Đơn xin nghỉ việc là văn bản được người lao động gửi đến tổ chức, doanh nghiệp khi họ muốn nghỉ việc tạm thời hoặc vĩnh viễn tại nơi đang công tác, nơi đang làm việc.
Chuyên mục: "Đơn xin nghỉ việc" cung cấp các biểu mẫu liên quan đến xin nghỉ việc và phân tích tất cả các quy định pháp luật liên quan.
Chào luật sư, Cho em hỏi vấn như sau: Em là công nhân tại công ty TNHH A. Có ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, ngày 9/1/2018 em có làm đơn xin nghỉ việc, cán bộ đã ký, nhưng trong thời gian chờ giải quyết đơn xin nghỉ việc thì trong tháng 1 em nghỉ 4 ngày không phép, tháng 2 em nghỉ 4 ngày không phép, nay công ty gửi giấy báo về nhà kêu em bồi thường HĐLĐ.
Thưa luật sư em có câu hỏi mong được giải đáp, lúc trước em có đi làm công ty 2 năm nhưng khi nghỉ thì em không có viết đơn xin nghỉ việc,nói chính xác là em xin nghỉ hẳn mà em không biết có thể rút sổ bảo hiểm được không?
Em viết đơn xin nghỉ việc ngày 06/04/2018 ( thứ 6 ) , sáng thứ 7 em gặp một số trục trặc nên không đi làm theo đúng giờ được ( em nghỉ không phép ngày thứ 7 ) và chủ nhật thì được off theo lịch đã giao ước với quản lý. Em đã gọi cho quản lý thông báo lý do tại sao em nghỉ không phép nhưng không nghe máy và liên tục 2 ngày gọi.
Đơn xin nghỉ việc của công nhân là một tài liệu quan trọng trong quá trình thay đổi công việc. Đây là cách để người lao động thông báo cho nhà quản lý về ý định của họ về việc chấm dứt hợp đồng lao động và ngừng làm việc tại công ty. Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê sẽ cung cấp những mẫu đơn xin nghỉ việc tới quý bạn đọc tham khảo.
Làm đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp trước đó được không? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương - Công ty luật Minh Khuê cung câp để quý khách hàng hàng tham khảo. Thông tin pháp lý liên quan vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn, hỗ trợ:
Mong anh, chị có thể giúp e giải đáp một số thắc mắc sau:
Em làm cho cty đa ký 2 HĐ làm việc HĐ 1 từ ngày 03/12/2013-02/12/2014 HĐ 2 từ ngày 03/12/2014-02/12/2015
Kính thưa Luật sư, tôi là người lao động, ký hợp đồng lao động từ 10/4/2014 loại hợp đồng 1 năm. Tôi mang thai được 3 tháng xin công ty nghỉ 2 ngày đi khám, nhưng khi khám thì song thai bị lưu. Tôi có gửi tin nhắn cho phòng Nhân sự biết.
Tôi làm công ty may mặc được 3 tháng kể từ ngày công ty thành lập làm việc đến ngày 15/5/2018 tôi viết đơn xin nghỉ việc và được giám đốc và quản lý nhân sự có hướng dẫn nộp đơn xin nghỉ việc và quay lại lấy lương vào 30 tháng sau tức 30/6/2018 nhưng khi tôi có đến hỏi thì công ty không giải quyết và có nói là bị trừ các khoản tiền không rõ ràng
Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề xin được trình bày với Luật sư như sau: Tôi đã xin nghỉ tại một công ty, hợp đồng ký kết giữa tôi và công ty là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Đến thời điểm hiện tại tôi có quyền được rút lại đơn xin nghỉ việc không ? Cảm ơn Luật sư
Tôi có câu hỏi mong luật sư giải đáp như sau: Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn vào ngày 18/6/2015 nhưng tôi không nghe thông báo gi của công ty vê việc gia hạn hợp đồng. Qua ngày 18/06/2015 tôi vẫn làm thêm đến hết tháng 6. Hiện tại tôi muốn châm dứt hợp đồng lao động thì tôi có cần viết đơn nghỉ việc không?
