Người lao động được nghỉ vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp nào ? Khi tự ý nghỉ việc thì có được nhận lương không ? và các nghĩa vụ pháp lý khác liên quan đến chế độ nghỉ việc của người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Bài viết cung cấp tới bạn đọc bình luận quy định của pháp luật hiện hành về ngày nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương. Đánh giá sự phù hợp của quy định với luật pháp quốc tế và thực tiễn yêu cầu của thị trường lao động tại Việt Nam.
Chế độ nghỉ hằng năm/hàng năm hay còn gọi là chế độ phép năm theo quy định của pháp luật lao động hiện nay được quy định như thế nào ? Điều kiện và cách tính chế độ phép năm cho người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Các vấn đề pháp lý liên quan đến nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng năm cho người lao động luôn được người sử dụng lao động và cả người lao động quan tâm. Theo đó, công ty luật Minh Khuê cung cấp đến khách hàng dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật về nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng năm cho người lao động.
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2021 có rất nhiều quy định mới có lợi cho người lao động. Trong đó có quy định về thời gian không làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương. Người lao động cần nắm được những quy định này để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình. Cụ thể:
Chế độ nghỉ phép năm của người lao động có dựa trên thâm niên công tác và thành tích cống hiến của người lao động đó không ? Cách xác định tiền lương và thời gian nghỉ phép hàng năm được quy định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động bắt đầu được hưởng ngày nghỉ hằng năm khi nào? Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc được tính từ thời điểm nào và tính theo năm Dương lịch hay năm tài chính của doanh nghiệp?
Kính chào Luật sư, tôi làm việc tại công ty được 3 năm và công ty quy định 12 ngày nghỉ phép/ năm. Tuy nhiên tôi có 3 tháng làm việc mỗi tháng 10 công trong năm, những ngày còn lại thì nghỉ không lương.
Công ty có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ làm việc vào những ngày nghỉ hằng năm do công ty quy định không? NLĐ ký HĐLĐ có địa điểm làm việc ở nhiều tỉnh, thành phố khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng thế nào?
