người sử dụng lao động

Xin các chuyên viên, chuyên gia pháp lý của công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp pháp lý giúp tôi thế nào là tiền lương ? Nội dung nguyên tắc, hình thức trả lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ?

Chào Luật Minh Khuê, tôi làm việc cho một công ty từ 9/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 11 nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, và lúc đấy thì công ty bảo do chưa đi vào hoạt động nên bảo phải thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng lí do công ty chưa hoạt động là do công ty bị chậm dự án chứ không phải là do nhân viên.

Chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư tư vấn giúp em như sau: Em là sinh viên năm 2 và hiện đang làm part-time cho một công ty. Trước đây vào các ngày lễ như 2/9, Tết dương lịch, em có đi làm nhưng lương thì chỉ được công ty nhân 2. Vậy công ty trả lương cho nhân viên như vậy là đúng hay sai? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư, em xin cảm ơn!

Thưa luật sư, xin hỏi: Khi sa thải người lao động - Người sử dụng lao động phải bồi thường những gì? Cảm ơn luật sư!

Xin chào Công ty TNHH Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong công ty tư vấn giúp tôi như sau: Do gia đình ở xa nên tôi có thỏa thuận với công ty xin cộng dồn 03 năm nghỉ phép để hưởng một lần, công ty đồng ý. Lần này tôi được nghỉ phép hằng năm hơn 01 tháng. Đang trong thời gian nghỉ phép hằng năm, công ty đã ra Quyết định cho tôi thôi việc mà không rõ lý do? Lúc tôi quay lại làm việc mới nhận được quyết định thôi việc.

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, xin cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì những trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động? Tôi đang vướng mắc để giải quyết vấn đề của nhân sự, mong sớm nhận được hồi đáp từ quý công ty. Trân trọng cảm ơn!

Chào Luật sư, hiện tôi đang là nhân viên bảo vệ tại một trường mẫu giáo. Ngày 10/08/2010 tôi được ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn, tính đến thời điểm hiện tại cũng được 7 năm công tác. Trong 7 năm công tác tôi đã ký với nhà trường 11 bản hợp đồng lao động.

Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi về việc như sau. Công ty tôi thành lập từ năm 2009. Từ 2009 đến 2014 công ty tôi có 9 nhân viên, và kế toán công ty tôi bảo rằng, công ty có dưới 10 nhân viên không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên nên thời gian đó công ty tôi không đóng khoản này. Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng không và bây giờ công ty tôi có phải đóng khoản này không, có đóng bù cho khoảng thời gian từ 2009 đến 2013 được không? Tôi xin cảm ơn.

Gửi các anh, chị luật sư giúp em tình huống này, xin cám ơn. Anh b ký hợp đồng không xác định thời hạn với doanh nghiệp y từ 1. 1. 1999. Mức lương thỏa thuận là 6 triệu/ tháng. Tháng 8. 2014, doanh nghiệp này thay đổi máy móc tiên tiến nhằm nâng cao năng suất lao động khiến một bộ phận người lao động bị dư thừa trong đó có anh b.

Tôi chỉ là một nhân viên bình thường tuy nhiên mỗi lần muốn đề xuất tăng lương với sếp thì luôn nhận được câu là công ty đang khó khăn, làm ăn không có lãi, mà thực tế tôi cũng không biết là 1 năm công ty lời lãi hay lỗ như thế nào? Vậy tôi có quyền hỏi hay công ty phải công bố ra cho nhân viên biết là 1 năm làm như vậy lời hay lỗ gì không?

Thưa Luật sư, hiện tại em đã nghỉ việc tại công ty từ cuối tháng 7/2017 thời gian đóng bảo hiểm xã hội hơn 1 năm, nhưng vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội và không lãnh được bảo hiểm thất nghiệp. Xin Luật sư tư vấn tôi cần làm gì để có thể nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Luật Minh Khuê giải đáp một số vấn đề liên quan đến việc người lao động hay người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

Công ty tôi có một trường hợp (Ms. H-ký HĐLĐ không xác định thời hạn) vi phạm kỷ luật của công ty, tóm tắt như sau:

Chào anh, chị vui lòng cho em hỏi nếu công ty em mua công ty khác, và công ty không muốn giữ tất cả nhân viên của công ty đó thì có được không ạ ? Anh, chị có điều luật nào nói không ạ?

Chồng t bị gã vợ bánh chè đầu gối trong giờ làm việc của công ty may, lần đầu đi mổ tại bệnh viện việt đức nhà t đã chi trả các khoản đã được trừ bhyt, công ty không chi trả tiền viện phí mà chỉ chi trả lương tháng đầu nghỉ việc và 3 tháng sau mỗi tháng gần 2 triệu công ty nói đó là tiền cho nợ lương, và 1 năm sau chồng t đi mổ rút đinh ra, tiền

Thưa Luật sư, chồng tôi hiện đang làm việc cho 1 công ty tư nhân.

Xin phép luật sư cho tôi hỏi, Người sử dụng lao động có quyền từ chối đơn xin nghỉ phép năm (hưởng lương) của người lao động hay không trong trường hợp người lao động có các yếu tố như sau : Người lao động vẫn còn đủ số ngày nghỉ phép năm; Người lao động đã làm cho doanh nghiệp hơn một năm; Doanh nghiệp không có quy địch lịch nghỉ phép năm;

Thưa Luật sư, em có làm 1 công ty từ ngày 20-05-2015 đến hết ngày 31-01-2015. Trong thời gian làm việc, công ty không có ký hợp đồng thử việc cũng như hợp đồng lao động, em chủ động hỏi thì công ty hứa hẹn và kéo dài đến khi em nghỉ việc, tiền lương thì luôn chậm trễ, có tháng trễ gần 1 tháng lương ... trước khi nghỉ, em có thông báo cho trưởng bộ phận của em 10 ngày để tiện cho việc bàn giao.

Thưa Luật sư, em đang quản lý một công ty cổ phần. Em có 1 nhân viên nữ đã làm 3 năm. Năm đầu nhân viên nữ đó gian lận khi tính tiền cho khách đã quẹt thẻ quá số tiền phải trả và lấy khoản chênh lệch đó để mang về tiêu xài.