Luật sư tư vấn về chủ đề "người sử dụng lao động"

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Bộ luật lao đọng năm 2019 đã có nhiều sửa đổi bổ sung về thỏa ước lao động tập thể. Bài viết này Luật Minh Khuê sẽ chỉ ra những điểm mới và giải đáp những vấn đề pháp lý xoay quanh thỏa ước lao động tập thể.

Tái cấp vốn là một trong những chính sách công cụ tiền tệ của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Đại dịch Covid - 19 đã gây ảnh hưởng nặng nề tới nền kinh tế mỗi quốc gia, Việt Nam cũng không là ngoại lệ. Nhà nước đã có chính sách hỗ trợ NSDLĐ vay vốn trả lương ngừng việc cho người lao động.

Trong hệ thống chủ thể của quan hệ lao động (hay còn gọi là quan hệ công nghiệp (industrial relations), người sử dụng hoặc đại diện của họ có một vị trí, vai trò rất quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng la động được quy định như thế nào trong bộ luật lao động năm 2019? Cùng Luật Minh Khuê phân tích và bình luận chi tiết từng vấn đề về nội dung này trong bài viết dưới đây:

Thưa luật sư, được biết theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không được giữ bằng của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có nhiều công ty làm vậy. Nếu vi phạm điều trên thì công ty bị xử phạt như thế nào ? Cảm ơn! (Người hỏi: Minh Trang, thành phố Hà Nội).

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiều ngày ? Nếu không tuân thủ thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bị phạt hoặc bồi thường như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa luật sư, hiện em là người lao động, bên công ty nợ bảo hiểm em. Em đã đi hỏi bên BHXH thì được trả lời là làm thủ tục kiện và sẽ làm đơn gửi cho bên Sở lao động thương binh xã hội để làm hồ sơ. Mong luật sư tư vấn giúp em về việc làm đơn theo như trả lời của bên bảo hiểm. Em xin cảm ơn! Người gửi: longphung

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là một trong số các văn bản thông dụng được các doanh nghiệp sử dụng nhằm chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động với một hay nhiều người lao động. Việc ban hành loại văn bản này không quá khắt khe như đối với các văn bản hành chính của cơ quan nhà nước.

Khách hàng: "... tôi vào làm việc công ty X từ ngày 04/05/2016 nhưng do thân quen nên khi vào làm tôi chỉ thỏa thuận thử việc bằng miệng nhưng tới 18/08/2016 công ty ra quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động lấy lý do là tôi không phù hợp với công việc..."

Luật sư của công ty luật Minh Khuê giải đáp về những trường hợp mà người sử dụng lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động một cách hợp pháp, đúng quy định của luật lao động hiện nay:

Phần lớn các công ty và người lao động không biết đầy đủ những vấn đề quan trọng về thử việc. Luật Minh Khuê sưu tầm và biên soạn đưa tới bạn đọc quan tâm tới pháp luật lao động những điểm cần lưu ý về thử việc như sau:

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Tôi làm việc lâu dài cho một công ty. Gần đây mối quan hệ giữa tôi và một số thành viên trong công ty không được tốt. Các ngày 04, 11 tháng 8 năm 2013 công ty gửi cho tôi quyết định về việc chấm dứt hợp đồng với lý do khác nhau và kể từ ngày 11 tôi bị tạm đình chỉ công tác 5 ngày. Đến ngày 14 công ty gửi cho tôi thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ".

Lấy lại tiền đặt cọc, tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu người lao động phải đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động là đúng hay sai ? Tư vấn về việc đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào nếu để xảy ra tai nan lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty mình ? Luật Minh Khuê tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động và các vấn đề pháp lý liên quan:

Người sử dụng lao động là một bên chủ thể của quan hệ pháp luật lao động, gồm các cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan tổ chức nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam, các cá nhân và hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng người lao động.

Người sử dụng muốn thực hiện việc sử dụng lao động cần phải đáp ứng những tiêu chuẩn nhất định. Bài viết xoay quanh vấn đề về điều kiện sử dụng lao động.

Thưa Luật sư, em đang sống tại Rạch Giá, Kiên Giang. Nếu như người sử dụng lao động họ không trả lương, đã đòi nhiều lần nhưng họ đều trốn tránh, có thái độ không tốt với em. Giờ nếu em viết đơn kiện người đó có được không ? Người đó có vi phạm và bị phạt không ?

Thưa luật sư, xin hỏi: Nguyễn Văn A làm việc tại công ty M đóng tại Thành phố Hải Phòng theo hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 2/2013. Công việc của A là quản lý và điều hành việc tàu trên bến cảng Hải Phòng.