Luật sư tư vấn về chủ đề "đơn xin nghỉ việc"

Xin chào luật sư,em đang làm nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 1 năm, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định và công ty cũng đã chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em. Công ty em trả lương vào ngày cuối cùng của tháng và chu kỳ lương là từ ngày 26 tháng này đến 25 tháng sau.

Xin chào tư vấn luật minh khuê. Tôi là bác sĩ đa khoa, ra trường 2010. Tháng 10/2010, tối có kí hợp đồng lao động vô thời hạn với bệnh viện a. Làm việc đến cuối năm 2013. Trong thời gian đó, tôi k đc làm thẻ bảo hiểm xã hội, k đc nộp bảo hiểm. Luôn chậm lương từ 3-4 tháng.

Tôi làm công ty may mặc được 3 tháng kể từ ngày công ty thành lập làm việc đến ngày 15/5/2018 tôi viết đơn xin nghỉ việc và được giám đốc và quản lý nhân sự có hướng dẫn nộp đơn xin nghỉ việc và quay lại lấy lương vào 30 tháng sau tức 30/6/2018 nhưng khi tôi có đến hỏi thì công ty không giải quyết và có nói là bị trừ các khoản tiền không rõ ràng

Kính chào luật sư! Tôi có một vấn đề này mong luật sư tư vấn giúp tôi với. Tôi là công nhân làm việc trong một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử ở Bắc Ninh. Công việc của tôi tương đối tốt, hằng ngày tôi chỉ quản lý công nhân và sổ sách trong phân xưởng.

Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là mẫu giấy chứng nhận dùng cho các cơ sở y tế chứng nhận cho cá nhân người lao động khi nghỉ việc được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện nay:

Thưa Luật sư. Tôi đang làm ở một công ty A, nhưng do lương và các chế độ khác rất không tốt nên hiện tại em đang muốn nghỉ việc nhưng đã viết đơn xin nghỉ nhưng vẫn chưa được cho nghỉ, em thì không muốn tiếp tục đi làm nữa, vậy em nghỉ ngang được không? Hậu quả của việc nghỉ ngang là gì? Rất mong Luật sư tư vấn. Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Người lao động có quyền xin nghỉ việc không lương hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo những quy định pháp luật mới nhất hiện nay. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý mà người dân gặp phải:

Thưa Luật sư, Luật sư cho em hỏi vấn đề này với ạ. Em làm công nhân thời vụ cho một công ty thời hạn 6 tháng. Nhưng có việc gấp em muốn chấm dứt hợp đồng nên em đã viết đơn xin nghỉ từ ngày 3/12/2017. Trong đơn em xin nghỉ từ ngày 21/12/2017. Ngày 7/12/2017 em gọi điện cho quản lý xin nghỉ luôn vì em được biết hợp đồng thời vụ chỉ cần viết đơn trước 3 ngày làm việc.

Thưa luật sư, Em làm nhân viên bảo vệ của một công ty. Ca trực: từ 2h >> 10h tối (8 tiếng) 3tr/tháng Vào ngày 08/06/2015: Em bị bận công việc riêng và xin ca trưởng (4 gạch) vào trễ 30 phút đã được chấp nhận. Nhưng 2h45 em mới vào làm. Đến 10h tối hôm đó ca trưởng bắt em trực tới 10h45 nhưng em không làm và ca trưởng đã đuổi việc em và nói ngày 15/07/2015 sẽ thanh toán lương cho em.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi nộp đơn xin thôi việc trước 45 ngày nhưng đã làm hết ngày 31/12 (Ngày cuối cùng của năm) thì tôi có được hưởng lương tháng thứ 13 không ? Tôi muốn tiến hành thủ tục kết hôn ngay khi thông báo nghỉ việc ngày nghỉ hợp pháp tính thế nào ?

Xin chào luật sư minh khuê luật sư cho hỏi. người lao động làm việc tại doanh nghiệp được hơn 30 năm nhưng chưa đủ tuổi hưởng lương hưu . khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không (làm đơn xin nghỉ ) xin cám ơn luật sư

Trước tôi công tác tại 1 ngân hàng thương mại. Hợp đồng lao động 1 năm đến 15/3/2016 là hết hạn. Đến hạn hợp đồng, bên ngân hàng có yêu cầu tôi làm báo cáo gia hạn hợp đồng trước thời gian hết hạn nếu không sẽ mặc định là tôi không tiếp tục muốn gia hạn hợp đồng tại ngân hàng. Đến thời điểm hết hạn hợp đồng, tôi có làm đơn xin nghỉ việc và các thủ tục bàn giao công việc.

Chào luật sư. Tôi được Ngân hàng ký hợp đồng lao động 12 tháng vào ngày 01/07/2015 với chức danh Trưởng phòng giao dịch (PGD). Trong quá trình công tác của tôi có phát sinh trường hợp khách hàng sử dụng vốn sai mục đích, tôi biết nhưng không báo cáo, vì cơ bản khách hàng vẫn trả nợ đầy đủ và có đủ tài sản đảm bảo cho khoản vay (không bị nợ xấu), do tôi cũng muốn duy trì khoản vay để đảm bảo chỉ tiêu.

Thưa luật sư, Em tên là T. Sinh năm 1993. Hiện tại em đang làm nhân viên bảo vệ của một công ty. Theo như trong hợp đồng em và công ty bảo vệ đã ký là 6 tháng. Và em kết thúc hợp đồng với công ty là vào ngày 25/12/2015. Trong hợp đồng có ghi là trước khi nghỉ việc nhân viên phải viết đơn trước thời gian là 30 ngày để công ty có thể sắp xếp người thay vị trí của nhân viên hiện tại.

Kính thưa Luật sư! Tôi tên Nguyễn Phước Tài, sinh 01/11/1957. Là giáo viên THPT có bậc lương 9 hệ số 4.98, tham gia đóng bảo hiểm liên tục 39 năm 01 tháng tính đến ngày 9 tháng 11 năm 2015. Tôi đã được hồ sơ giám định y khoa kết luận bệnh, tật là 79 % và đã làm đơn xin nghỉ dạy từ ngày 9 tháng 11 năm 2015,

Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu đơn xin nghỉ phép bằng tiếng Anh (Leave of absence letter) để Quý khách hàng tham khảo và áp dụng trên thực tiễn:

Đơn xin nghỉ phép là mẫu đơn thường xuyên được sử dụng trong doanh nghiệp khi cá nhân nào đó có việc riêng, việc gia đình cần giải quyết cần nghỉ một hai ngày. Mẫu đơn xin nghỉ được soạn thảo và gửi lên bộ phận hành chính nhân sự và ban hãnh đạo công ty.

Thưa luật sư em có một thắc mắc như sau: Cho em hỏi vê việc chấm dứt hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động của em hết ngày 18/06/2105 nhưng em không nghe có thông báo gì của công ty về việc gia hạn Hợp đồng lao động quá ngày hết hợp đồng lao động

Tôi có câu hỏi mong luật sư giải đáp như sau: Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn vào ngày 18/6/2015 nhưng tôi không nghe thông báo gi của công ty vê việc gia hạn hợp đồng. Qua ngày 18/06/2015 tôi vẫn làm thêm đến hết tháng 6. Hiện tại tôi muốn châm dứt hợp đồng lao động thì tôi có cần viết đơn nghỉ việc không?