Luật sư tư vấn về chủ đề "thời gian đóng bảo hiểm"

Cho em hỏi, Em tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2015 đến giờ. Hiện tại em đang mang thai , dự sinh là 28/10/2018. Nhưng tháng 4/2018, và tháng 6/2018 , em không tham gia đóng bảo hiểm do sức khỏe em không đảm bảo để đi làm nên 2 tháng này em xin nghỉ không lương. Qua tháng 7 em đi làm lại bình thường. Vậy đến khi sinh em có được giải quyết chế độ thai sản không ạ ? Nhờ luật sư tư vấn giúp. E xin cảm ơn.

Tôi đang mang thai được hơn 3 tháng nhưng do sức khỏe yếu nên tôi xin nghỉ việc tại công ty, vậy tôi có được hưởng tiền thai sản không. Tôi đã tham gia bảo hiểm được 8 năm, ngày nghỉ việc là 27/11/2016, dự sinh là 18/5/2017

Thưa Luật sư, tôi đang đống bảo hiểm prudential , thời gian đang đóng kể từ 25 tháng 4 năm 2015 đến nay tôi muốn hủy hợp đồng thì tôi có được hoàn trả số tiền đã đóng không? Cám ơn Luật Sư !

Kính thưa luật sư. Trước đây em làm ở bệnh viện nhà nước từ đầu 2004 đến tháng 8/2008 em xin nghỉ việc, lúc đó em giữ lại sổ bảo hiểm xã hội chứ không lãnh bất kỳ khoản tiền nào. Lúc đó bảo hiểm xã hội của em là được 4 năm 4 tháng, không có bảo hiểm thất nghiệp. Và ngay sau đó, em đã làm việc tại một phòng khám tư nhân từ 8/2008 đến 9/2010.

Luật Minh Khuê tư vấn về điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội:

Bảo hiểm xã hội một lần vẫn còn những vấn đề cần được giải đáp. Luật Minh Khuê đưa ra những tình huống cần được giải đáp như sau:

Thưa luật sư, tôi bắt đầu tham gia đóng BHXH vào tháng 1/2015 và đến nay tôi mang thai được gần 5 tháng. Dự kiến đến đầu tháng 11/2015 tôi sẽ sinh. Vậy xin hỏi luật sư, tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay không? Tôi xin cảm ơn! Người gửi: binh pham

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi tham gia BH từ tháng 7/2004. Đến tháng 6/2015 tôi có quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động, 3 tháng sau tôi ký hợp đồng với 1 công ty khác.

Trong thời gian qua, bên cạnh những hiệu quả đã đạt được, công tác cấp sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động vẫn còn những tồn tại nhất định, có thể gây ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động. Dưới đây là một vướng mắc cụ thể minh chứng cho những tồn tại này: