Luật sư tư vấn về chủ đề "người sử dụng lao động"

Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Luật Minh Khuê trình bày chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng để duy trì việc làm cho người lao động:

Cai thầu lao động tuy là vấn đề không mới, nhưng từ lâu chưa được các cơ quan quản lý nhà nước cũng như các nhà khoa học pháp lý chú trọng đúng mực; đã gây ra những hậu quả đáng tiếc trong thực tiễn. Tìm hiểu người cai thầu lao động trong các bộ luật lao động:

Bài viết này Luật Minh Khuê trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động và thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Cùng theo dõi cụ thể trong nội dung bài viết dưới đây:

Bài viết này Luật Minh Khuê trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về nghĩa vụ của người sử dụng lao động với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động:

Định nghĩa "tranh chấp lao động" là gì? Pháp luật một số quốc gia quan niệm như thế nào về "tranh chấp lao động"? Trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về tranh chấp lao động trong nội dung bài viết dưới đây:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng la động được quy định như thế nào trong bộ luật lao động năm 2019? Cùng Luật Minh Khuê phân tích và bình luận chi tiết từng vấn đề về nội dung này trong bài viết dưới đây:

Người sử dụng lao động là một bên trong quan hệ lao động theo quy định pháp luật. Bộ luật lao động quy định về người sử dụng lao động tại khoản 2 Điều 3 và Điều 6. Luật Minh Khuê bình luận về quy định về người sử dụng lao động trong nội dung bài viết dưới đây:

Việc làm là một trong những vấn đề kinh tế xã hội liên quan mật thiết đến đời sống của mỗi con người. Đảm bảo cho mọi người lao động đều có cơ hội có việc làm ổn định, lâu dài, luôn là nội dung cơ bản của chiến lược phát triển kinh tế xã hội đối với mỗi quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam.

Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay, thành phần không thể thiếu đó là sự xuất hiện của người lao động và người sử dụng lao động, giữa họ có một mối quan hệ, mà quan hệ đó chịu sự điều chỉnh của pháp luật.

Tái cấp vốn là một trong những chính sách công cụ tiền tệ của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Đại dịch Covid - 19 đã gây ảnh hưởng nặng nề tới nền kinh tế mỗi quốc gia, Việt Nam cũng không là ngoại lệ. Nhà nước đã có chính sách hỗ trợ NSDLĐ vay vốn trả lương ngừng việc cho người lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động. Đó là rủi ro về căn cứ pháp lý; rủi ro về trình tự thủ tục; rủi ro về kỹ thuật pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ chỉ rõ những vẫn đề này và đưa ra hướng để kiểm soát rủi ro hiệu quả.

Kinh tế Việt Nam trong những năm qua tiếp tục ổn định và có bước tăng trưởng khá, giai đoạn 2011 - 2015, mặc dù do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới nhưng tốc độ tăng trưởng GDP của Việt Nam vẫn đạt 5,9%/năm, năm 2016 đạt 6,21%, năm 2017 đạt 6,81%.

Chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước là hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động và quan hệ lao động, hướng tới xây dựng và phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, khơi dậy và phát huy các lợi thế về nguồn lực lao động của Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

Không chỉ người lao động có tổ chức đại diện quyền và nghĩa vụ của mình mà bên sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện cho riêng mình. Vậy, pháp luật quy định về chức năng, vai trò của tổ chức đại diện bên sử dụng lao động như thế nào ? bài viết phân tích cụ thể:

Hợp đồng lao động được hình thành trên cơ sở sự thoả thuận giữa người lao động (NLĐ) và nguời sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Bài viết phân tích yếu tố chủ thể (người lao động và người sử dụng lao động) khi ký kết hợp đồng lao động, cụ thể:

Không chỉ người lao động có tổ chức đại diện quyền và nghĩa vụ của mình mà bên sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện cho riêng mình. Vậy, pháp luật quy định về Đại diện bên sử dụng lao động là gì ? Sự hình thành và phát triển của đại diện bên sử dụng lao động như thế nào ?

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp có bị xử phạt không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Luật sư.

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Công ty tôi phạt nhân viên đi muộn bằng hình thức mỗi 1 ngày đi làm muộn quá 10 phút sẽ bị phạt 50.000 đồng. Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là có đúng không ạ?

Thưa luật sư: tôi có câu hỏi cần luật sư tư vấn như sau. Trẻ em bao nhiêu tuổi có thể tham gia lao động mà không vi phạm các quy định của pháp luật về ngược đãi trẻ em, bóc lột sức lao động của trẻ em?