Luật Minh Khuê xin cung cấp cho bạn đọc mẫu hợp đồng đào tạo nghề để Quý khách hàng tham khảo và phân tích, giải đáp một số câu hỏi vướng mắc pháp lý liên quan đến việc đào tạo nghề và thỏa thuận thực tập trên thực tiễn và điều kiện để ký kết hợp đồng đạo tạo nghề hợp pháp tại Việt Nam, cụ thể:
Hợp đồng này được ký kết giữa cơ sở đào tạo và học viên nhằm mục đích xác định quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quá trình đào tạo nghề tóc, nail, đảm bảo chất lượng và hiệu quả trong việc trang bị kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp cho học viên.
Mục đích đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh cũng như sự phát triển của doanh nghiệp, trong thời gian thực hiện hợp đồng, người sử dụng lao động có thể tạo điều kiện cho người lao động đi đào tạo, nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn của mình.
Hợp đồng đào tạo là một thỏa thuận, có thể được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản, giữa các bên liên quan. Vậy theo quy định Hợp đồng đào tạo nghề có phải là hợp đồng lao động không?
Kính gửi Luật sư,Tôi xin có câu hỏi về vấn đề nghỉ việc như sau:- Ngày 21/10/2013, tôi có ký hợp đồng đào tạo với công ty có điều khoản cam kết làm việc ít nhất 3 năm kể từ ngày kết thúc đào tạo; bồi thường chi phí đào tạo theo quy định hợp đồng. Ngày 2/3/14 ký hợp đồng lao động 1 năm, Ngày 2/3/15 ký hợp đồng lao động 03 năm- Ngày 2/3/16 tôi gửi đơn xin nghỉ việc, báo với trưởng đơn vị và đã được ký chấp thuận kết thúc việc vào ngày 1/4/16.
Đào tạo nghề cũng là một trong những điều kiện bắt buộc trước khi người lao động làm việc cho người sử dụng lao động với những công việc cần thông qua việc đào tạo. Sau khi được đào tạo thì người lao động phải quay trở lại làm việc cho người sử dụng lao động, vậy cách xây dựng cam kết làm việc sau đào tạo nghề được thực hiện như thế nào?
Có thể nói, việc đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với người lao động, người sử dụng lao động nói riêng và thị trường lao động nói chung. Vậy hiện nay có những chính sách như thế nào về đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề? Nội dung này được quy định như thế nào trong Bộ luật lao động năm 2019? Hãy cùng Luật Minh Khuê giải đáp thắc mắc thông qua bài viết sau đây.
Khách hàng có thắc mắc về các vấn đề pháp lý khi giao kết hợp đồng đào tạo nghề? Khi được doanh nghiệp cử đi học nâng cao trình độ mà không trở lại làm việc thì có phải bồi thường cho doanh nghiệp hay không? Những lưu ý về hơp đồng đào tạo nghề sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp dưới đây:
Công ty Luật TNHH Minh Khuê tổng hợp một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lao động và bảo hiểm. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư lienhe@luatminhkhue.vn hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luất sư tư vấn: Theo quy định tại Điều 62 Luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề, thì trong hợp đồng này có quy định về trách nhiệm cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo (quy định tại điểm d, đ). Và theo quy định tại khoản 1: "Hai bên *phải* ký hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp..."
Kính gửi Luật Minh Khuê. Tôi có một vấn đề mong giải đáp. Công ty mình ký biên bản ghi nhớ (hợp đồng đào tạo) nâng cao tay nghề người lao động ở nước ngoài và có quy định về thời hạn làm việc khi đào tạo trở về.
Kính chào luật sư. Em hiện đang làm công nhân cho 1 công ty vốn đầu tư nước ngoài. Công ty cho em đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng và kí cam kết khi về nước làm việc cho công ty 3 năm nếu không phải bồi thường lại các khoảng chi phí mà công ty đưa ra khi kí cam kết.
Thưa Luật sư, tôi được công ty cho đi học để nâng trình độ lên đại học nhưng chưa kí bất kì hợp đồng đào tạo . Tôi đã học được 18 tháng ,trong suốt thời gian đi học vẫn lãnh lương và chế độ thưởng . Sau khi kết thúc khóa học tôi nghĩ công ty sẽ yêu cầu tôi kí hợp đồng đào tạo. Cho tôi hỏi nếu những điều khoản trong hợp đồng không thỏa đáng thì tôi có quyền không kí không? Nếu bây giờ tôi nghỉ học có phải chịu những chi phí gì không ?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như thế nào về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề? Luật Minh Khuê sẽ phân tích và giải đáp những quy định mới nhất về vấn đề này:
Theo Điều 7 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, có quy định chi tiết về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực này. Trong đó, điều 14 của Luật này đặc biệt quy định về việc tự ý ở lại nước ngoài sau khi chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề.
