Luật sư tư vấn về chủ đề "xin nghỉ việc"

Phần lớn các công ty và người lao động không biết đầy đủ những vấn đề quan trọng về thử việc. Luật Minh Khuê sưu tầm và biên soạn đưa tới bạn đọc quan tâm tới pháp luật lao động những điểm cần lưu ý về thử việc như sau:

Công ty chỉ thông báo trước 2 tuần và hoàn toàn không có đền bù gì, hợp đồng lao động của em là hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng 2/2020 đến 2/2021. Cho em hỏi trong trường hợp này em có thể kiện không và được bồi thường bao nhiêu tiền?

Khi nào thì nhân viên sẽ bị kỷ luật lao động bằng hình thức nhắc nhở ? Có được viết hộ đơn xin nghỉ việc cho người khác không ? Có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật của Công ty hay không ? và các vướng mắc khác liên quan sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Xin chào luật sư, em đang làm nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 1 năm, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định và công ty cũng đã chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi muốn hỏi về vụ việc như sau :ông C là chuyên viên phòng tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân huyện D tỉnh H đã có hành vi vi phạm pháp luật, tự ý nghỉ việc 5 ngày trong 1 tháng, sử dụng thông tin, tài liệu của cơ quan để trục lợi. Hỏi:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Vì có một số mâu thuẫn với cán bộ, nên em đã tự ý bỏ việc. Sau đó chủ quản và nhân quyền gọi em lên để giải quyết, chủ quản bảo em về nơi làm việc tiếp tục công việc, nhưng em không đồng ý. Chủ quản nói sẽ khai trừ em và bảo em ra về nhưng không có bất cứ văn bản khai trừ hay sa thải nào.

Dear luật minh khuê. Cho em được hỏi về thông tin này ạ: hiện tại em là nhân viên của 1 công ty, nhưng đang trong thời gian nghỉ thai sản. Em làm việc tại công ty này từ t12/2015 - t10/2016 thì về quê sinh em bé. Hiện tại công ty đã làm thủ tục bhxh về việc nghỉ thai sản xong cho em, và em đã nhận được tiền trợ cấp 6 tháng lương + 2 tháng tã lót.

Chào luật sư, Cho Em làm việc ở công ty được 25 tháng(27/02/2016-27/03/2018), em đã thực hiện các hình thức trước khi nghỉ việc để không ảnh hưởng đến quyền lợi của bản thân. Trân trọng cảm ơn luật sư!

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật, việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài có khác gì so với thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam không?

Chào luật sư, tôi có một thắc mắc muốn đc luật sư giải đáp, tôi là một sinh viên mới ra trường, đang làm việc cho một công ty may, đang trong thời gian thử việc, nhưng tôi muốn nghỉ không làm nữa thì tôi có cần phải thông báo cho nhân sự của công ty hay không và có bị phạt hay không?

Thưa luật sư: tôi đang mang thai và tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2009 đến tháng 25 tháng 09 năm 2017 và tôi nghỉ việc vào tháng 10 năm 2017, dự kiến sinh của tôi là ngày 20 tháng 01 năm 2018. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Chúng tôi là doanh nghiệp nhỏ, những tháng vừa qua đơn hàng ít, doanh số không đủ, nên muốn cho một số lao động đã ký hđlđ nghỉ không hưởng lương 1 thời gian. Khi nào có đơn hàng sẽ mời làm việc lại. Doanh nghiệp phải giải quyết thế nào với người lao động. Xin tư vấn giúp. Trân trọng.

Xin chào tư vấn luật minh khuê. Tôi là bác sĩ đa khoa, ra trường 2010. Tháng 10/2010, tối có kí hợp đồng lao động vô thời hạn với bệnh viện a. Làm việc đến cuối năm 2013. Trong thời gian đó, tôi k đc làm thẻ bảo hiểm xã hội, k đc nộp bảo hiểm. Luôn chậm lương từ 3-4 tháng.

Tôi làm công ty may mặc được 3 tháng kể từ ngày công ty thành lập làm việc đến ngày 15/5/2018 tôi viết đơn xin nghỉ việc và được giám đốc và quản lý nhân sự có hướng dẫn nộp đơn xin nghỉ việc và quay lại lấy lương vào 30 tháng sau tức 30/6/2018 nhưng khi tôi có đến hỏi thì công ty không giải quyết và có nói là bị trừ các khoản tiền không rõ ràng

Kính chào luật sư! Tôi có một vấn đề này mong luật sư tư vấn giúp tôi với. Tôi là công nhân làm việc trong một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử ở Bắc Ninh. Công việc của tôi tương đối tốt, hằng ngày tôi chỉ quản lý công nhân và sổ sách trong phân xưởng.

Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là mẫu giấy chứng nhận dùng cho các cơ sở y tế chứng nhận cho cá nhân người lao động khi nghỉ việc được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện nay:

Em làm cty 4 năm, em đã từng ký hợp đồng 12 tháng và hợp đồng 24 tháng, giờ hợp đồng 24 tháng của em đã hết hạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 đến nay vẫn chưa ký hợp đồng mới. E viết đơn nghỉ việc đã được 15 ngày , nay e có việc cần nghỉ gấp nhưng bên sử dụng lao động bắt e phải viết đơn 30 ngày mới được nghỉ.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải chịu những rủi ro và trách nhiệm pháp lý như thế nào theo quy định mới nhất của pháp luật lao động hiện nay. Luật Sư tư vấn và phân tích các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty của chúng tôi vừa gặp một trường hợp như sau: cô A ký hợp đồng 1 năm, nay muốn nghỉ việc, người lao động này có viết đơn xin nghỉ nhưng không báo trước 30 ngày theo luật. Hiện lương tháng 6 của người lao động công ty vẫn chưa thanh toán vì chưa đến kỳ trả. Vậy tôi muốn hỏi, khi người lao động làm sai luật thì chúng tôi có được giữ lương của họ không? Cảm ơn!