Trong hệ thống chủ thể của quan hệ lao động (hay còn gọi là quan hệ công nghiệp (industrial relations), người sử dụng hoặc đại diện của họ có một vị trí, vai trò rất quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Công tác quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp trả lương chính xác, kịp thời cho lao động,sử dụng tốt nguồn lao động, biểu hiện trên các mặt số lượng và thời gian lao động, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Người sử dụng muốn thực hiện việc sử dụng lao động cần phải đáp ứng những tiêu chuẩn nhất định. Bài viết xoay quanh vấn đề về điều kiện sử dụng lao động.
Lấy lại tiền đặt cọc, tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu người lao động phải đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động là đúng hay sai ? Tư vấn về việc đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiều ngày ? Nếu không tuân thủ thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bị phạt hoặc bồi thường như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động có quyền khởi kiện quyết định sa thải trái luật hay không ? Thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động thực hiện như thế nào ? Cách xác định một quyết định sa thải là trái với các quy định pháp luật và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải sẽ được luật sư giải đáp:
Người lao động có quyền nghỉ hoặc không nghỉ mà hưởng lương số ngày nghỉ phép năm có được không ? Cách tính lương những ngày phép năm được xác định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý về chế độ phép năm:
Khiếu nại hành vi vi phạm của người sử dụng lao động đến Thanh tra lao động nơi công ty có trụ sở là con đường nhanh nhất để đòi được quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê cung cấp thông tin pháp lý về trình tự khiếu nại về lao động đầy đủ nhất tới bạn đọc.
Dưới đây là nội dung mà công ty Luật Minh Khuê muốn gửi quý khách hàng về nội dung Người sử dụng lao động không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ, phù hợp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bị xử phạt như thế nào? chi tiết qua bài viết sau:
Người sử dụng lao động phải bồi thường như thế nào khi sa thải trái luật (khôgn hợp pháp) ? Công ty có quyền giữ lại tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội, bằng cấp và các giấy tờ liên quan khác khi sa thải lao động ? và một số vấn đề liên quan đến việc sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Theo quy định pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động có quy mô sử dụng lao động như thế nào hay hoạt động sản xuất kinh doanh ngành nghề gì thì phải có trách nhiệm bố trí bộ phận an toàn, vệ sinh lao động? Cùng tìm lời giải đáp trong bài chia sẻ dưới đây.
Tôi là NHV, năm nay đã 43 tuổi. Ngày trước tôi có đi làm được đóng BHXH 13 năm, tôi đã rút bảo hiểm xã hội 1 lần vào năm ngoái. Hiện tại, tôi đi làm công việc mới đã ký hợp đồng không thời hạn và không muốn đóng bảo hiểm xã hội nữa, tôi muốn được trả thẳng tiền vào lương có được không ?
Tôi chỉ là một nhân viên bình thường tuy nhiên mỗi lần muốn đề xuất tăng lương với sếp thì luôn nhận được câu là công ty đang khó khăn, làm ăn không có lãi, mà thực tế tôi cũng không biết là 1 năm công ty lời lãi hay lỗ như thế nào? Vậy tôi có quyền hỏi hay công ty phải công bố ra cho nhân viên biết là 1 năm làm như vậy lời hay lỗ gì không?
Chào luật sự, Tháng 10/2010 tôi làm việc cho 1 công ty cổ phần, công ty hoạt động bình thường, vẫn tham gia đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động, nhưng đến tháng 9/2017 công ty tạm dừng sản xuất do tiêu thụ sản phẩm chậm.
