Luat Minh Khue

quấy rối tình dục tại nơi làm việc

quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Quấy rối tình dục nơi công sở thì có bị xử lý hình sự ?

Quấy rối tình dục nơi công sở thì có bị xử lý hình sự ?
Quấy rối tình dục nơi công sở là hành vi như thế nào? Quấy rối tình dục nơi công sở thì có bị xử lý hình sự ? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc liên quan thông qua bài tư vấn dưới đây để quý khách có thêm sự tham khảo về vấn đề này:

Ý nghĩa của bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?

Ý nghĩa của bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?
Bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được ban hành vào năm 2015. Ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội đã ban hành Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 trong đó việc quấy rối tình dục tại nơi làm việc lần đầu tiên đã dược ghi nhận trực tiếp trong luật lao động của Việt Nam.

Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không ?

Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không ?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hướng đến hiệu quả làm việc mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động. Hành vi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc này không chỉ được thực hiện bởi người sử dụng lao động mà còn thực hiện bởi người lao động. Vậy người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không ?

Thực trạng pháp luật Singapore về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Thực trạng pháp luật Singapore về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Hiện nay, hành vi quấy rối tình dục đã xuất hiện ở nhiều nơi, kể cả ở nông thôn và thành phố, đặc biệt là tại nơi làm việc. Đã có không ít các vụ quấy rối tạo những làn sóng phẫn nộ mạnh mẽ trong dư luận. Tuy nhiên, pháp luật lại chưa có những hình phạt xử lý thích đáng những đối tượng này.

Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?

Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?
"Quấy rối tình dục" là khái niệm đã được đưa vào trong luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người có hành vi này có thể bị sa thải theo quy định của luật lao động (đây là một trong những điểm mới của bộ luật này). Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích chi tiết:

Thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý như thế nào ?

Thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý như thế nào ?
Quấy rối tình dục hiện đang là vấn đề rất nóng bỏng và hiện hữu mỗi ngày tại nơi làm việc. Quấy rối tình dục ở nơi làm việc đã ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và nguồn kiếm sống ổn định của người lao động. Vậy pháp luật hiện nay có những chế tài xử lý nào đối với vấn đề này ?
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng