Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động (theo quy định tại khoản 3, điều 3, Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015).
Chuyên mục: "Vệ sinh lao động" phân tích tất cả các nội dung pháp lý có liên quan quy định về vệ sinh lao động.
Tháng 5 là Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động hay Tháng công nhân? Kinh phí tổ chức Tháng hành động về ATVSLĐ lấy từ đâu? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu quy định này tại bài viết sau:
Đối với các tổ chức thu phí như Cục An toàn lao động, Cục An toàn và Môi trường công nghiệp, Cục Giám định nhà nước về chất lượng công trình xây dựng, Cục Chế biến nông lâm sản và nghề muối, Cục Viễn thông, Cục An toàn bức xạ và hạt nhân, Cục Đăng kiểm, Cục Quản lý môi trường y tế, và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, chúng tôi xin tường trình về quy trình và quy định liên quan đến việc thu phí và các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp.
Đối tượng nào trong cơ sở sản xuất phải tham dự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
An toàn và vệ sinh lao động có thể được hiểu là một lĩnh vực liên quan đến an toàn, sức khỏe và phúc lợi người tham gia vào công việc hoặc việc làm. Vậy thì hiện nay, chương trình Quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2021-2025 được quy định như thế nào? Cùng tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Hội đồng an toàn vệ sinh lao động là một trong những hội đồng có nhiệm vụ quan trọng đối với môi trường lao động của người lao động. Vậy thì thẩm quyền thành lập Hội đồng an toàn vệ sinh lao động cấp tỉnh hiện nay như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với nội dung bào viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Nguyên tắc sát hạch nghiệp vụ đánh giá về an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Để có thêm thông tin chi tiết về nguyên tắc sát hạch nghiệp vụ đánh giá về an toàn, vệ sinh lao động có thể tham khảo bài viết sau đây
Doanh nghiệp chúng tôi đang có nhu cầu mở rộng lĩnh vực kinh doanh cụ thể là Kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động. TUy nhiên chúng tôi chưa nắm được quy định của pháp luật về ngành nghề này. Công ty có thê tư vấn giúp chúng tôi không. Trân trọng cảm ơn
Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định cụ thể về việc Sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. Vậy hành vi vi phạm quy định về sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động sẽ bị xử lý như thế nào ?
Thưa luật sư, doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp sản xuất cơ khí, chế tạo máy, những người lao động thường xuyên phải vận hành, sửa chữa máy móc phải đảm bảo định kỳ huấn luyện an toàn lao động, điều đó chúng tôi đã rõ rồi nhưng những người lao động khác không liên quan đến máy móc như: lao công, bảo vệ,.. thì có phải tham gia huấn luyện không ? Mong luật sư giải đáp vướng mắc. Xin cảm ơn.
Trách nhiệm lưu giữ kết quả huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động của một doanh nghiệp đối với người lao động mà nó sử dụng dựa trên các quy định cụ thể đã được rõ ràng quy định trong Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
Nhằm thực hiện chính sách bình đẳng giới trong lao động, pháp luật lao động hiện hành cũng đã xây dựng những quy định nhằm bảo đảm tốt hơn đối với lao động nữ dựa trên những đặc điểm đặc thù của đối tượng lao động này so với lao động nam.
