Luật Minh Khuê tư vấn xác lập Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh được pháp luật quy định như thế nào? Mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu
Thưa luật sư, Cho tôi xin hỏi: Cán bộ nghỉ chế độ thai sản từ ngày 26/7/2021 đến 25/1/2022 và nghỉ dưỡng sức tiếp từ ngày 26/1/2022 đến ngày 02/2/2022 (7 ngày) thì tiền chế độ DS được hưởng tính từ ngày nào và có bị cắt lương chính quyền không? Nếu bị cắt thì tính từ ngày nào?. Rất mong tin trả lời của Nhà tư vấn Luật. Xin xảm ơn! Người hỏi: Lý Hồng V
Thưa luật sư. Cho em hỏi. Làm thế nào để kiểm tra được bên bảo hiểm xã hội đã nhận được hồ sơ mình gửi chưa với ạ. Vì em nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh từ đầu tháng 10/2017. Đầu tháng 11/2017 công ty em đã gửi hồ sơ thanh toán qua bên bảo hiểm xã hội , nhưng đến nay đã hơn 3 tháng mà vẫn chưa nhận được tiền thanh toán nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh ạ? Cảm ơn luật sư! Người gửi: Trần Thị Hồng Thúy
Chào luật Minh Khuê. Tôi sinh con ngày 28/6/2015. Tôi ngừng đóng bảo hiểm đầu tháng 6/2015. Đến đầu tháng 12/2015 tôi đi làm lại (đủ 6 tháng). Vậy tôi còn trong thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không ? Chân thành cảm ơn.
Khách hàng: Tôi sinh con thứ nhất và hưởng chế độ nghỉ sinh từ ngày 03 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 02 tháng 7 năm 2014, sau thời gian nghỉ sinh tôi có nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày 04 tháng 7 năm 2014 đến ngày 08 tháng 7 năm 2014... tôi có bị trừ 05 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh không?..."
Thưa luật sư, Em vừa hết chế độ thai sản nhưng đi làm lại vẫn còn mệt nên muốn nghỉ dưỡng sức. Công ty yêu cầu phải có giấy xác nhận của bệnh viện nhưng bác sĩ bảo chưa cấp cho trường hợp thế này bao giờ. Em phải làm thế nào?
Thưa luật sư: thời gian làm lại của tôi sau khi nghỉ sinh bắt đầu từ ngày 05/02/2016, trùng vào ngày 27/12/2015 âm lịch. Vậy tôi muốn làm chế độ dưỡng sức sau thai sản vì chưa thể làm lại được thì khi điền vào mẫu C70a là từ thời điểm nào đến thời điểm nào,tôi sinh mổ. Nếu ghi trùng vào dịp tết nguyên đán thì tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức được không?. Tôi xin cảm ơn !
Chào anh/chị luật sư. Em muốn hỏi: em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7/2016 đến 1/2018 thì em nghỉ sinh. Sau thời gian nghỉ sinh 6 tháng thì em viết đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh sau đó em viết đơn nghỉ việc luôn.1/ Như vậy em có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không.
Thưa luật sư,
Cho em hỏi về trường hợp của em : Em nghỉ sinh vào ngày 14 tháng 12 năm 2012 và ngày đi làm lại 14 /4/2013, nhưng em do nhu cầu công việc nên em phải đi làm sớm là vào ngày 10/3/2013. Đến hôm nay ngày 24/5/2013 em mới làm giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”, nhưng trưởng phòng hành chính nhân sự không chịu ký giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”.
Ai quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau sinh? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ, sinh thường khi lao động nữ sinh con được quy định tại chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Thưa Luật sư, công ty tôi có một trường hợp nghỉ đủ 6 tháng thai sản và quay lại làm việc - trường hợp này là đẻ thường, tôi đã đăng ký cho bạn nghỉ 5 ngày theo đúng quy định.
