Mục lục bài viết

1. Giới thiệu chung về Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH

Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH quy định về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Đối tượng áp dụng của Thông tư này bao gồm:

- Đối tượng điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội: Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, đối tượng này bao gồm:

+ Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi. Những người này có thể hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2024 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024.

+ Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2024 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024.

- Đối tượng điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội: Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP, đối tượng này là người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Họ có thể hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2024 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024.

Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người tham gia bảo hiểm xã hội, tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều chỉnh mức lương và thu nhập phù hợp với tình hình thực tế. Đồng thời, thông tư cũng nêu rõ các trường hợp cụ thể và thời gian áp dụng để đảm bảo sự minh bạch và chính xác trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội.

 

2. Mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH

Tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng được quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư này sẽ được điều chỉnh theo công thức sau: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sau điều chỉnh của từng năm = Tổng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của từng năm × Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng Trong đó, mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng được thực hiện theo bảng dưới đây:

 

Năm Trước 1995 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Mức điều chỉnh 5,43 4,61 4,36 4,22 3,92 3,75 3,82 3,83 3,68 3,57 3,31
Năm 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Mức điều chỉnh 3,06 2,85 2,63 2,14 2,0 1,83 1,54 1,41 1,33 1,27 1,27
Năm 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024    
Mức điều chỉnh 1,23 1,19 1,15 1,12 1,08 1,07 1,03 1,0 1,0    

 

Đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ được điều chỉnh như sau: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi. Tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Cả hai loại tiền lương này được điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội đối với đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 1 Thông tư này được điều chỉnh theo công thức sau: Thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau điều chỉnh của từng năm = Tổng thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của từng năm × Mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng Mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng được thực hiện theo bảng dưới đây:

 

Năm 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Mức điều chỉnh 2,14 2,0 1,83 1,54 1,41 1,33 1,27 1,27 1,23
Năm 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024  
Mức điều chỉnh 1,19 1,15 1,12 1,08 1,07 1,03 1,0 1,0  

 

Đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì: Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này. Tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được điều chỉnh theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Điều 2 Thông tư này. Mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất một lần sẽ được tính theo quy định tại khoản 4 Điều 11 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và khoản 4 Điều 5 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP.

 

3. Ảnh hưởng của việc điều chỉnh đến người lao động và doanh nghiệp

Việc điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội theo Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH sẽ có nhiều ảnh hưởng đáng kể đến cả người lao động và doanh nghiệp. Dưới đây là các tác động cụ thể:

- Ảnh hưởng đến người lao động:

+ Tăng quyền lợi bảo hiểm: Việc điều chỉnh tiền lương và thu nhập sẽ giúp người lao động có mức lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất một lần cao hơn. Đảm bảo giá trị thực của tiền lương và thu nhập đã đóng bảo hiểm xã hội, giúp người lao động yên tâm hơn về quyền lợi bảo hiểm của mình.

+ Bảo vệ trước lạm phát: Việc điều chỉnh tiền lương và thu nhập theo mức lạm phát sẽ giúp bảo vệ người lao động khỏi mất giá trị tiền lương và thu nhập trong bối cảnh lạm phát tăng cao.

+ Khuyến khích tham gia bảo hiểm xã hội: Điều chỉnh hợp lý sẽ khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, từ đó mở rộng độ phủ của bảo hiểm xã hội.

- Ảnh hưởng đến doanh nghiệp:

+ Chi phí lao động tăng: Khi mức lương và thu nhập đóng bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với chi phí đóng bảo hiểm xã hội cao hơn cho người lao động. Điều này có thể làm tăng tổng chi phí lao động, ảnh hưởng đến lợi nhuận và chi phí hoạt động của doanh nghiệp.

+ Cân nhắc về chính sách lương: Doanh nghiệp cần phải xem xét lại chính sách lương và phúc lợi để đảm bảo cân đối với khả năng tài chính và tuân thủ quy định của pháp luật. Điều chỉnh lương hợp lý có thể giúp giữ chân và thu hút nhân tài, cải thiện động lực làm việc và năng suất lao động.

+ Tác động đến quản lý tài chính: Doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh kế hoạch tài chính để đáp ứng yêu cầu điều chỉnh tiền lương và thu nhập đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc này đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược quản lý tài chính linh hoạt và hiệu quả để không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

+ Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Doanh nghiệp cần phải đảm bảo tuân thủ các quy định mới về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập, tránh các rủi ro pháp lý có thể phát sinh. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần cập nhật liên tục các thông tin về luật pháp và điều chỉnh chính sách nội bộ một cách kịp thời.

Việc điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính công bằng trong hệ thống bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra những thách thức không nhỏ cho doanh nghiệp trong việc quản lý chi phí và tuân thủ pháp luật. Do đó, cả người lao động và doanh nghiệp cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng và phối hợp chặt chẽ để cùng nhau vượt qua các thách thức và tận dụng những cơ hội mà việc điều chỉnh này mang lại.

 

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Các khoản thu nhập tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mới. Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!