Cán bộ công chức, viên chức nhà nước sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào theo quy định của pháp luật hiện nay. Luật sư của Công ty luật MInh Khuê sẽ tư vấn và giải đáp một số trường hợp cụ thể:
Viên chức khi sinh con thứ ba có bị thôi việc, chậm nâng lương không? Để có thêm thông tin chi tiết thì về việc viên chức khi sinh con thứ ba có bị thôi việc, chậm nâng lương thì các bạn cũng có thể theo dõi nội bài viết sau đây
Giáo viên sinh con thứ ba bị xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ có đúng hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể bao gồm:
Số lượng công chức, viên chức ở Việt Nam sinh con thứ ba không phải là điều hiếm gặp. Vậy, khi quyết định sinh con thứ ba thì công viên chức sẽ được gì và mất gì theo quy định của pháp luật Việt nam hiện nay ? ... Luật sư tư vấn cụ thể:
Tờ trình về việc sinh con thứ ba là một loại tài liệu được cá nhân sử dụng để trình bày lý do việc sinh con thứ ba cho cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền. Sau đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ mẫu tờ trình về việc sinh con thứ ba cập nhật mới nhất hiện nay, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Sinh con thứ ba có được bổ nhiệm, có được quy hoạch hay không? Để có thêm thông tin chi tiết về việc sinh con thứ ba có được bổ nhiệm có được quy hoạch hay không thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây
Một trong những vấn đề được cả người dân và công chức, viên chức, sỹ quan, đảng viên quan tâm là "sinh con thứ ba có bị phạt hoặc kỷ luật lao động?" Vấn đề trên sẽ được luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Trước kia, quy định của pháp luật thì hành vi sinh con thứ ba sẽ bị xử phạt hành chính, kỷ luật... nhưng hiện nay quy định của pháp luật Việt Nam đang mở dần hơn về việc cho phép và tạo điều kiện cho người có đủ điều kiện sinh con thứ ba:
Việc người lao động, công chức, viên chức, Đảng viên khi có nhu cầu sinh con thứ ba sẽ đối diện với nhiều vấn đề pháp lý bất lợi. Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp quy định pháp luật về vấn đề trên:
Đảng Viên, viên chức, công chức khi sinh con thứ ba thì theo quy định của pháp luật hiện nay sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào ? Luật sư của Công ty luật Minh KHuê tư vấn và giải đáp những quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trên:
Người vào đảng hoặc Đảng Viện dự bị phải tuân thủ các quy định pháp luật, điều lệ Đảng. Hành vi vi phạm pháp luật của Đảng Viên ngoài việc phải chịu trách nhiệm theo đúng quy định của pháp luật họ còn có thể bị các hình thức kỷ luật Đảng theo mức độ vi phạm:
Pháp luật Việt Nam quy định cụ thể về điều kiện để được sinh con thứ ba và những trường hợp được phép sinh con thứ ba một cách hợp pháp, đúng luật. Luật sư phân tích và giải đáp một số vấn đề pháp lý cụ thể như sau:
Nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng yêu cầu người lao động ký cam kết không mang thai hoặc sinh con trong những năm đầu làm việc. Như vậy yêu cầu nhân viên cam kết không sinh con là đúng hay sai theo pháp luật. Hãy cùng theo dõi bài viết Luật Minh Khuê biết thêm thông tin chi tiết
Thời gian qua, Công ty Luật Minh Khuê nhận được nhiều câu hỏi liên quan đến vấn đề "Sinh con thứ 3, thứ 4 sẽ được hưởng 200 triệu". Thực hư vấn đề này như thế nào, bằng bài viết này Công ty chúng tôi sẽ giải đáp các thắc mắc nêu trên.
Đảng viên khi vi phạm chính sách về dân số trong nhiều trường hợp sẽ bị kỷ luật. Vậy Đảng viên tái hôn khi sinh thêm con có bị kỷ luật không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu:
Việt Nam đang trong giai đoạn "dân số vàng", việc gia tăng dân số nhanh gây áp lực đến các chính sách an sinh xã hội, pháp luật có những quy định nhằm kiểm soát tốc độ gia tăng dân số (hạn chế việc sinh con thứ ba):
Thưa luật sư, tôi sinh con thứ 3 nên bị công ty khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương lên đến 1 năm ( từ 1/7/2014 chuyển thành 1/7/2015) . Tháng 04/2016 vừa rồi tôi mới nhận được quyết định nâng lương thì thấy trong quyết định ghi là nâng từ 07/2014 .
Viên chức sinh con thứ ba thì áp dụng hình thức kỷ luật như thế nào là hợp lý và hợp pháp ? Luật sư của Công ty luật Minh Khuê phân tích và tư vấn quy định của pháp luật hiện nay về vấn đề trên, cụ thể:
"Đông con, đông của" là quan niệm của người Việt ta trừ trước tới nay. Tuy nhiên, khi giữ một cương vị xã hội nhất định thì việc sinh con thứ ba có thể ảnh hưởng đến sự phát triển công việc của bạn.
Thưa Luật sư, tôi là công chức, hệ số lương của tôi hiện tại là 3,33 (tôi chưa là Đảng viên). Năm 2014, vợ tôi đã sinh con thứ 3 vào tháng 5/2014 (2 con trước của tôi đang sống bình thường). Từ khi vợ tôi sinh con đến nay Cơ quan tôi chưa có ý kiến và xử lý gì cả, đến tháng 11/2015, Cơ quan đang có ý định xử lý vi phạm đối với tôi.
