Nâng lương trước thời hạn là một quyền lợi mà người lao động được hưởng khi đạt được một thành tích, một điều kiện cụ thể nào đó theo quy định của hợp đồng lao động phát sinh căn cứ nâng lương, tăng lương.
Chuyên mục: "Nâng lương trước thời hạn" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến vấn đề này.
Nâng lương trước thời hạn là một hình thức được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi họ đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn và điều kiện được quy định. Vậy điều kiện nâng lương trước hạn 6 tháng, 9 tháng hiện nay là gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Theo quy định của pháp luật, công chức, viên chức làm việc trong cơ quan, đơn vị Nhà nước theo thời gian nếu đáp ứng đủ điều kiện sẽ được nâng bậc lương thường xuyên, nhưng trong một vài trường hợp việc nâng lương có thể diễn ra trước thời hạn. Vậy bằng khen, giấy khen nào được nâng lương trước thời hạn?
Việc nhận bằng khen từ Ủy ban Nhân dân Tỉnh là một phần trong việc công nhận và tôn vinh thành tích xuất sắc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Vấn đề về nâng lương trước thời hạn với cán bộ, công chức, viên chức được quy định cụ thể tại Thông tư 08/2013/TT-BNV. Cụ thể về điều kiện được nâng lương ra sao, bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ giúp độc giả làm rõ vấn đề này:
Xin chào Luật Minh Khuê ! Tôi là cán bộ ngân hàng - viên chức nhà nước. Thời gian công tác từ tháng 12 năm 2007. Thành tích đạt được : chiến sĩ thi đua cơ sở các năm 2012, 2014, 2015, 2016. Bằng khen của thống đốc ngân hàng nhà nước năm 2015 và nhiều giấy khen khác.
Việc được nâng bậc lương trước thời hạn sẽ tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Sự công nhận và khích lệ những cá nhân có thành tích sẽ tạo môi trường làm việc tích cực, đoàn kết, khuyến khích mọi người cùng nhau phát triển. Vậy, thời gian nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc như thế nào? mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây:
Đơn xin nâng lương trước thời hạn là một dạng văn bản gửi lên cấp trên để cấp trên xem xét và chấp thuận về yêu cầu nâng lương trước thời hạn cho một cá nhân nào đấy, khi cá nhân đấy có đạt được một thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công việc của mình:
Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về chế độ phụ cấp, nâng bậc, nâng lương như sau: Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Mọi quy định chi tiết sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây
Sinh con thứ 3 luôn là vấn đề được nhiều người, đặc biệt là công chức bởi đây là một trong nhiều nguyên nhân khiến đối tượng này bị đối diện với những vấn đề pháp lý bất lợi. Vậy công chức sinh con thứ ba có bị kéo dài thời gian nâng lương? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Chào các luật sư Minh Khuê , tôi làm công tác về tiền lương tại cơ quan , gần đây tôi phát hiện ra việc nâng lương của cơ quan theo định kỳ bị sai thời điểm .
Chào luật sư, cho tôi hỏi: tôi là thủ kho, do sơ suất vì việc cá nhân tôi không giám sát chặt chẽ, nên bị mất hàng. Sau đó sự việc được phát hiện, khách hàng đã nộp tiền khắc phục hậu quả (880.000 VNĐ). Tôi bị công ty kỷ luật. Hình thức kỷ luật là kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng và chuyển xuống làm việc lao động trực tiếp sản xuất.
Sổ quản lý lao động, một văn bản quan trọng trong quản lý nhân sự, đặt ra yêu cầu cụ thể đối với việc điền các thông tin liên quan đến chế độ nâng bậc và nâng lương của người lao động. Quy định này có nguồn gốc từ Điều 3 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tạo nên cơ sở pháp lý vững chắc để bảo đảm tính minh bạch và chính xác trong quản lý nhân sự.
Khi người lao động làm trái các quy định về thời gian làm việc, điều hành sản xuất kinh doanh, … tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy pháp luật quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?
Thưa luật sư, Tôi là công chức của một sở trực thuộc UBND cấp tỉnh. Vào ngày 19/03/2015 tôi nhận được quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên: mã số 01.003, xếp bậc 1, hệ số lương 2,34 ( quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 12/02/2015); thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể ngày 01/01/2014. Năm 2015 tôi nhận được bằng khen của UBND tỉnh là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Cho tôi hỏi tôi là viên chức đang công tác trong một đơn vị sự nghiệp công lập, tôi có từng bị xử lý kỷ luật cảnh cáo, vậy cho tôi hỏi tôi có thuộc diện để được nâng bậc lương thường xuyên hoặc nâng lương trước thời hạn hay không?
Xin chào Luật Minh Khuê! Em muốn xin tư vấn một vấn đề pháp lý như sau: Em là giáo viên trường mầm non. Năm 2016 em được danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở trở lên. Năm 2017 em chỉ được đánh giá đạt hoàn thành nhiệm vụ. Em muốn hỏi là năm 2018 em có đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn không? Xin chân thành cảm ơn!
Thưa luật sư, tôi sinh con thứ 3 nên bị công ty khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương lên đến 1 năm ( từ 1/7/2014 chuyển thành 1/7/2015) . Tháng 04/2016 vừa rồi tôi mới nhận được quyết định nâng lương thì thấy trong quyết định ghi là nâng từ 07/2014 .
Lao động nữ mang thai bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Tôi bị kỷ luật chậm nâng lương 6 tháng, khi Công ty tăng lương định kỳ hàng năm tôi có được tăng lương không? Vào tháng 12/2013 tôi bị kỷ luật chậm tăng lương 6 tháng, Công ty tăng lương định kỳ là tháng 03 hàng năm. Tháng 09/2014 tôi mới được tăng lương, tháng 03/2015 tăng lương định kỳ tôi không được tăng mà phải tới tháng 9 hàng năm tôi mới được tăng. Luật sư cho tôi hỏi như vậy đúng hay sai?
