9/2016 thì nghỉ làmvì lý do công ty không trả lương. Hàng tháng công ty bảo khó khăn nên chỉ cho người lao động ứng 1 triệu để tiêu vặt.
Vào ngày 28/8/2017 em có xin vào làm việc tại công ty A nhưng công ty không có làm hợp đồng lao động cho em, chỉ là hợp đồng miệng ( theo em được biết thì tất cả nhân viên công ty đều không có hợp đồng lao động). Theo quy định của công ty thì ngày trả lương là ngày 15 hàng tháng nhưng đến ngày 26/1/2018 em vẫn chưa nhận được lương nên đã làm đơn xin nghỉ và công ty cũng chấp thuận. Nhưng đến nay đã 2 tuần em vẫn chưa được giải quyết lương ? Theo luật sư em nên làm gì ạ.
Chào luật sư. Em tên NVT, hồi tháng 10/2016 em có về làm công nhân cho 1 công ty xây dựng, em làm việc được 3 tháng nhưng trong suốt thời gian làm việc công ty có chuyển tiền cho em khoản 20 triệu để làm chi phí nhân công. Nhưng khi công việc còn đang dang dở thì công ty không chuyển tiền cho em tiếp tục công việc. Lúc đó là tết tây 2017 nên anh em công nhân cần tiền về lo cho gia đình và em đã lấy tiền của em để trả lương cho công nhân (vì em là đội trưởng)
Nhờ luật sư tư vấn giùm. Em đi làm kế toán cho cty kia, mà đã gần 3 tháng mà không được nhận tiền lương. Vì vậy em xin thôi việc. Cty hứa 1 tháng sau sẽ thanh toán đầy đủ lương. Nhưng đã 5 tháng trôi qua nhưng e chưa được nhận lương. Trong thời gian này anh cũng đôi lần có qua cty đòi lương. Mà em đi làm thì chưa ký hợp đồng lao động ? Nhờ luật sư tư vấn e phải làm sao để lấy đc lương.
Có một thực tế là công ty thường thỏa thuận giữ một phần tiền lương của người lao động để đảm bảo họ không nghỉ việc trước hạn. Vậy công ty giữ một phần tiền lương của NLĐ để bảo đảm không nghỉ việc trước hạn thì có vi phạm không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Thưa luật sư. Luật sư cho em hỏi: Em và anh trai làm việc tại một công ty may, hồi tháng 7 năm 2015 công ty đột ngột tuyên bố giải thể và hẹn trả lương công nhân nhưng đến khi trả lương vẻn vẹn chỉ trả mấy trăm ngàn chưa được một phần 3 lương đáng lẽ em được nhận và chỉ nói lý do quanh co và trong khi đó anh trai em đã ký kết hợp đồng với công ty mà cũng không có bồi thường hay trợ cấp gì thêm! Xin luật sư giải đáp, em cảm ơn ạ!
Thưa Luật sư! Mình là một trong rất nhiều người bị công ty quỵt nợ. Sự việc như sau: mình cùng nhóm bạn khoảng 10 người làm việc ở vị trí viết báo mạng cho một công ty lấy tên y hệt với tập đoàn truyền thông TN, dù biết như vậy nhưng do công ty bắt đầu tuyển dụng SEO và trưởng nội dung nên nhóm mình khá tin tưởng.
