Nâng lương trước thời hạn

Thưa luật sư, tôi sinh con thứ 3 nên bị công ty khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương lên đến 1 năm ( từ 1/7/2014 chuyển thành 1/7/2015) . Tháng 04/2016 vừa rồi tôi mới nhận được quyết định nâng lương thì thấy trong quyết định ghi là nâng từ 07/2014 .

Chào Luật sư! .Thưa Luật sư em kí hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm XH với 01 trường B (từ 10/2012 - đến 7/2015) với mức lương bậc 1 của hệ cao đẳng. Thời gian tháng 2 đến tháng 7/2015 em nghỉ chế độ thai sản, sang tháng 8/2015 nếu em đi làm lại thì em sẽ kí tiếp hợp đồng với trường B đó.

Kính gửi luật sư công ty Luật Minh Khuê! Tôi được nâng lương bậc 2 vào ngày 01/2/2015. Trước tôi đạt 4 năm chiến sĩ thi đua. Ngày 21/2/2014 tôi được bằng khen của UBND tỉnh.

Thưa luật sư, Tôi là công chức của một sở trực thuộc UBND cấp tỉnh. Vào ngày 19/03/2015 tôi nhận được quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên: mã số 01.003, xếp bậc 1, hệ số lương 2,34 ( quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 12/02/2015); thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể ngày 01/01/2014. Năm 2015 tôi nhận được bằng khen của UBND tỉnh là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Kính chào luật sư về vấn đề tăng lương : tôi là cán bộ hợp đồng trong biên chế của sở y tế, bậc đại học, hưởng lương từ ngân sách nhà nước, có mã ngạch, có đóng bảo hiểm (đến nay đã được 3 năm 2 tháng)

Thưa luật sư, xin hỏi: Năm 2010 tôi được chủ tịch ubnd tỉnh tặng bằng khen, nhưng chưa được hướng dẫn làm thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn; nay tôi làm thủ tục đề nghị nâng lương theo trước thời hạn có được nữa không ?

Thưa luật sư, Theo Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp: - Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo; - Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo; - Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

Thưa luật sư, Xin hỏi: Căn cứ vào Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/3013 của Bộ Nội vụ, Quyết định số 11/2014/QĐ-UBND ngày 29/7/2014 của Ủy ban nhân dân tỉnh Yên Bái, quy định nguyên tắc: “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh”.

Kính chào luật sư! Tôi là giáo viên trường trung học phổ thông, tôi là đảng viên và đang giảng dạy đồng thời là phó hiệu trưởng đã gần một năm nay. Công việc của tôi cũng rất suôn sẻ cho đến khi tôi có thêm đứa con.

Kính chào công ty Luật Minh Khuê, Tôi là một Trưởng phòng kinh doanh tại một công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước. Ngày 19/11/2012 tôi được nâng bậc từ bậc 7/8, lên bậc 8/8. Đến ngày 11/11/2013 tôi được chuyển ngạch lương từ bậc 8/8 sang bậc 3/6. Vậy thời gian nâng lương tiếp theo của tôi sẽ được tính từ tháng 19/11/2012 (nâng lương vào 11/2015) hay từ 11/11/2013 (nâng lương vào 11/2016).

Xin chào công ty luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong được các luật sư giải đáp: Điều 127: Luật lao động 2012 về xóa kỷ luật - kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng. nếu thời hạn của hình thức kỷ luật này đã hết được xóa kỷ luật nhưng thời hạn nâng lương của người bị kỷ luật này chưa đến thì kỷ luật đã bị xóa này có hiệu lực nữa không?

Kính chào Công ty luật Minh Khuê. Tôi có vấn đề về nâng lương thường xuyên, xin được Công ty tư vấn: Tôi tốt nghiệp trường ĐH Nông Nghiệp Hà Nội, là Bác sỹ thú y (Thời gian đào tạo: 5 năm). Hiện nay tôi là giáo viên trường trung cấp nghề (trực thuộc sở lao động), được tuyển dụng (biên chế) từ 15/04/2011 (ngạch: 15.113). Đến 15/01/2012 hết thời hạn tập sự (Thời gian tập sự 9 tháng đối với hệ Đại học 5 năm),

Kính chào công ty luật Minh Khuê ! Tôi có một vấn đề về việc nâng lương chưa hiểu rõ nên xin nhờ luật sư chỉ dẫn cho cụ thể như sau : Em tôi tốt nghiệp đại học hiện là công chức của một cơ quan nhà nước.

Xin chào công ty luật Minh Khuê, Tôi muốn hỏi: Tôi bị tòa án kết án 24 tháng tù giam nhưng cho hưởng án treo, thời gian thử thách 48 tháng.Thời gian hưởng án treo kết thúc (hết) 23/9/2013. Thời gian thử thách kết thúc vào ngày 31/7/2013.

Kính thưa luật sư! tôi là giáo viên hiện đang công tác tại huyện Bù Gia Mập, tỉnh Bình Phước và đang hưởng lương với hệ số 2.10. Tôi vào nhận công tác vào ngày 24 tháng 10 năm 2012 và tới tháng 10 năm 2016 tôi được xét nâng lương trước thường xuyên. Nhưng đến năm học 2014 - 2015 tôi được nhận bằng khen chiến sĩ thi đua cơ sở, vậy cho tôi hỏi tôi có điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn hay không? Xin chân thành cảm ơn!

Kính gửi Công ty luật Minh khuê Tên tôi là : Nguyễn Văn P Hiện đang công tác tại phòng thanh tra bảo vệ & pháp chế Công ty điện lực BĐ. Chức danh : Chuyên viên Trình độ chuyên môn : Kỹ sư hệ thống điện.

Chào anh/chị luật sư! Lần trước tôi có hỏi về chế độ nâng lương và Bảo hiểm xã hội của người hoàn thành nghĩa vụ quân sự. Nhưng trong mail gửi đên tôi chưa thấy câu trả lời liên quan đến vấn đề này. Mong anh/chị tư vấn giúp cho tôi hỏi về chế độ nâng lương và bảo hiểm xã hội của người đã tham gia nghĩa vụ quân sự.

Thưa luật sư, câu hỏi của tôi nhờ luật sư tư vấn dùm: vợ tôi làm cho 1 doanh nghiệp nhà nước (lâm trường), năm 2012 vợ tôi có nghỉ thai sản từ ngày 01/5 đến 28/11 (nghỉ thai sản 05 tháng do sinh đôi, thời gian còn lại vợ tôi nghỉ không lương).theo niên hạn thì tháng 9/2012 là vợ tôi được nâng lương nhưng hội đồng nâng lương xét vợ tôi không được nâng lương theo niên hạn vì lý do nghỉ thai sản và không lương quá 6 tháng/năm. Vậy tôi xin hỏi hội đồng nâng lương làm có đúng quy định không, căn cứ vào đâu. Tôi xin cảm ơn!

Thưa luật sư! Tôi có câu hỏi mong được giải đáp: Tôi đang ở mức lương trung cấp 3,46, nâng lương lần sau thì đến tháng 7/2017 tôi nâng lương lên 3.66. Nhưng tháng 9/2016 tôi thi đậu ngạch chuyên viên vậy tôi được xếp vào hệ số lương hệ số mấy và thời điểm nâng lương lần sau là bao giờ ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Sổ quản lý lao động, một văn bản quan trọng trong quản lý nhân sự, đặt ra yêu cầu cụ thể đối với việc điền các thông tin liên quan đến chế độ nâng bậc và nâng lương của người lao động. Quy định này có nguồn gốc từ Điều 3 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tạo nên cơ sở pháp lý vững chắc để bảo đảm tính minh bạch và chính xác trong quản lý nhân sự.