Thưa luật sư, Tôi là giáo viên hợp đồng được 4 năm, tôi có tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định. Nay con tôi được gần 3 tuổi, bị bỏng nặng phải nằm viện tại bệnh viện bỏng quốc gia nên tôi phải xin nghỉ 1 tháng để chăm sóc. Vậy tôi có được hưởng chế độ gì không ? Xin cảm ơn!
Quy định của pháp luật về chế độ ốm đau khi con ốm: Điều kiện nghỉ hưởng chế độ; nghỉ chế độ trong trường hợp cả cha và mẹ đều là người lao động của công ty; thời gian hưởng và mức hưởng chế độ ốm đâu theo quy định
Cha mẹ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để chăm con ốm? Để có thể tìm hiểu và xác định cụ thể xem cha mẹ sẽ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để chăm con ốm thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây
Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật nặng nhất áp dụng đối với người lao động, khi ra quyết định sa thải người chủ sử dụng lao động cần am hiểu những quy định pháp lý được quy định trong luật lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành như sau:
Thưa Luật sư, tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH X, có đóng bảo hiểm đầy đủ và tôi có một con gái năm nay 5 tuổi. Bây giờ, con gái tôi đang bị ốm, phải nằm viện. Tôi đã xin nghỉ việc 4 ngày để chăm sóc cháu, vậy tôi có được hưởng chế độ gì khi nghỉ chăm con không?
Thưa luật sư,
Tôi muốn hỏi: Vợ tôi nghỉ việc 3 ngày để chăm con tôi bị ốm ( con tôi 3 tuổi) đi khám bệnh viện kê đơn thuốc rồi cho về điều trị tại nhà nên không có giấy điều trị ngoại trú, nhưng cuối tháng vợ tôi bị trừ 3 ngày lương, vợ tôi bị trừ như thế có đúng không?
Chào luật sư, xin Luật sư cho em hỏi là em có xin nghỉ phép để chăm con ốm đi viện, nhưng trong khi đó phép hàng năm của em đã sử dụng hết. Vậy khi em nghỉ phép chăm con ở viện thì có bị tính vào phép năm không ạ. Con em dưới 3 tuổi ? Cảm ơn luật sự.
Chào công ty Luật Minh Khuê. Tôi là một người lao động không xác định thời hạn đang làm việc tại doanh nghiệp trong nước. Trong thời gian gần đây, con trai tôi bị ốm nên tôi thường xuyên phải nghỉ chăm cháu và lãnh đạo công ty có nói nếu tôi tiếp tục nghỉ thì sẽ không được đảm nhiệm vị trí và vai trò hiện tại. Vậy Luật Minh Khuê cho tôi hỏi: là người lao động không xác định thời hạn được phép nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm. Xin cảm ơn!
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu giấy xác nhận Về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau được ban hành kèm theo Ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-BHXH năm 2014 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam về Quy định hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội
Người lao động có con nhỏ sẽ khó tránh được những khi trẻ bị ốm. Lúc này, người lao động sẽ được nghỉ chăm con ốm. Liệu người lao động có được hưởng chế độ gì khi phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm hay không?
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 12 tháng.Đợt vừa rồi con tôi 3 tuổi có bị ốm có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc ốm đau. Tuy nhiên công ty vẫn trừ tiền tôi những ngày tôi không đi làm.Cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật công ty tôi có làm đúng luật không ? Cảm ơn!
