Khi người lao động có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nghiêm trọng, để ngăn chặn những hậu quả xấu có thể xảy ra, để có điều kiện và thời gian điều tra, xác minh … Công ty hoặc đơn vị sử dụng lao động đó có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với người vi phạm.
Kỉ luật lao động là những quy định có tính bắt buộc về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh được thể hiện trong nội quy lao động nhằm bảo đảm trật tự tại đơn vị sử dụng lao động.
Kỉ luật nói chung và kỉ luật lao động nói riêng là cơ sở để tổ chức các hoạt động tập thể cũng như các hoạt động lao động một cách khoa học và có hiệu quả. Vì vậy, kỉ luật lao động có vai trò quan trọng trên cả bình diện kinh tế và xã hội.
Kỷ luật lao động được hiểu là tổng hợp các quy phạm pháp luật quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức cũng như các biện pháp xử lí đổi với những người không chấp hành hoặc không chấp hành đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ đó.
Thưa luật sư, Anh T và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 10/11/2012.Tháng 5/2013, theo phản ánh của Trưởng Khoa, Anh T chưa làm tốt nhiệm vụ.Tháng 7/2013, Hiệu trưởng nhà trường đã căn cứ vào kết quả họp Hội đồng kỷ luật nhà trường để ký quyết định kỷ luật Anh T với hình thức là cảnh cáo. Vậy, hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với Anh T có đúng quy định pháp luật không? Tại sao? Xin cảm ơn!
Hình thức kỉ luật lao động là chế tài của trách nhiệm kỉ luật do pháp luật quy định để người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật. Bài viết phân tích các hình thức kỷ luật lao động theo quy định luật lao động hiện nay:
Một số vấn đề pháp lý liên quan đến kỷ luật lao động như xóa kỷ luật lao động và giảm thời gian kỷ luật lao động theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động năm 2019 sẽ được Luật Minh Khuê phân tích cụ thể:
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty A huyện Sóc Sơn. Tôi đang bị công ty thi hành hình thức kỷ luật trừ lương và chuyển vị trí công việc. Tôi không chấp nhận hình thức kỷ luật đó.
Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rất cụ thể, chi tiết về các hình thức xử lý kỷ luật người lao động cũng như điều kiện, quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về kỷ luật lao động thì sẽ bị xử lý như thế nào ?
Theo quy định tại Điều 84 Bộ luật Lao động, điều 2 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 của Chính phủ, người sử dụng lao động có thể áp dụng một trong những hình thức sau đây để xử lý kỷ luật người lao động:
Có tổ chức họp xử lý kỷ luật khi đại điện lãnh đạo công đoàn cơ sở không tới hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với nội dung bào viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Thưa Luật sư, công ty tôi hiện tại đang thực hiện một hình thức xử lý kỉ luật trừ lương với tôi, vì lý do tôi đi làm muộn, họ không chấp nhận về việc lý do về giao thông, tắc đường với tôi. Tôi đã làm việc ở công ty đến nay là khoảng một năm rồi, trước đây công ty không có
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động, trong việc duy trì kỷ luật lao động tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ cơ bản sau:
Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu biên bản xét kỷ luật lao động để Quý khách hàng tham khảo, thông tin pháp lý liên quan vui lòng liên hệ trực tiếp 1900.6162 để được tư vấn, hỗ trợ:
Kính chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề xin được tư vấn: Luật không quy định chế tài phạt tiền đối với người lao động. Vậy xin hỏi luật sư các biện pháp xử lý kỷ luật?
Xin chào, tôi đang gặp 1 vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động và tôi muốn sử dụng Nghị định số 33/2003/NĐ-CP về kỷ luật lao động để hỗ trợ, tôi không biết nghị định này có còn hiệu lực hay không? Quý luật sư vui lòng tư vấn giúp và nếu có Nghị định nào mới hơn liên quan đến kỷ luật lao động xin vui lòng gửi thông tin chia sẻ. Thành thật cảm ơn.
Kính thưa Luật sư! Trước tiên em xin gửi lời chào trân trọng nhất tới luật sư cùng toàn thể nhân viên trong công ty lời chúc sức khỏe và chúc Công ty ngày càng phát triển. Được biết Công ty có hình thức trả lời qua mail em xin Luật sư tư vấn cho em 1 số vấn đề thắc mắc giúp cho công việc của em được thuận lợi. Em là nhân sự của 1 công ty liên doanh. Trong quá trình làm việc có 1 số trường hợp mong Luật sư tư vấn cho em:
