Cách tính trợ cấp thôi việc là công thức chi trả khoản tiền cho người lao động thỏa mãn các điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1, điều 46, Bộ luật lao động năm 2019. Công thức tính trợ cấp thôi việc là: Trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc.
Chuyên mục: "Cách tính trợ cấp thôi việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến chế chộ trợ cấp thôi việc mà người lao động được hưởng.
Trong bài viết này, Luật Minh Khuê phân tích, làm sáng tỏ các quy định trước đây và hiện nay ở Việt Nam về chính sách chi trả trợ cấp thôi việc. Đồng thời, giải đáp một số câu hỏi thực tiễn liên quan đến cách tính trợ cấp thôi việc. Cụ thể:
Xin chào Luật sư! Em có câu hỏi xin được giải đáp: Ở đơn vị em có 1 trường hợp: 1 nhân viên văn phòng hợp đồng lao động từ năm 2006 và đến tháng 12/2009 được tuyển dụng chính thức vào viên chức trường học. Đến nay cô ấy viết đơn xin nghỉ việc từ tháng 9/2014 và được sự đồng ý cấp trên. Vậy xin hỏi cô có nhận trợ cấp thôi việc hay không. và căn cứ để tính trợ cấp thôi việc cụ thể như thế nào?
Trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc khác nhau như thế nào ? Cách tính tiền trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật hiện nay xác định như thế nào ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý liên quan:
Một số vướng mắc của người lao động, nhân viên các công ty doanh nghiệp trên thực tế sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn, giải đáp cụ thể theo quy định mới nhất hiện nay:
Thưa luật sư,
Tôi muốn hỏi: Tôi làm nhân viên lái xe tại Cty TNHH MTV ở TP HCM, ngaỳ 03/11/2014 tôi làm đơn xin nghĩ việc, ngày 20/11/2014 cty ra quyết định chấm dứt hợp đồng. "
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý công ty tư vấn như sau: Công ty tôi có một số người lao động làm việc từ năm 1994 đến nay vẫn đang làm việc. Mức lương hiện tại của người lao động làm 4.700.000 đồng. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 công ty cũng đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đến thời điểm hiện tại. Vậy xin cho hỏi: Hiện tại, người lao động vẫn làm việc cho công ty thì công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động từ năm 1994 đến hết năm 2008 không? Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động được tính như thế nào? Mong sớm nhận được hồi đáp của công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Tôi định xin nghỉ việc vào tháng 01/2021 và chờ đến tuổi hưu mới lãnh lương hưu. Xin Luật sư cho biết: Bình quân tiền lương 5 năm cuối nhân với mức lương cơ bản nhân với 75% hay bình quân tất cả các năm lãnh lương nhân với mức lương cơ bản nhân với 75%?
Xin chào luật sư! Luật sư có thể giải đáp giúp tôi câu hỏi này: Công ty tôi có nhân viên tính đến hết 31/12/2008 là đã làm việc tại công ty tôi 3.5 năm. Từ ngày 04/09/2015 đến 03/03/2016 nhân viên nữ này nghỉ thai sản, sau đó nhân viên này nghỉ luôn.
Kính thưa Luật sư, công ty em giải thể. Em tính trợ cấp thôi việc như thế nào ạ ? Em làm việc được 4 năm 5 tháng mức lương của em là 3.379.000 đồng/tháng. Em xin cảm ơn ạ!
