Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. (theo khoản 3, Điều 3, Bộ Luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Tổ chức đại diện người lao động" phân tích tất cả các quy định của pháp luật về tổ chức này.
Bài tư vấn về chủ đề Tổ chức đại diện người lao động
Quy định về số lượng đại biểu tham dự Hội nghị người lao động? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động thành lập tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, các quy định của pháp luật về thành lập, tổ chức và hoạt động của tổ chức này còn chưa cụ thể. Đây là một vấn đề rất mới, chưa từng có tiền lệ trong pháp luật lao động.
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 114 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ ràng rằng việc tổ chức hội nghị người lao động không bắt buộc đối với các tổ chức sử dụng lao động có số lượng nhân viên dưới 10 người. Vậy, khi nào không cần phải tổ chức hội nghị người lao động?
Có nhiều người vẫn thắc mắc rằng người sử dụng lao động có phải tham khảo lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi sửa hay ban hành nội quy lao động hay không? Hãy để Luật Minh Khuê giúp bạn trả lời câu hỏi này.
Bài viết trình bày và phân tích quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở cụ thể: Quyền tham gia công đoàn cơ sở thuộc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Từ xưa cho tới nay, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thường ngầm hiểu là "quan hệ không cân sức". Trong nội tại mối quan hệ này luôn tiềm ẩn những nguy cơ phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp về quyền và lợi ích. Hầu như trong nhiều tranh chấp, người lao động luôn nằm ở thế yếu
Nếu doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động thì có phải tổ chức hội nghị người lao động không? Cùng tham khảo nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:
Bài viết này Luật Minh Khuê trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:
Bài viết này Luật Minh Khuê trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về nghĩa vụ của người sử dụng lao động với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động: