Không trả lương là việc người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động mặc dù họ đã thực hiện những công việc được quy định trong hợp đồng. Không trả lương bị xem là một trong những vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Không trả lương" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến vấn đề này.
Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương giúp cho người lao động bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương sẽ có trong bài viết dưới đây.
Kính gửi luật sư công ty luật Minh Khuê, Hiện em là sinh viên, em có thắc mắc về vấn đề trả lương cho lao động thời vụ dưới một tháng, cụ thể như sau: Em bắt đầu làm việc cho một công ty quảng cáo vào ngày 10-06-2022 và kết thúc vào ngày 16-06-2022.
Mẫu giấy thôi trả lương là mẫu văn bản áp dụng cho cá nhân khi người này chuyển vị trí công tác đến cơ quan mới. Trong văn bản nêu rõ đã thanh toán hết tiền lương cho cá nhân, cụ thể từng mục như: hệ số lương, chức vụ, phụ cấp, chế độ BHXH... Mẫu Giấy thôi trả lương mới nhất và cách lập sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Quy định về trả lương trong thời gian thử việc được quy định như thế nào? Việc không trả lương khi nghỉ việc trong thời gian thử việc có đúng luật không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây
Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì công ty có quyền sa thải ? Vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì bị sa thải ? Điều kiện, thủ tục, căn cứ pháp lý để sa thải là gì ? ... và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Tiền lương là yếu tố sống còn với người lao động khi tham gia quan hệ lao động, đây là vấn đề quan trọng bậc nhất trong vấn đề thương thảo giữa doanh nghiệp và người lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan đến khiếu nại khi doanh nghiệp không trả lương hoặc tranh chấp:
Kính gửi Luật Sư Minh Khuê, Em đại diện cho 15 nhân viên đã từng làm việc tại công ty cũ xin hỏi Luật sư về vấn đề nợ lương ạ. 15 Nhân viên chúng em làm việc cho công ty đo người lâu nhât cũng từ năm 2013 đến bây giờ đều bị công ty nợ lương và liên hệ với giám đốc thì nhận được câu trả lời kiểu đổ lỗi cho nhân viên làm không tốt và thậm trí còn không nhận được hồi đáp. ."
Thực trạng doanh nghiệp không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ cho người lao động rất phổ biến với nhiều lý do khác nhau. Nhưng dù vì lý do gì thì việc không trả lương và trả lương không đầy đủ đúng hạn cho lao động là hành vi trái pháp luật. Vậy người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Mặc dù Luật Lao động đã quy định rất rõ về những ngày nghỉ lễ có lương của người lao động, nhưng thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn lạch luật,m không trả lương những ngày nghỉ lễ, tết cho nhân viên. Đây là hành vi vi phạm quy định và xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
Theo quy định pháp luật hiện hành công chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị đình chỉ công tác... mức hưởng lương được quy định bằng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương. Vậy công chức bị tạm giam, tạm giữ thì có được trả lương không?
Hiện nay, việc quy định về lương cho người lao động được quy định như thế nào? Công ty không trả lương khi người lao động chưa thu hồi hết công nợ là đúng hay sai? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây
Thưa Luật sư: em hiện tại đang là sinh viên, đã từng làm việc tại 1 showroom nội thất cũng có quy mô khá lớn ( hơn 10 chi nhánh ở hầu hết các trung tâm thương mại như vincom, lotte mart,..). Khi em xin việc vào đó thì thời gian thử việc mà công ty yêu cầu là 10 ngày. sau 10 ngày sẽ là lương chính thức, nhưng khi đã trở thành nhân viên chính thức rồi em vẫn không được ký bất kì 1 loại giấy giờ hay hợp đồng lao động nào.
Em làm kế toán tại công ty TNHH sản xuất in bao bì HTP được 5 tháng nhưng công ty không ký hợp đồng và tham gia bảo hiểm cho tất cả nhân viên. Họ buộc em thôi việc nhưng không thanh toán lương cho em ngay lúc đó mà phải 1 tháng để xem xét lại giấy tờ em làm trong khi họ buộc em nghỉ chứ em không xin nghỉ
Có một thực tế là công ty thường thỏa thuận giữ một phần tiền lương của người lao động để đảm bảo họ không nghỉ việc trước hạn. Vậy công ty giữ một phần tiền lương của NLĐ để bảo đảm không nghỉ việc trước hạn thì có vi phạm không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Nhờ luật sư tư vấn giùm. Em đi làm kế toán cho cty kia, mà đã gần 3 tháng mà không được nhận tiền lương. Vì vậy em xin thôi việc. Cty hứa 1 tháng sau sẽ thanh toán đầy đủ lương. Nhưng đã 5 tháng trôi qua nhưng e chưa được nhận lương. Trong thời gian này anh cũng đôi lần có qua cty đòi lương. Mà em đi làm thì chưa ký hợp đồng lao động ? Nhờ luật sư tư vấn e phải làm sao để lấy đc lương.
Thưa Luật sư, trường hợp tôi muốn hỏi là khi nghỉ mà công ty không thanh toán tiền thì phải làm như thế nào, vì công ty mỗi tháng đều nợ 1 nửa tháng lương, và có tháng không trả đồng nào với lý do công ty đang khó khăn.
Xin chào luật sư, em có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Em có làm việc tại nhà hàng Nhật ở quận 1 thành phố Hồ Chí Minh được hơn 3 tháng. Em chỉ thoả thuận hợp đồng miệng chứ nhà hàng chưa kí hợp đồng với nhân viên nào hết. Em đã báo nghỉ trước 15 nhưng nhà hàng không đồng ý và bắt em phải báo trước 30ngày. Em cũng đồng ý và tiếp tục làm.
Xin chào luật Minh Khuê, mình là Đ, vấn đề của mình như sau: Tháng 7+8/2017: mình làm cho công ty A Việt Nam với chức danh là giám sát kinh doanh kênh FST.
Thưa Luật sư, tôi xin trình bày nội dung như sau: Tôi làm công ty này gần 3 năm mà không có hợp đồng lao động và họ chấm công và trả lương trực tiếp. Bây giờ tôi bị giám đốc yêu cầu nghỉ việc ngay với lý do không chính đáng (tạo một website riêng không quảng bá công ty). Hiện họ thông báo không trả lương cho cá nhân tôi từ tháng 12/2015 đến nay.
