Luật sư tư vấn về chủ đề "người sử dụng lao động"

Tôi có ký hợp đồng lao động thử việc tại công ty 2 tháng từ 1/10 đến 30/11/2018. Khi hợp đồng đến thời gian kết thúc thì hai bên đều cùng đồng ý không tái ký hợp đồng. Nhưng đến bây giờ 30/12 rồi mà công ty vẫn chưa trả tiền lương thử việc cho tôi. Tôi nên làm thế nào?

Tôi được cơ quan ký hợp đồng không xác định thời hạn tháng 3 năm 2006. Hiện nay, tức tháng 3 năm 2017, lãnh đạo mới về yêu cầu ký lại hđ đối với tôi, vẫn là hđ không xác định thời hạn có hiệu lực từ 1/3/2017 nhưng có thêm điều khoản là : khi cơ quan không có tiền chi trả thì phải thanh lý hợp đồng và cho thôi việc ( hiện tôi đang hưởng lương một phần từ nguồn thu tự chủ của đơn vị). Vậy cho tôi hỏi làm như vậy có đúng không.

Thưa luật sư, vui lòng cho em hỏi: công ty em hoạt động bên lĩnh vực sản xuất, do dây chuyền hoạt động 24/24, và do nhu cầu cần phải tăng ca. Nếu như em chia 2 ca làm, mỗi ca 12 tiếng. Thì tiền lương được tính cho công nhân viên như thế nào, và công nhân làm ca 12 tiếng thì được nghỉ bao nhiêu giờ trước khi làm ca tiếp theo cho đúng luật ạ.

Thưa luật sư tôi muốn hỏi: Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Thưa Luật sư, tôi có vấn đề này muốn trình bày với Luật sư như sau: Tôi là công nhân một nhà máy sản xuất. Thời gian vừa rồi chủ doanh nghiệp có yêu cầu chúng tôi phải làm thêm giờ, khối lượng lên đến 12h một ngày để kịp chỉ tiêu. Do đặc thù của nhà máy sản xuất làm trong môi trường rất bụi và nóng bức nên việc làm thêm giờ liên tục như vậy rất ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân. Nhưng ban lãnh đạo cho rằng nếu chúng tôi không đồng ý làm thêm giờ thì sẽ ép nghỉ việc. Xin Luật sư cho hỏi doanh nghiêp tôi làm như vậy có đúng không ?

Em xin chào công ty luật Minh Khuê. Em đang làm việc tại một trường THPT tư thục, HĐQT trường muốn giữ văn bằng gốc của em và một số giáo viên khác để giữu chân làm việc lâu dài. Xin công ty tư vấn cho em những điều trong biên bản đó có đúng quy định pháp luật không? Em xin chân thành cảm ơn.

Công tác quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp trả lương chính xác, kịp thời cho lao động,sử dụng tốt nguồn lao động, biểu hiện trên các mặt số lượng và thời gian lao động, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Thưa luật sư, tôi có một vấn đề thắc mắc xin được luật sư giải đáp: công ty vợ tôi là công ty chuyên bán các sản phẩm ô tô chevrolet, được biết vợ tôi được bộ phận hành chính nhân sự có ý định cho nghỉ việc trước thời hạn và không có lí do.

Kính chào công ty luật tnhh minh khuê. Tôi xin có 1 số vấn đề muốn nhờ công ty tư vấntôi ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty, công ty cũng yêu cầu tôi viết 02 bản cam kết theo mẫu của công ty.

Thưa luật sư, xin hỏi: Mình làm nhân viên bảo vệ một khách sạn tư nhân. Mình muốn luật sư tư vấn về chế độ quyền lợi của mình trong hợp đồng là làm 8 tiếng nhưng thực chất là mình làm 12 tiếng. Một tháng được nghỉ 4 ngày nhưng mình chỉ được nghỉ 2 ngày mức lương là 4.000.000 đồng. Như vậy là đúng hay sai? Cảm ơn!

Xin các chuyên viên, chuyên gia pháp lý của công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp pháp lý giúp tôi thế nào là tiền lương ? Nội dung nguyên tắc, hình thức trả lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ?

Chào công ty luật Minh Khuê, em có đi làm cho công ty TNHH vi tính T gần 4 tháng, nhưng công ty không ký hợp đồng thử việc cho em. Ngày 15-1-2018 công ty tự ý cho e nghỉ việc không báo trước, và cũng không trả lương cho em luôn. Cho em được hỏi em phải làm sao ạ? E cảm ơn công ty.

Kính gửi công ty luật Minh Khuê. Tôi xin trình bày sự việc của tôi như sau: Trước đây tôi có làm cho một công ty tại TP HCM được gần 6 năm (từ 2010 -2016). Hiện tại tôi đã xin nghỉ việc tại công ty và công ty có nợ tôi lương 5 tháng lương (từ tháng 3 - 7), tôi đã gửi rất nhiều email yêu cầu công ty xác nhận công ty nợ lương cho tôi nhưng công ty không trả lời.

Kính gửi văn phòng luật sư Minh Khuê. Tôi tên là N, hiện đang công tác tại 1 doanh nghiệp có vốn nước ngoài. Tôi đã ký hợp đồng lao động chính thức với công ty vào 15/10/2016 loại xác định thời hạn.

Công ty em là công ty của Nhật Bản hoạt động từ năm 2009 đến tháng 4 năm2016 thì bán lại cho công ty khác cũng của Nhật Bản. Nhưng đến tháng 7 năm 2016 thì công ty mới tự ý chuyển đổi công việc của rất nhiều nhân viên mà không cần thỏa thuận hay thông báo gì cho người lao động được biết, cũng không bàn bạc, tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở, cứ chuyển là chuyển thôi.

Chào công ty luật Minh Khuê, Tôi có một thắc mắc muốn được giải đáp. Năm 2016 tôi có ký kết hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với công ty A. Công ty đã yêu cầu tôi phải nộp bản gốc bằng đại học.

Chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư tư vấn giúp em như sau: Em là sinh viên năm 2 và hiện đang làm part-time cho một công ty. Trước đây vào các ngày lễ như 2/9, Tết dương lịch, em có đi làm nhưng lương thì chỉ được công ty nhân 2. Vậy công ty trả lương cho nhân viên như vậy là đúng hay sai? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư, em xin cảm ơn!

Thưa luật sư, xin hỏi: Khi sa thải người lao động - Người sử dụng lao động phải bồi thường những gì? Cảm ơn luật sư!

Xin chào Công ty TNHH Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong công ty tư vấn giúp tôi như sau: Do gia đình ở xa nên tôi có thỏa thuận với công ty xin cộng dồn 03 năm nghỉ phép để hưởng một lần, công ty đồng ý. Lần này tôi được nghỉ phép hằng năm hơn 01 tháng. Đang trong thời gian nghỉ phép hằng năm, công ty đã ra Quyết định cho tôi thôi việc mà không rõ lý do? Lúc tôi quay lại làm việc mới nhận được quyết định thôi việc.