Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động. Vậy, liên quan đến tiền lương thì người sử dụng lao động và người lao động có những quyền và nghĩa vụ pháp lý nào ? Bài viết phân tích và làm rõ vấn đề này:
Trong hệ thống chủ thể của quan hệ lao động (hay còn gọi là quan hệ công nghiệp (industrial relations), người sử dụng hoặc đại diện của họ có một vị trí, vai trò rất quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên
Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc ở phòng hát karaoke là hoàn toàn cấm. Quy định này chỉ rõ rằng công việc và nơi làm việc đều không được phép sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.
Người sử dụng muốn thực hiện việc sử dụng lao động cần phải đáp ứng những tiêu chuẩn nhất định. Bài viết xoay quanh vấn đề về điều kiện sử dụng lao động.
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo vệ danh dự, sức khỏe và quyền lợi của nhân viên. Nếu họ vi phạm quyền này bằng cách chửi mắng hoặc xúc phạm nhân viên, họ có thể bị xử phạt và phải chịu hậu quả pháp lý.
Khiếu nại hành vi vi phạm của người sử dụng lao động đến Thanh tra lao động nơi công ty có trụ sở là con đường nhanh nhất để đòi được quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê cung cấp thông tin pháp lý về trình tự khiếu nại về lao động đầy đủ nhất tới bạn đọc.
Người sử dụng lao động phải bồi thường như thế nào khi sa thải trái luật (khôgn hợp pháp) ? Công ty có quyền giữ lại tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội, bằng cấp và các giấy tờ liên quan khác khi sa thải lao động ? và một số vấn đề liên quan đến việc sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Công tác quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp trả lương chính xác, kịp thời cho lao động,sử dụng tốt nguồn lao động, biểu hiện trên các mặt số lượng và thời gian lao động, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Dưới đây là nội dung mà công ty Luật Minh Khuê muốn gửi quý khách hàng về nội dung Người sử dụng lao động không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ, phù hợp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bị xử phạt như thế nào? chi tiết qua bài viết sau:
Xin vui lòng cho hỏi: khi chủ tàu biển chậm trả lương cho thuyền viên (trên 3 tháng) thì thuyền viên phải làm gì để được nhận lương? Khi đó chủ tàu vi phạm gì ? Cảm ơn
Người lao động có quyền khởi kiện quyết định sa thải trái luật hay không ? Thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động thực hiện như thế nào ? Cách xác định một quyết định sa thải là trái với các quy định pháp luật và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải sẽ được luật sư giải đáp:
Hợp đồng lao động được thực hiện theo nguyên tắc tự nguyện và bình đẳng, do đó trong quá trình thực hiện hợp đồng cũng có những nội dung mà doanh nghiệp cần phải công khai cho người lao động được biết. Sau đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những nội dung mà công ty phải công khai với người lao động, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Chào các anh/chị: Em có câu hỏi muốn hỏi anh chị tư vấn giúp ạ. Em làm việc tại 1 công ty từ tháng 03/2017 tới tháng 07/2017 thì được ký hợp đồng. Tới 14/09/2017 vì lý do riêng nên em xin nghỉ tại công ty.
Đình công là một quyền quan trọng của người lao động Việt Nam, được Nhà nước thừa nhận thông qua việc quy định quyền đình công của người lao động tại khoản 4 Điều 7 BLLĐ. Với việc hiện thực hoá quyền đình công trong thực tế, những người lao động thực sự đã có một thứ “vũ khí” hữu hiệu để tự bảo vệ mình.
Người lao động có quyền nghỉ hoặc không nghỉ mà hưởng lương số ngày nghỉ phép năm có được không ? Cách tính lương những ngày phép năm được xác định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý về chế độ phép năm:
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiều ngày ? Nếu không tuân thủ thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bị phạt hoặc bồi thường như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Tìm hiểu nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập... và quy định về xây dựng phương án sử dụng lao động trong những trường hợp đó theo quy định của pháp luật hiện hành
Thưa Luật sư, em có xin vào làm cho một công ty tư nhân. Ngày vào làm là ngày 08/07/2015, thời gian thử việc là 2 tháng tính từ ngày vào làm. Khi vào làm thì công ty chi trả cho em lương thử việc có 50% so với lương chính thức
Thưa luật sư: Em làm việc tại công ty từ ngày 31/12/2015 đến 2/1/2016 do nhà có việc bận nên em xin nghỉ, và công ty không trả lương cho em với lí do em không báo trước 30 ngày.Điều 47.
