Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được hiểu là việc hai bên tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1, Điều 30, Bộ luật lao động năm 2019.
Chuyên mục: "Tạm hoãn hợp đồng lao động" phân tích tất cả những vấn đề pháp lý pháp sinh liên quan đến việc này.
Việc đảm bảo quyền lợi của lao động nữ trong giai đoạn mang thai, đặc biệt là khi môi trường làm việc có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, đây là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Bộ luật Lao động 2019 đã ghi nhận quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai trong một số trường hợp cụ thể, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động bảo vệ sức khỏe của mình và thai nhi.
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề như sau muốn trình bày với Luật sư. Tôi nhận được quyết định thôi việc và đã bắt đầu nghỉ việc từ tháng 7/2018. Tuy nhiên trước đó, vào tháng 5 và tháng 6 năm 2018, tôi xin nghỉ việc không hưởng lương, không tham gia bảo hiểm xã hội, đến tháng 7/2018 tôi mới chính thức
Hiện nay, trong trường hợp người lao động của công ty có lệnh gọi nhập ngũ, đại diện bên công ty và người sử dụng lao động có thể ký kết với nhau thoả thuận về việc tạm hoãn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi cần tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì có hưởng lương hay không? Có được nhận lại làm việc sau khi kết thúc đợt nhập ngũ hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê giải đáp thông qua bài viết sau đây.
Chào công ty Luật Minh Khuê. hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty may mặc, nhưng do dịch bệnh covid 19 nên công ty đang cho tôi tạm hoãn hợp đồng lao động đã được 3 tháng, qua ti vì và báo đài tôi được biết rằng Chính phủ đang có gói hỗ trợ cho người lao động
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng là việc các bên tạm dừng thực hiện công việc trong hợp đồng một khoảng thời gian. Vậy trong trường hợp tạm hoãn người lao động có được nhận lương không?
Kính gửi văn phòng Luật Minh Khuê,tôi xin hỏi vấn đề như sau: Anh A, quê quán tại Huế vào làm việc và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một công ty X tại thành phố Hồ Chí Minh. Sau hơn 5 năm làm việc, do hoàn cảnh gia đình nên anh A đã thỏa thuận với người sử dụng lao động tạm hoãn hợp đồng lao động 1 năm để về Huế chăm sóc gia đình.
Xin chào luật Minh Khuê,mình có câu hỏi là trong 2 bộ luật cùng quy định 1 điều liên quan tới nhau thì luật nào sẽ mạnh hơn. Ví dụ Tại điều 32 chương 3 mục 2 của Luật Lao động có nói: "Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự
Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ biên soạn nội dung hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19....
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Hiện tôi đang làm việc cho 1 cơ quan nhà nước từ tháng 2 năm 2008. Hợp đồng lao động hiện nay ký 3 năm. Đến 2016 hết hạn hợp đồng, hệ số lương hiện nay của tôi là 2.87. Tôi định xin tạm hoãn hợp đồng lao động trong thời gian 3 tháng vì việc riêng.
Xin được tư vấn giúp. Chồng tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nay bị bệnh tai biến và đã nghỉ 1 năm trong đó nghỉ hết các chế độ, và đã thực hiện nghỉ 06 tháng không lương. Giờ theo luật bảo hiểm mới thì tôi nên nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng. Gia đình muốn cho chồng tôi nghỉ thêm 01 năm nữa xem có khả năng tiếp tục công việc được không. Sau 1 năm nghỉ có ảnh hưởng gì không ? Cảm ơn! Người gửi : Nguyễn Thị Mai Dung
Chào Luật sư, Tôi có một vướng mắc, hy vọng Luật sư có thể giải đáp giúp tôi. Tháng 3/2018 chồng tôi đi chấp hành án phạt tù 3 năm về tội trộm cắp tài sản. Vào năm 2016 chồng tôi có ký hợp đồng dài hạn với công ty Y. Tôi có nghe nói Luật lao động Việt Nam có quy định về việc khoảng thời gian chấp hành án của chồng tôi sẽ được tạm hoãn hợp đồng.
Tạm hoãn hợp đồng lao động là một hình thức điều chỉnh quan hệ lao động khi doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc do các yếu tố khách quan khác. Tuy nhiên, một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm nhất chính là việc liệu họ có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn hợp đồng hay không? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này và làm rõ hơn về quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.
Việc tạm hoãn hợp đồng lao động có thể xảy ra trong nhiều tình huống, chẳng hạn như tham gia nghĩa vụ quân sự hoặc thực hiện các nghĩa vụ khác theo yêu cầu của pháp luật. Vậy, trong trường hợp này, lương và bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được tính toán như thế nào?
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là một tình trạng pháp lý trong đó việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan đến hợp đồng lao động tạm thời được ngừng lại trong một khoảng thời gian nhất định. Lao động nữ mang thai hơn 7 tháng có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng?
Dịch bệnh Covid-19, đã khiến nhiều doanh nghiệp khủng hoảng trầm trọng. Vậy, làm sao để có thể hoãn hợp đồng lao động mà không vi phạm pháp luật ? Luật Minh Khuê giới thiệu một mẫu văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện lao động để khách hàng tham khảo:
