Luat Minh Khue

người sử dụng lao động

người sử dụng lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định ?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định ?
Gửi các anh, chị luật sư giúp em tình huống này, xin cám ơn. Anh b ký hợp đồng không xác định thời hạn với doanh nghiệp y từ 1. 1. 1999. Mức lương thỏa thuận là 6 triệu/ tháng. Tháng 8. 2014, doanh nghiệp này thay đổi máy móc tiên tiến nhằm nâng cao năng suất lao động khiến một bộ phận người lao động bị dư thừa trong đó có anh b.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ công khai doanh thu với nhân viên không?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ công khai doanh thu với nhân viên không?
Tôi chỉ là một nhân viên bình thường tuy nhiên mỗi lần muốn đề xuất tăng lương với sếp thì luôn nhận được câu là công ty đang khó khăn, làm ăn không có lãi, mà thực tế tôi cũng không biết là 1 năm công ty lời lãi hay lỗ như thế nào? Vậy tôi có quyền hỏi hay công ty phải công bố ra cho nhân viên biết là 1 năm làm như vậy lời hay lỗ gì không?

Cần làm gì khi không được trả sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc ?

Cần làm gì khi không được trả sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc ?
Thưa Luật sư, hiện tại em đã nghỉ việc tại công ty từ cuối tháng 7/2017 thời gian đóng bảo hiểm xã hội hơn 1 năm, nhưng vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội và không lãnh được bảo hiểm thất nghiệp. Xin Luật sư tư vấn tôi cần làm gì để có thể nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước
Chào Luật Minh Khuê, tôi làm việc cho một công ty từ 9/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 11 nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, và lúc đấy thì công ty bảo do chưa đi vào hoạt động nên bảo phải thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng lí do công ty chưa hoạt động là do công ty bị chậm dự án chứ không phải là do nhân viên.

Không muốn sử dụng lao động của công ty cũ ?

Không muốn sử dụng lao động của công ty cũ ?
Chào anh, chị vui lòng cho em hỏi nếu công ty em mua công ty khác, và công ty không muốn giữ tất cả nhân viên của công ty đó thì có được không ạ ? Anh, chị có điều luật nào nói không ạ?

Giải đáp về trách nhiệm của công ty khi xảy ra tai nạn lao động?

Giải đáp về trách nhiệm của công ty khi xảy ra tai nạn lao động?
Chồng t bị gã vợ bánh chè đầu gối trong giờ làm việc của công ty may, lần đầu đi mổ tại bệnh viện việt đức nhà t đã chi trả các khoản đã được trừ bhyt, công ty không chi trả tiền viện phí mà chỉ chi trả lương tháng đầu nghỉ việc và 3 tháng sau mỗi tháng gần 2 triệu công ty nói đó là tiền cho nợ lương, và 1 năm sau chồng t đi mổ rút đinh ra, tiền

Doanh nghiệp có quyền từ chối nghỉ phép năm của người lao động ?

Doanh nghiệp có quyền từ chối nghỉ phép năm của người lao động ?
Xin phép luật sư cho tôi hỏi, Người sử dụng lao động có quyền từ chối đơn xin nghỉ phép năm (hưởng lương) của người lao động hay không trong trường hợp người lao động có các yếu tố như sau : Người lao động vẫn còn đủ số ngày nghỉ phép năm; Người lao động đã làm cho doanh nghiệp hơn một năm; Doanh nghiệp không có quy địch lịch nghỉ phép năm;

Tư vấn nghỉ việc khi không ký hợp đồng lao động với công ty ?

Tư vấn nghỉ việc khi không ký hợp đồng lao động với công ty ?
Thưa Luật sư, em có làm 1 công ty từ ngày 20-05-2015 đến hết ngày 31-01-2015. Trong thời gian làm việc, công ty không có ký hợp đồng thử việc cũng như hợp đồng lao động, em chủ động hỏi thì công ty hứa hẹn và kéo dài đến khi em nghỉ việc, tiền lương thì luôn chậm trễ, có tháng trễ gần 1 tháng lương ... trước khi nghỉ, em có thông báo cho trưởng bộ phận của em 10 ngày để tiện cho việc bàn giao.

Bồi thường tiền lương khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái luật?

Bồi thường tiền lương khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái luật?
Thưa Luật sư! Tôi có câu hỏi mong Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Vì lý do sức khoẻ và cũng vì bức xúc trước những lời lẽ xúc phạm của lãnh đạo nên tôi đã nghỉ việc. Cụ thể 27/12/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ ốm (có giấy của bác sĩ cho nghỉ ốm từ 27/12-> 05/01), trong đơn có ghi rõ đã bàn giao công việc cho trưởng phòng - trước đó tại cty tôi đã bàn giao qua email cho trưởng bộ phận và sẵn sàng hỗ trợ công việc qua điện thoại nếu công ty cần,

Tư vấn về quyền của người lao động, người sử dụng lao động ?

Tư vấn về quyền của người lao động, người sử dụng lao động ?
Thưa Luật sư:Em xin đi làm nhân viên bán hàng của công ty từ tháng 4/2015 và đến nay đã được ký hợp đồng 1 năm, trong quá trình làm việc công ty có đưa ra những quy định và mức phạt tiền.Trong tháng 10 nhân viên được thông báo mức phạt được nâng lên 2 triệu cho những lần vi phạm sau: Nhân viên tự ý rời bỏ cửa hàng phạt 2 triệu Nhân viên không chít vân tay vào/ra.

Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi chuyển công tác ?

Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi chuyển công tác ?
Xin chào luật sư! Tôi hiện đang là nhân viên IT đã được tiếp nhận là nhân viên chính thức, kỹ năng nghiệp vụ vững vàng, không vi phạm và mắc phải lỗi lầm gì đáng kể, công việc được giao luôn luôn làm tốt, quan hệ với bạn bè và đồng nghiệp trong công ty luôn luôn cởi mở và hòa đồng được nhiều đồng nghiệp quý mến. Nhưng hiện nay công ty thuyên chuyển tôi xuống làm bảo vệ với lý do là do nhân sự của công ty thiếu và ở tổ tin học đang thừa