Tạm hoãn hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Công ty Luật Minh Khuê cung cấp mẫu đơn xin tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động và mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động quý khách hàng tham khảo

Khách hàng: Thưa luật sư! Công ty tôi hiện gặp khó khăn về kinh tế, công ty buộc phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với một số người lao đông. Thủ tục, quy trình tiến hành như thế nào ạ? Có cần phải làm thông báo trước cho người lao động, công đoàn cơ sở, sở ban ngành? Có cần yêu cầu người lao động viết đơn xin tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động? Công ty nên làm biên bản tạm hoãn... hay ký phụ lục hợp đồng? Có cần phải bồi thường gì cho người lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên hợp đồng. Bài viết phân tích cụ thể:

Cùng là thời gian không thực hiện công việc theo hợp đồng lao động, tuy nhiên, pháp luật lại đặt ra các quy định khác nhau giữa tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không lương. Bởi lẽ giữa hai trường hợp này vẫn có những khác biệt cơ bản.

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng là việc các bên tạm dừng thực hiện công việc trong hợp đồng một khoảng thời gian. Vậy trong trường hợp tạm hoãn người lao động có được nhận lương không?

Ngừng việc và tạm hoãn hợp đồng lao động là những nội dung được nhiều quý bạn đọc quan tâm. Cùng tìm hiểu về những điểm khác nhau giữa 2 quy định này tại bài viết sau:

Mẫu tạm hoãn hợp đồng lao động là một văn bản chính thức được lập giữa người sử dụng lao động và người lao động để ghi nhận và thỏa thuận về việc tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Mời quý bạn đọc Tải mẫu tạm hoãn hợp đồng lao động mới nhất hiện nay tại bài viết sau:

Hiện nay, trong trường hợp người lao động của công ty có lệnh gọi nhập ngũ, đại diện bên công ty và người sử dụng lao động có thể ký kết với nhau thoả thuận về việc tạm hoãn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi cần tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì có hưởng lương hay không? Có được nhận lại làm việc sau khi kết thúc đợt nhập ngũ hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê giải đáp thông qua bài viết sau đây.

Kính chào công ty Luật Minh Khuê. Em có một vấn đề thắc mắc mong các luật sư tư vấn giúp em: Em làm việc tại công ty điện tử được 01 năm. Và em có tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 01 năm. Ngày 08 tháng 02 năm 2017 em viết đơn xin nghỉ việc.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi có người bạn làm chung công ty bị gọi nhập ngũ, khi làm đơn đưa công ty thì công ty bắt phải đền hợp đồng là phí đào tạo nghiệp vụ. Vậy cho tôi hỏi công ty làm thế là đúng hay sai? Cảm ơn Luật Minh Khuê nhiều!

Có thể hiểu rằng tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm ngừng thực hiện các nghĩa vụ và quyền lợi của hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Tại bài viết dưới đây Luật Minh Khuê sẽ chia sẻ đến quý bạn đọc những quy định pháp luật về nội dung này

Mẫu danh sách người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một biện pháp pháp lý cho phép người lao động tạm ngừng thực hiện nghĩa vụ lao động theo hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực và chưa bị chấm dứt. Vậy pháp luật quy định về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tối đa bao lâu?

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một tình huống không mong muốn nhưng có thể xảy ra trong quá trình làm việc. Khi điều này xảy ra, người lao động thường đặt ra nhiều câu hỏi về quyền lợi của mình, đặc biệt là liên quan đến vấn đề tiền lương và bảo hiểm xã hội. Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về chế độ cho người lao động trong trường hợp này là vô cùng quan trọng, không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn góp phần đảm bảo mối quan hệ lao động ổn định và hài hòa.

Hợp đồng lao động là một trong những căn cứ xác lập về nghĩa vụ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, tạm hoãn hợp đồng lao động có được trả lương không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.

Việc tạm hoãn hợp đồng lao động có thể xảy ra trong nhiều tình huống, chẳng hạn như tham gia nghĩa vụ quân sự hoặc thực hiện các nghĩa vụ khác theo yêu cầu của pháp luật. Vậy, trong trường hợp này, lương và bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được tính toán như thế nào?

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một tình huống có thể xảy ra trong mối quan hệ lao động. Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn đảm bảo sự ổn định trong quan hệ lao động. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định của pháp luật về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chính xác nhất về vấn đề này.

Nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm cao cả của công dân đối với Tổ quốc, tuy nhiên, việc tham gia nghĩa vụ quân sự có thể ảnh hưởng đến công việc hiện tại của người lao động. Vậy, liệu người lao động có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự và thời hạn trở lại làm việc là bao lâu?

Việc đảm bảo quyền lợi của lao động nữ trong giai đoạn mang thai, đặc biệt là khi môi trường làm việc có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, đây là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Bộ luật Lao động 2019 đã ghi nhận quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai trong một số trường hợp cụ thể, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động bảo vệ sức khỏe của mình và thai nhi.

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một hình thức điều chỉnh quan hệ lao động khi doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc do các yếu tố khách quan khác. Tuy nhiên, một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm nhất chính là việc liệu họ có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn hợp đồng hay không? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này và làm rõ hơn về quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.