Luật sư tư vấn về chủ đề "người sử dụng lao động"

Tái cấp vốn là một trong những chính sách công cụ tiền tệ của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Đại dịch Covid - 19 đã gây ảnh hưởng nặng nề tới nền kinh tế mỗi quốc gia, Việt Nam cũng không là ngoại lệ. Nhà nước đã có chính sách hỗ trợ NSDLĐ vay vốn trả lương ngừng việc cho người lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động. Đó là rủi ro về căn cứ pháp lý; rủi ro về trình tự thủ tục; rủi ro về kỹ thuật pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ chỉ rõ những vẫn đề này và đưa ra hướng để kiểm soát rủi ro hiệu quả.

Chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước là hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động và quan hệ lao động, hướng tới xây dựng và phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, khơi dậy và phát huy các lợi thế về nguồn lực lao động của Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

Kinh tế Việt Nam trong những năm qua tiếp tục ổn định và có bước tăng trưởng khá, giai đoạn 2011 - 2015, mặc dù do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới nhưng tốc độ tăng trưởng GDP của Việt Nam vẫn đạt 5,9%/năm, năm 2016 đạt 6,21%, năm 2017 đạt 6,81%.

Hợp đồng lao động được hình thành trên cơ sở sự thoả thuận giữa người lao động (NLĐ) và nguời sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Bài viết phân tích yếu tố chủ thể (người lao động và người sử dụng lao động) khi ký kết hợp đồng lao động, cụ thể:

Không chỉ người lao động có tổ chức đại diện quyền và nghĩa vụ của mình mà bên sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện cho riêng mình. Vậy, pháp luật quy định về chức năng, vai trò của tổ chức đại diện bên sử dụng lao động như thế nào ? bài viết phân tích cụ thể:

Song song với sự tồn tại và phảt triển của các tổ chức bên NLĐ là tổ chức bên NSDLĐ. Tổ chức bên NSDLĐ, có thể dưới những tên gọi khác nhau như “tổ chức sử dụng lao động”, “hiệp hội NSDLĐ” hoặc “liên minh giới chủ”...

Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp có bị xử phạt không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Luật sư.

Thưa luật sư: tôi có câu hỏi cần luật sư tư vấn như sau. Trẻ em bao nhiêu tuổi có thể tham gia lao động mà không vi phạm các quy định của pháp luật về ngược đãi trẻ em, bóc lột sức lao động của trẻ em?

Tôi được cơ quan ký hợp đồng không xác định thời hạn tháng 3 năm 2006. Hiện nay, tức tháng 3 năm 2017, lãnh đạo mới về yêu cầu ký lại hđ đối với tôi, vẫn là hđ không xác định thời hạn có hiệu lực từ 1/3/2017 nhưng có thêm điều khoản là : khi cơ quan không có tiền chi trả thì phải thanh lý hợp đồng và cho thôi việc ( hiện tôi đang hưởng lương một phần từ nguồn thu tự chủ của đơn vị). Vậy cho tôi hỏi làm như vậy có đúng không.

Thưa luật sư, vui lòng cho em hỏi: công ty em hoạt động bên lĩnh vực sản xuất, do dây chuyền hoạt động 24/24, và do nhu cầu cần phải tăng ca. Nếu như em chia 2 ca làm, mỗi ca 12 tiếng. Thì tiền lương được tính cho công nhân viên như thế nào, và công nhân làm ca 12 tiếng thì được nghỉ bao nhiêu giờ trước khi làm ca tiếp theo cho đúng luật ạ.

Thưa Luật sư, tôi có vấn đề này muốn trình bày với Luật sư như sau: Tôi là công nhân một nhà máy sản xuất. Thời gian vừa rồi chủ doanh nghiệp có yêu cầu chúng tôi phải làm thêm giờ, khối lượng lên đến 12h một ngày để kịp chỉ tiêu. Do đặc thù của nhà máy sản xuất làm trong môi trường rất bụi và nóng bức nên việc làm thêm giờ liên tục như vậy rất ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân. Nhưng ban lãnh đạo cho rằng nếu chúng tôi không đồng ý làm thêm giờ thì sẽ ép nghỉ việc. Xin Luật sư cho hỏi doanh nghiêp tôi làm như vậy có đúng không ?

Em xin chào công ty luật Minh Khuê. Em đang làm việc tại một trường THPT tư thục, HĐQT trường muốn giữ văn bằng gốc của em và một số giáo viên khác để giữu chân làm việc lâu dài. Xin công ty tư vấn cho em những điều trong biên bản đó có đúng quy định pháp luật không? Em xin chân thành cảm ơn.

Quyết định 772/QĐ-BHXH đã công bố thủ tục hành chính mới thay thế trong lĩnh vực thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thuộc thẩm quyền giải quyết của bảo hiểm xã hội việt nam.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, bạn tôi là có quốc tịch nước ngoài, đã sinh sống và làm việc ở Việt Nam được hơn 1 năm. Trong thời gian này, bạn tôi làm việc tại một công ty ở Quận Thanh Xuân, Hà Nội. Người chủ công ty này đã giữ bản gốc Thẻ tạm trú của bạn tôi từ khi ký hợp đồng lao động và trong suốt thời gian bạn tôi làm việc tại đây. Vậy tôi việc giữ Thẻ tạm trú này có đúng không? Nếu bạn tôi muốn lấy lại Thẻ tạm trú này thì phải làm thế nào?

Chào luật sư, công ty tôi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu. Nhưng người lao động không chấp nhận nên xảy ra tranh chấp,người lao động gửi đơn khởi kiện cho tòa án. Luật sư cho tôi hỏi vụ tranh chấp trên có phải qua hòa giải tại cơ sở hay không? tôi cảm ơn.

Công tác quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp trả lương chính xác, kịp thời cho lao động,sử dụng tốt nguồn lao động, biểu hiện trên các mặt số lượng và thời gian lao động, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Kính chào công ty luật tnhh minh khuê. Tôi xin có 1 số vấn đề muốn nhờ công ty tư vấntôi ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty, công ty cũng yêu cầu tôi viết 02 bản cam kết theo mẫu của công ty.

Thưa luật sư, xin hỏi: Mình làm nhân viên bảo vệ một khách sạn tư nhân. Mình muốn luật sư tư vấn về chế độ quyền lợi của mình trong hợp đồng là làm 8 tiếng nhưng thực chất là mình làm 12 tiếng. Một tháng được nghỉ 4 ngày nhưng mình chỉ được nghỉ 2 ngày mức lương là 4.000.000 đồng. Như vậy là đúng hay sai? Cảm ơn!