Trả lương theo sản phẩm là phương thức tính lương dựa trên sản lượng công việc hoàn thành, áp dụng các tiêu chuẩn và mức lương cụ thể cho từng sản phẩm.
Chuyên mục: "Lương theo sản phẩm" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động về chế độ trả lương theo sản phẩm.
Lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào đơn giá khoán sản phẩm và số lượng, chất lượng sản phẩm thực tế mà họ làm ra. Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, việc áp dụng lương sản phẩm do các cơ quan quản lý nhà nước quyết định.
Bên cạnh các hình thức trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày, giờ thì hình thức trả lương khoán cũng rất phổ biến trong mối quan hệ lao động. Vậy hiểu lương khoán như thế nào cho đúng? Bài viết dưới đây sẽ phân tích cụ thể:
Quy định mới nhất về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan đến tiền lương áp dụng với người lao động trong các ngày nghỉ lễ, ngày tết, ngày phép năm...và các vấn đề pháp lý liên quan đến tiền lương sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Luật sư cho tôi hỏi. Công ty tôi chuyển sản xuất gạch Tuynel và đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm công việc nhưng tôi rất phân vân là nếu trả lương theo sản phẩm thì ký hợp đồng lao động với người lao động như thế nào và đâu là mức lượng làm căn cứ để đóng BHXH, BHYT và BHTN mà vẫn phù hợp với các quy định hiện hành. Xin chân thành cảm ơn!
Kính gửi Luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp cách ghi mức lương trong Hợp đồng lao động đối với trường hợp người được hưởng lương khoán hoặc lương theo sản phẩm. Trước đây, công ty có xây dựng định mức để áp dụng tính lương khoán cho người hưởng lương theo sản phẩm.
Lương gross và lương net là hai hình thức nhận lương phổ biến ở người lao đọng, tuy nhiên rất nhiều người nhầm lẫn về khái niệm hai hình thức này. Trong bài viết sau đây của Luật Minh Khuê sẽ giải thích cụ thể cho bạn thông qua "Phân biệt lương gross và lương net? Nhận lương gross hay lương net có lợi hơn?"
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy, có những phương pháp tính lương theo sản phẩm nào?
Thưa luật sư, Tôi có một thắc mắc như sau mong luật sư tư vấn giúp: Công ty tôi có hai cách tính lương. 1 là lương cứng, 2 là lương sản phẩm. Tôi chọn cách tính lương theo sản phẩm. Tháng vừa rồi tôi làm được 5 triệu, nhưng có nghỉ 3 ngày về lo việc gia đình. Sau đó khi nhận lương tôi bị công ty trừ mất 800 nghìn cho 3 ngày nghỉ đó. Công ty tính như sau: Lấy tổng số tiền tôi làm được trong tháng đó chia cho số ngày công của tháng rồi nhân với số ngày nghỉ.
Xin chào luật sư! tôi xin hỏi luật sư một việc như sau, tôi đang đi làm việc cho một Công ty tư nhân , theo hợp đồng năm 1 vì khi tôi xin vào Công ty làm việc thì toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, bằng cấp của tôi đều bị mất hết, nên chỉ có làm việc theo hợp đồng ăn theo lương khoán hàng tháng ngoài ra không có một tiêu chuẩn chế độ gì cả, thế là đúng hay sai, tôi có hỏi phòng hành chính, thì có trả lời là anh làm chỉ có lương khoán như thế thôi, và sau này tôi nghỉ làm thì cũng chẳng có gì cả. Vậy tôi xin hỏi luật sư về luật lao động thế là đúng hay sai . xin cám ơn luật sư!
Thưa Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc mong được giải đáp. Ca làm việc của tôi như sau: 13h đến 22h30 hoặc 21h đến 05h00, trong 1 tháng tôi phải tăng cường thêm 3 lần buổi chiều là từ 18h đến 22h00, nhưng công ty vẫn tính tôi vẫn thiếu 18 tiếng làm việc/ tháng nên không được nghỉ những ngày lễ mà phải bù giờ. Qua sự việc trên công ty tính lương bằng hình thức ăn theo sản phẩm.
Chúng ta cũng biết tâm lý của mỗi người lao động khi bắt đầu một công việc mới điều quan tâm hàng đầu đó chính là công lao của bản thân mình bỏ ra có được trả một cách công tâm. Bên cạnh lương gross thì lương net cũng là một trong những khái niệm được nhắc đến nhiều nhất khi bàn về các loại lương. Vậy "Lương net là gì? Những điều cần biết khi nhận lương net", mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê nhé.
