Không trả lương là việc người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động mặc dù họ đã thực hiện những công việc được quy định trong hợp đồng. Không trả lương bị xem là một trong những vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Không trả lương" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến vấn đề này.
Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương giúp cho người lao động bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương sẽ có trong bài viết dưới đây.
Mẫu giấy thôi trả lương là mẫu văn bản áp dụng cho cá nhân khi người này chuyển vị trí công tác đến cơ quan mới. Trong văn bản nêu rõ đã thanh toán hết tiền lương cho cá nhân, cụ thể từng mục như: hệ số lương, chức vụ, phụ cấp, chế độ BHXH... Mẫu Giấy thôi trả lương mới nhất và cách lập sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì công ty có quyền sa thải ? Vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì bị sa thải ? Điều kiện, thủ tục, căn cứ pháp lý để sa thải là gì ? ... và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Mặc dù Luật Lao động đã quy định rất rõ về những ngày nghỉ lễ có lương của người lao động, nhưng thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn lạch luật,m không trả lương những ngày nghỉ lễ, tết cho nhân viên. Đây là hành vi vi phạm quy định và xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
Tiền lương là yếu tố sống còn với người lao động khi tham gia quan hệ lao động, đây là vấn đề quan trọng bậc nhất trong vấn đề thương thảo giữa doanh nghiệp và người lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan đến khiếu nại khi doanh nghiệp không trả lương hoặc tranh chấp:
Kính gửi Luật Sư Minh Khuê, Em đại diện cho 15 nhân viên đã từng làm việc tại công ty cũ xin hỏi Luật sư về vấn đề nợ lương ạ. 15 Nhân viên chúng em làm việc cho công ty đo người lâu nhât cũng từ năm 2013 đến bây giờ đều bị công ty nợ lương và liên hệ với giám đốc thì nhận được câu trả lời kiểu đổ lỗi cho nhân viên làm không tốt và thậm trí còn không nhận được hồi đáp. ."
Kính gửi luật sư công ty luật Minh Khuê, Hiện em là sinh viên, em có thắc mắc về vấn đề trả lương cho lao động thời vụ dưới một tháng, cụ thể như sau: Em bắt đầu làm việc cho một công ty quảng cáo vào ngày 10-06-2022 và kết thúc vào ngày 16-06-2022.
Thực trạng doanh nghiệp không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ cho người lao động rất phổ biến với nhiều lý do khác nhau. Nhưng dù vì lý do gì thì việc không trả lương và trả lương không đầy đủ đúng hạn cho lao động là hành vi trái pháp luật. Vậy người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Quy định về trả lương trong thời gian thử việc được quy định như thế nào? Việc không trả lương khi nghỉ việc trong thời gian thử việc có đúng luật không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây
Hiện nay, việc quy định về lương cho người lao động được quy định như thế nào? Công ty không trả lương khi người lao động chưa thu hồi hết công nợ là đúng hay sai? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây
Theo quy định pháp luật hiện hành công chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị đình chỉ công tác... mức hưởng lương được quy định bằng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương. Vậy công chức bị tạm giam, tạm giữ thì có được trả lương không?
Xin chào luật sư, em có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Em có làm việc tại nhà hàng Nhật ở quận 1 thành phố Hồ Chí Minh được hơn 3 tháng. Em chỉ thoả thuận hợp đồng miệng chứ nhà hàng chưa kí hợp đồng với nhân viên nào hết. Em đã báo nghỉ trước 15 nhưng nhà hàng không đồng ý và bắt em phải báo trước 30ngày. Em cũng đồng ý và tiếp tục làm.
Thưa Luật sư, tôi xin trình bày nội dung như sau: Tôi làm công ty này gần 3 năm mà không có hợp đồng lao động và họ chấm công và trả lương trực tiếp. Bây giờ tôi bị giám đốc yêu cầu nghỉ việc ngay với lý do không chính đáng (tạo một website riêng không quảng bá công ty). Hiện họ thông báo không trả lương cho cá nhân tôi từ tháng 12/2015 đến nay.
Thưa Luật Sư! Em hiện đã thôi việc tại công ty từ cuối tháng 6/2016 nhưng đến nay công ty vẫn chưa chốt sổ BHXH và trả lương cho em.Hiện em đang mang thai 6 tháng nếu công ty không trả sổ BHXH em sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sản. Vậy Luật Sư cho em hỏi em có thể đưa đơn khiếu nại đến đâu để được giải quyết thoả đáng nhất(hiện công ty đang ở quận 1) và hồ sơ cần những gì ạ. Em xin cám ơn.
Chào Luật sư tôi có làm việc ở một công ty điện tử được 4 tháng thì 2 tháng nay họ đã chậm lương. Trong hợp đồng họ nói là nửa tháng trả 1 lần mà đã 2 tháng chậm lương. Khi mới vào tôi thử việc 1 tháng và sau đó ký hợp đồng 2 năm. Công ty nói họ đang khó khăn nhưng tôi cũng không thể ở công ty mãi với tình trạng nợ lương. Vậy cho tôi hỏi như sau:
Làm sao để tôi chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này mà không phải bồi thường hợp đồng?
Khi tôi nghỉ việc có được lấy lại 2 tháng tiền lương chưa trả không ?
Chào Luật sư Minh Khuê ! Tôi có một câu hỏi muốn được Luật sư giải đáp. Tôi làm việc tại công ty X với hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Tháng đầu tôi đến làm việc công ty chậm lương gần 1 tháng, nói vì lý do kinh tế. Tháng thứ hai công ty lại chậm lương hơn 1 tháng, sau đó đã dồn 2 tháng rồi mà công ty vẫn đang nợ lương người lao động.
Chào Luật sư. Dạ cho em hỏi vấn đề trả lương. Việc là em làm cho công ty nội thất Z. Em làm được mấy tháng, do có việc riêng nên phải nghỉ. Trước khi nghỉ em có xin ở trên và tuân thủ đúng qui định công ty là sau 15 ngày mới được nghỉ. Có sự đồng ý của quản lý thì được trả lương đúng thời hạn nhưng em đợi mãi họ không trả, liên lạc qua công ty không trả lời.
Em làm kế toán tại công ty TNHH sản xuất in bao bì HTP được 5 tháng nhưng công ty không ký hợp đồng và tham gia bảo hiểm cho tất cả nhân viên. Họ buộc em thôi việc nhưng không thanh toán lương cho em ngay lúc đó mà phải 1 tháng để xem xét lại giấy tờ em làm trong khi họ buộc em nghỉ chứ em không xin nghỉ
Chào các Luật sư, cho tôi xin hỏi: ngày vào làm 1/10/2015 đến ngày 10/6/2016 tôi chấm dứt HDLĐ đã báo trước 1 tháng. Nghỉ việc đúng qui đinh nhưng NSDLD không thanh toán lương cho tôi còn giữ của tôi 10 ngày, 1 ngày của tháng 5 và 9 ngày của tháng
