Tạm hoãn hợp đồng lao động

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được hiểu là việc hai bên tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1, Điều 30, Bộ luật lao động năm 2019.

Chuyên mục: "Tạm hoãn hợp đồng lao động" phân tích tất cả những vấn đề pháp lý pháp sinh liên quan đến việc này.

Bài tư vấn về chủ đề Tạm hoãn hợp đồng lao động

Thủ tục tiến hành việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Thủ tục tiến hành việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Khách hàng: Thưa luật sư! Công ty tôi hiện gặp khó khăn về kinh tế, công ty buộc phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với một số người lao đông. Thủ tục, quy trình tiến hành như thế nào ạ? Có cần phải làm thông báo trước cho người lao động, công đoàn cơ sở, sở ban ngành? Có cần yêu cầu người lao động viết đơn xin tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động? Công ty nên làm biên bản tạm hoãn... hay ký phụ lục hợp đồng? Có cần phải bồi thường gì cho người lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tải mẫu tạm hoãn hợp đồng lao động mới nhất hiện nay và hướng dẫn viết

Tải mẫu tạm hoãn hợp đồng lao động mới nhất hiện nay và hướng dẫn viết
Mẫu tạm hoãn hợp đồng lao động là một văn bản chính thức được lập giữa người sử dụng lao động và người lao động để ghi nhận và thỏa thuận về việc tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Mời quý bạn đọc Tải mẫu tạm hoãn hợp đồng lao động mới nhất hiện nay tại bài viết sau:

Tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự?

Tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự?
Hiện nay, trong trường hợp người lao động của công ty có lệnh gọi nhập ngũ, đại diện bên công ty và người sử dụng lao động có thể ký kết với nhau thoả thuận về việc tạm hoãn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi cần tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì có hưởng lương hay không? Có được nhận lại làm việc sau khi kết thúc đợt nhập ngũ hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê giải đáp thông qua bài viết sau đây.

Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tối đa bao lâu?

Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tối đa bao lâu?
Tạm hoãn hợp đồng lao động là một biện pháp pháp lý cho phép người lao động tạm ngừng thực hiện nghĩa vụ lao động theo hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực và chưa bị chấm dứt. Vậy pháp luật quy định về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tối đa bao lâu?

Chế độ cho người lao động khi tạm hoãn hợp đồng lao động? Có phải trả tiền lương và bảo hiểm xã hội không?

Chế độ cho người lao động khi tạm hoãn hợp đồng lao động? Có phải trả tiền lương và bảo hiểm xã hội không?
Tạm hoãn hợp đồng lao động là một tình huống không mong muốn nhưng có thể xảy ra trong quá trình làm việc. Khi điều này xảy ra, người lao động thường đặt ra nhiều câu hỏi về quyền lợi của mình, đặc biệt là liên quan đến vấn đề tiền lương và bảo hiểm xã hội. Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về chế độ cho người lao động trong trường hợp này là vô cùng quan trọng, không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn góp phần đảm bảo mối quan hệ lao động ổn định và hài hòa.

Tạm hoãn hợp đồng lao động có được trả lương không?

Tạm hoãn hợp đồng lao động có được trả lương không?
Hợp đồng lao động là một trong những căn cứ xác lập về nghĩa vụ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, tạm hoãn hợp đồng lao động có được trả lương không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.

Quy định thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tối đa là bao lâu?

Quy định thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tối đa là bao lâu?
Tạm hoãn hợp đồng lao động là một tình huống có thể xảy ra trong mối quan hệ lao động. Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn đảm bảo sự ổn định trong quan hệ lao động. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định của pháp luật về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chính xác nhất về vấn đề này.

Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự không? Thời hạn trở lại làm việc là bao lâu?

Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự không? Thời hạn trở lại làm việc là bao lâu?
Nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm cao cả của công dân đối với Tổ quốc, tuy nhiên, việc tham gia nghĩa vụ quân sự có thể ảnh hưởng đến công việc hiện tại của người lao động. Vậy, liệu người lao động có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự và thời hạn trở lại làm việc là bao lâu?

Tạm hoãn hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai: Điều kiện, thủ tục, thời gian tối đa bao lâu?

Tạm hoãn hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai: Điều kiện, thủ tục, thời gian tối đa bao lâu?
Việc đảm bảo quyền lợi của lao động nữ trong giai đoạn mang thai, đặc biệt là khi môi trường làm việc có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, đây là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Bộ luật Lao động 2019 đã ghi nhận quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai trong một số trường hợp cụ thể, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động bảo vệ sức khỏe của mình và thai nhi.

Tạm hoãn hợp đồng lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Điều kiện và thủ tục như thế nào ?

Tạm hoãn hợp đồng lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Điều kiện và thủ tục như thế nào ?
Tạm hoãn hợp đồng lao động là một hình thức điều chỉnh quan hệ lao động khi doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc do các yếu tố khách quan khác. Tuy nhiên, một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm nhất chính là việc liệu họ có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn hợp đồng hay không? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này và làm rõ hơn về quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng