Luật sư tư vấn về chủ đề "người sử dụng lao động"

người sử dụng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề người sử dụng lao động.

Tái cấp vốn là gì? Tái cấp vốn cho Ngân hàng chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn trả tiền lương ngừng việc cho người lao động

Tái cấp vốn là gì? Tái cấp vốn cho Ngân hàng chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn trả tiền lương ngừng việc cho người lao động
Tái cấp vốn là một trong những chính sách công cụ tiền tệ của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Đại dịch Covid - 19 đã gây ảnh hưởng nặng nề tới nền kinh tế mỗi quốc gia, Việt Nam cũng không là ngoại lệ. Nhà nước đã có chính sách hỗ trợ NSDLĐ vay vốn trả lương ngừng việc cho người lao động.

Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động

Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động
Trong hệ thống chủ thể của quan hệ lao động (hay còn gọi là quan hệ công nghiệp (industrial relations), người sử dụng hoặc đại diện của họ có một vị trí, vai trò rất quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên

Làm đơn khởi kiện người sử dụng lao động nợ bảo hiểm ?

Làm đơn khởi kiện người sử dụng lao động nợ bảo hiểm ?
Thưa luật sư, hiện em là người lao động, bên công ty nợ bảo hiểm em. Em đã đi hỏi bên BHXH thì được trả lời là làm thủ tục kiện và sẽ làm đơn gửi cho bên Sở lao động thương binh xã hội để làm hồ sơ. Mong luật sư tư vấn giúp em về việc làm đơn theo như trả lời của bên bảo hiểm. Em xin cảm ơn! Người gửi: longphung

Tính hợp pháp của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Tính hợp pháp của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là một trong số các văn bản thông dụng được các doanh nghiệp sử dụng nhằm chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động với một hay nhiều người lao động. Việc ban hành loại văn bản này không quá khắt khe như đối với các văn bản hành chính của cơ quan nhà nước.

Hợp đồng lao động bằng miệng và nghĩa vụ người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Hợp đồng lao động bằng miệng và nghĩa vụ người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Khách hàng: "... tôi vào làm việc công ty X từ ngày 04/05/2016 nhưng do thân quen nên khi vào làm tôi chỉ thỏa thuận thử việc bằng miệng nhưng tới 18/08/2016 công ty ra quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động lấy lý do là tôi không phù hợp với công việc..."

Khi nào người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật ?

Khi nào người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật ?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Tôi làm việc lâu dài cho một công ty. Gần đây mối quan hệ giữa tôi và một số thành viên trong công ty không được tốt. Các ngày 04, 11 tháng 8 năm 2013 công ty gửi cho tôi quyết định về việc chấm dứt hợp đồng với lý do khác nhau và kể từ ngày 11 tôi bị tạm đình chỉ công tác 5 ngày. Đến ngày 14 công ty gửi cho tôi thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ".

Người sử dụng lao động có được giữ tiền đặt cọc của người lao động không ? Cách đòi lại tiền đặt cọc ?

Người sử dụng lao động có được giữ tiền đặt cọc của người lao động không ? Cách đòi lại tiền đặt cọc ?
Lấy lại tiền đặt cọc, tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu người lao động phải đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động là đúng hay sai ? Tư vấn về việc đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Người sử dụng lao động là một bên chủ thể của quan hệ pháp luật lao động, gồm các cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan tổ chức nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam, các cá nhân và hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng người lao động.

Người sử dụng lao động không chịu trả lương giải quyết thế nào ?

Người sử dụng lao động không chịu trả lương giải quyết thế nào ?
Thưa Luật sư, em đang sống tại Rạch Giá, Kiên Giang. Nếu như người sử dụng lao động họ không trả lương, đã đòi nhiều lần nhưng họ đều trốn tránh, có thái độ không tốt với em. Giờ nếu em viết đơn kiện người đó có được không ? Người đó có vi phạm và bị phạt không ?