Luat Minh Khue

người sử dụng lao động

người sử dụng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề người sử dụng lao động.

Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động

Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động
Trong hệ thống chủ thể của quan hệ lao động (hay còn gọi là quan hệ công nghiệp (industrial relations), người sử dụng hoặc đại diện của họ có một vị trí, vai trò rất quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên

Người sử dụng lao động có được giữ tiền đặt cọc của người lao động không ? Cách đòi lại tiền đặt cọc ?

Người sử dụng lao động có được giữ tiền đặt cọc của người lao động không ? Cách đòi lại tiền đặt cọc ?
Lấy lại tiền đặt cọc, tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu người lao động phải đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động là đúng hay sai ? Tư vấn về việc đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ công khai doanh thu với nhân viên không?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ công khai doanh thu với nhân viên không?
Tôi chỉ là một nhân viên bình thường tuy nhiên mỗi lần muốn đề xuất tăng lương với sếp thì luôn nhận được câu là công ty đang khó khăn, làm ăn không có lãi, mà thực tế tôi cũng không biết là 1 năm công ty lời lãi hay lỗ như thế nào? Vậy tôi có quyền hỏi hay công ty phải công bố ra cho nhân viên biết là 1 năm làm như vậy lời hay lỗ gì không?

Có được phép sử dụng lao động dưới 18 tuổi tại quán karaoke?

Có được phép sử dụng lao động dưới 18 tuổi tại quán karaoke?
Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc ở phòng hát karaoke là hoàn toàn cấm. Quy định này chỉ rõ rằng công việc và nơi làm việc đều không được phép sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

Trình tự thủ tục khiếu nại quyết định, hành vi vi phạm về lao động của người sử dụng lao động đầy đủ nhất

Trình tự thủ tục khiếu nại quyết định, hành vi vi phạm về lao động của người sử dụng lao động đầy đủ nhất
Khiếu nại hành vi vi phạm của người sử dụng lao động đến Thanh tra lao động nơi công ty có trụ sở là con đường nhanh nhất để đòi được quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê cung cấp thông tin pháp lý về trình tự khiếu nại về lao động đầy đủ nhất tới bạn đọc.

Cơ sở pháp lý và nội dung quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động mới nhất

Cơ sở pháp lý và nội dung quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động mới nhất
Công tác quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp trả lương chính xác, kịp thời cho lao động,sử dụng tốt nguồn lao động, biểu hiện trên các mặt số lượng và thời gian lao động, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ, phù hợp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bị xử phạt như thế nào?

Người sử dụng lao động không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ, phù hợp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bị xử phạt như thế nào?
Dưới đây là nội dung mà công ty Luật Minh Khuê muốn gửi quý khách hàng về nội dung Người sử dụng lao động không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ, phù hợp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bị xử phạt như thế nào? chi tiết qua bài viết sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải người lao động trái pháp luật ?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải người lao động trái pháp luật ?
Người sử dụng lao động phải bồi thường như thế nào khi sa thải trái luật (khôgn hợp pháp) ? Công ty có quyền giữ lại tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội, bằng cấp và các giấy tờ liên quan khác khi sa thải lao động ? và một số vấn đề liên quan đến việc sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Tìm hiểu nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập... và quy định về xây dựng phương án sử dụng lao động trong những trường hợp đó theo quy định của pháp luật hiện hành
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng