người sử dụng lao động

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Khi xảy ra tai nạn lao động thì trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải kịp thời điều tra, sơ cứu, cấp cứu người lao động; đồng thời có trách nhiệm chi trả một số khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động. cụ thể:

Thưa luật sư, tôi có một vấn đề thắc mắc xin được luật sư giải đáp: công ty vợ tôi là công ty chuyên bán các sản phẩm ô tô chevrolet, được biết vợ tôi được bộ phận hành chính nhân sự có ý định cho nghỉ việc trước thời hạn và không có lí do.

Kính chào công ty luật tnhh minh khuê. Tôi xin có 1 số vấn đề muốn nhờ công ty tư vấntôi ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty, công ty cũng yêu cầu tôi viết 02 bản cam kết theo mẫu của công ty.

Khi công ty có người bị tai nạn lao động, công ty phải tiến hành thực hiện các nghĩa vụ sau đối với người lao động: Tai nạn lao động là một rủi ro không một doanh nghiệp hay cá nhân, tổ chức nào mong muốn nó sẽ xảy ra. Tuy nhiên trong quá trình làm việc sẽ không thể tránh khỏi sẽ có những sự cố bất ngờ đến từ chính người lao động hoặc do những nguyên nhân khách quan khác.

Thưa luật sư, xin hỏi: Mình làm nhân viên bảo vệ một khách sạn tư nhân. Mình muốn luật sư tư vấn về chế độ quyền lợi của mình trong hợp đồng là làm 8 tiếng nhưng thực chất là mình làm 12 tiếng. Một tháng được nghỉ 4 ngày nhưng mình chỉ được nghỉ 2 ngày mức lương là 4.000.000 đồng. Như vậy là đúng hay sai? Cảm ơn!

Xin các chuyên viên, chuyên gia pháp lý của công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp pháp lý giúp tôi thế nào là tiền lương ? Nội dung nguyên tắc, hình thức trả lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ?

Chào công ty luật Minh Khuê, em có đi làm cho công ty TNHH vi tính T gần 4 tháng, nhưng công ty không ký hợp đồng thử việc cho em. Ngày 15-1-2018 công ty tự ý cho e nghỉ việc không báo trước, và cũng không trả lương cho em luôn. Cho em được hỏi em phải làm sao ạ? E cảm ơn công ty.

Kính gửi công ty luật Minh Khuê. Tôi xin trình bày sự việc của tôi như sau: Trước đây tôi có làm cho một công ty tại TP HCM được gần 6 năm (từ 2010 -2016). Hiện tại tôi đã xin nghỉ việc tại công ty và công ty có nợ tôi lương 5 tháng lương (từ tháng 3 - 7), tôi đã gửi rất nhiều email yêu cầu công ty xác nhận công ty nợ lương cho tôi nhưng công ty không trả lời.

Kính gửi văn phòng luật sư Minh Khuê. Tôi tên là N, hiện đang công tác tại 1 doanh nghiệp có vốn nước ngoài. Tôi đã ký hợp đồng lao động chính thức với công ty vào 15/10/2016 loại xác định thời hạn.

Công ty em là công ty của Nhật Bản hoạt động từ năm 2009 đến tháng 4 năm2016 thì bán lại cho công ty khác cũng của Nhật Bản. Nhưng đến tháng 7 năm 2016 thì công ty mới tự ý chuyển đổi công việc của rất nhiều nhân viên mà không cần thỏa thuận hay thông báo gì cho người lao động được biết, cũng không bàn bạc, tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở, cứ chuyển là chuyển thôi.

Chào Luật Minh Khuê, tôi làm việc cho một công ty từ 9/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 11 nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, và lúc đấy thì công ty bảo do chưa đi vào hoạt động nên bảo phải thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng lí do công ty chưa hoạt động là do công ty bị chậm dự án chứ không phải là do nhân viên.

Chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư tư vấn giúp em như sau: Em là sinh viên năm 2 và hiện đang làm part-time cho một công ty. Trước đây vào các ngày lễ như 2/9, Tết dương lịch, em có đi làm nhưng lương thì chỉ được công ty nhân 2. Vậy công ty trả lương cho nhân viên như vậy là đúng hay sai? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư, em xin cảm ơn!

Thưa luật sư, xin hỏi: Khi sa thải người lao động - Người sử dụng lao động phải bồi thường những gì? Cảm ơn luật sư!

Xin chào Công ty TNHH Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong công ty tư vấn giúp tôi như sau: Do gia đình ở xa nên tôi có thỏa thuận với công ty xin cộng dồn 03 năm nghỉ phép để hưởng một lần, công ty đồng ý. Lần này tôi được nghỉ phép hằng năm hơn 01 tháng. Đang trong thời gian nghỉ phép hằng năm, công ty đã ra Quyết định cho tôi thôi việc mà không rõ lý do? Lúc tôi quay lại làm việc mới nhận được quyết định thôi việc.

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, xin cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì những trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động? Tôi đang vướng mắc để giải quyết vấn đề của nhân sự, mong sớm nhận được hồi đáp từ quý công ty. Trân trọng cảm ơn!

Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi về việc như sau. Công ty tôi thành lập từ năm 2009. Từ 2009 đến 2014 công ty tôi có 9 nhân viên, và kế toán công ty tôi bảo rằng, công ty có dưới 10 nhân viên không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên nên thời gian đó công ty tôi không đóng khoản này. Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng không và bây giờ công ty tôi có phải đóng khoản này không, có đóng bù cho khoảng thời gian từ 2009 đến 2013 được không? Tôi xin cảm ơn.

Chào anh/chị. Em trước có làm tại 1 công ty, từ tháng 3 năm 2017 tới tháng 7 2017 thì em mới được ký hợp đồng lao động dài han. Sau đó tới 14/9/2017 vì lý do riêng em không tiếp tục làm việc tại công ty đó nữa.

Gửi các anh, chị luật sư giúp em tình huống này, xin cám ơn. Anh b ký hợp đồng không xác định thời hạn với doanh nghiệp y từ 1. 1. 1999. Mức lương thỏa thuận là 6 triệu/ tháng. Tháng 8. 2014, doanh nghiệp này thay đổi máy móc tiên tiến nhằm nâng cao năng suất lao động khiến một bộ phận người lao động bị dư thừa trong đó có anh b.

Tôi chỉ là một nhân viên bình thường tuy nhiên mỗi lần muốn đề xuất tăng lương với sếp thì luôn nhận được câu là công ty đang khó khăn, làm ăn không có lãi, mà thực tế tôi cũng không biết là 1 năm công ty lời lãi hay lỗ như thế nào? Vậy tôi có quyền hỏi hay công ty phải công bố ra cho nhân viên biết là 1 năm làm như vậy lời hay lỗ gì không?